Фактически, опыт и стаж работы должны быть оценены, а профессиональная прогрессия учителей должна быть сформулирована на основе объективных критериев. Поэтому вознаграждение школьного персонала и карьеры должно будет вернуться к тому, чтобы быть почти эксклюзивным для переговоров с профсоюзами о возобновлении государственных контрактов. Но на столах Арана также будут бонусы для учителей, нанятых на поддержку, роль, на которую верный, в начале учебного года, признает отсутствие 949 мест.

И, согласно тому, что было сказано публикой, только половина и, следовательно, 850 миллионов, немедленно будут предназначены для продления контрактов. Это 20 евро брутто, или 14 евро в месяц. Теперь исполнительный директор говорит, что за весь трехлетний период будет еще 5 миллиардов долларов. Но если 33 миллиона государственных служащих будут выделены 85 евро брутто за 13 месяцев, которые будут выделены на следующие три года, они составят около 11 миллиардов.

Поэтому еще раз, обязательство не может быть выполнено. Поскольку, учитывая, что существует финансовое покрытие, в режиме означает, что начисление заработной платы составит 60 евро. И это всегда было бы несчастьем, потому что, заплатив зарплату в 500 евро, государственный служащий должен был бы иметь на 20% больше за семь лет, предоставленных работникам металлообработки: снова развертывать общественные расчеты и откладывать с течением времени даже минимальное увеличение, на которое было достигнуто соглашение, государство совершит забастовки.

Мы продолжим путь курортов. Потому что так много корректировки заработной платы, чтобы покрыть по крайней мере половину увеличения стоимости жизни, обвиняемой в годы договорной локаутации. Таким образом, обязательство не может быть выполнено. И это всегда было бы несчастьем, потому что, например, если бы средняя зарплата составляла 500 евро, общественный служащий должен был иметь на 20% больше того, что в минувшие выходные подписали новое соглашение на эти условия. В общей сложности 75 миллиардов средств, за вычетом валовых 92 евро, которые сразу же имеют больше металлистов.

Это означает, что замораживание заработной платы в государственном управлении, а также сеть «соглашения подписаны и все необходимые оговорки, будет производить сбережения государству 70 миллиардов: на практике, 5000000000 всего» год в течение десяти лет с момента.

Итак, - говорит он, - о чем мы говорим? И почему это столько эйфории из конфедеративных союзов? Таким образом, вместо этого, вновь откладывая зарплату общественных работников и своевременно откладывая минимальное увеличение, на которое было достигнуто соглашение, государство сделало забастовки: потому что через десять лет он пошлет 70 миллиардов на заработную плату государственных служащих.

Существует также тайна в тишине, которая характеризует уступку 17 месяцев, после чего с сентября прошлого года необходимо было рассчитать возмещение работникам, которые будут применяться во время продления контракта: выполнить показания судей Конституционного суда, поэтому им нужны еще 5 миллиардов. Добавлен к 11, следовательно, более 90 процентов нераспределены. В среднем это больше, чем 500 евро на одного сотрудника.

Затем он официально начал переговоры о продлении контракта, предоставляемые этими новыми возможностями включают в себя около 000 человек, или преподавательский состав, который относится к школе департамента провинции. Из них 500 они роль, в то время как остальная часть людей нестабильным и работает, чтобы предоставить учителям, длинные или короткие, в основном из-за болезни или беременности и родам. Таким образом, нам потребуется меньше учителей и персонала. Из отдела знаний через Джиллю, но это, конечно, не новость, как «политический комиссар ответственные и президент Уго Росси всегда обращался таким образом, они знают, что» цель на ближайшие года в два раз: и неуклонно уменьшаться, и как можно больше разрыв между постоянным персоналом и нестабильным, от других инвестиций в человеческий капитал, повышение качества и навыков, направленных на обучение. с экономической точки зрения учителей, очевидно, имеют разную заработную плату, в зависимости от начальной школе где они учат и, конечно же, по старшинству.

После этой даты стало шесть, с сращиванием первыми и вторыми: на практике, если после того, как первый тяжелый налог вперед с экономической точки зрения лечения произошел после того, как два года, в настоящее время происходит через 8 лет. фиксировались Другие этапы: второй в пределах от 9 до 14 лет, третий от 15 до 20, четвертый с 21 по 27, пятый с 28 по 34, шестой от Не считая старшинство и оценке только базовая зарплата - четыре разных типа.

Учитель начальной школы идет от 52000 руб до 700: означает минимальный и максимальный брутто в месяц, или вы идете к новому сотруднику на «хозяина» с 35 лет трудового стажа. С профессурой в младших классах повышения заработной платы, начиная от 61750 руб до Разницы между первичным и вторичным не является, однако, пропорциональным «часы: праймериз, по сути, договор о 24 часах в неделю, в том числе 22 для» обучения и 2 для программирования, в то время как среда есть 18 часов в неделю все посвящено учение Наконец, тем выше разделены на две группы:. выпускников в диапазоне от 800 до 750 евро, выпускники от 950 до 050, без каких-либо различий между типами школы или профессионально-технические или высшие учебные заведения. ежемесячные платежи тринадцать и для всех, без различия, должны быть добавлены в провинциальное пособие, которое составляет около 000 евро брутто.

«Награда сразу: больше денег для Проф». Мы не хотим ждать движений на национальном уровне: профессора Трентино на самом деле являются провинциальными сотрудниками и поэтому остаются единственной категорией, исключенной из продлений, подписанных несколько месяцев назад. За столом с Президентом Росси мы смогли сидеть при условии объединения юридической и экономической части. С экономической точки зрения, конечно, целью профсоюзов является повышение зарплат учителей, но даже президент Уго Росси уволил их с волей, чтобы воздать максимальные усилия, требуемые в последние годы, например, трехязычие и школьное чередование. Для нас важно иметь ежемесячный прирост в 85 евро, который также обсуждался на национальном уровне, а также для других категорий.

Этот показатель является средним и показательным, очевидно, что будут различия, но это отправная точка. Таблицы, на которые ссылается провинция, являются национальными и министерскими. В дополнение к экономическим аспектам конвергенция также осуществляется с нормативной точки зрения. Как сказано, С - это необходимость адаптации и адаптации к новинкам последних лет.

И тогда что-то должно измениться, например, приравнивая права тех, у кого есть неопределенный контракт, и тех, кто имеет фиксированный срок. и те же права будут использоваться с использованием лозунга: даже альтернативный, который для периода найма выполняет ту же роль, что и роль коллег, должен иметь такое же отношение. Тогда в отношении отсутствия, болезней или материнства должна быть контрактная ссылка который объединяет всех сотрудников подсектора. Некоторые узлы также касаются различий между уровнями образования: например, для учителей начального и среднего классов, у которых также есть различия в расписаниях, которые должны быть обоснованы, придется изменить.

Таким образом, наконец, учителя получают вознаграждение выше среднего по стране, хотя и мало. Однако чистая зарплата ниже, поскольку вычитаются взносы по налогам и социальному страхованию. Предполагая, что их средний возраст составляет около 55 лет, предполагается, что у них есть как минимум 30 лет службы в системе. Если мы принимаем средний уровень обслуживания на 30%, потому что вознаграждение за опыт работы и профессиональный опыт были согласованы в коллективном договоре на 1 процент каждый год.

Они получают 30-летний опыт. Эта сумма представляет собой сумму только основной зарплаты и времени. Разница с предыдущей минимальной заработной платой при тех же условиях составляет 135 левов. Мы считаем, что увеличение на 104 доллара из нашего примера вполне приличное. За последние годы такого увеличения не наблюдалось.

Учителя получают дополнительные средства для дополнительной квалификации, которая называется профессиональной степенью квалификации и которая защищена в определенном порядке перед высшими учебными заведениями. Они от первого до пятого, пятый - самый низкий.

Большинство педагогических специалистов имеют вторую профессиональную квалификацию. Минимальная сумма этого дополнительного вознаграждения, согласованного в коллективном договоре, составляет 60 левов. Есть также учителя с третьей степенью, которая составляет 30 левов.

За школьные месяцы до общей зарплаты дополнительные деньги получают руководители классов. Поскольку это дополнительная работа - как педагогическая, так и административная. За эту работу они получают 30 левов за девять месяцев учебы. Для каждого класса преподаватели, не имеющие работы, получают дополнительные 5, 50 левов.