Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Куда обращаться, если не платят зарплату ? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):
В: Может ли мой работодатель прикрепить мою зарплату на основе отработанных часов?
Если вы уделите несколько часов по личным причинам, ваш работодатель не должен платить вам за это время. Если вы являетесь освобожденным сотрудником, вам, как правило, выплачивается полная заработная плата на каждую неделю, когда вы выполняете определенную работу. Получение той же платы каждую неделю независимо от ваших часов или производительности является частью того, что делает вас освобожденным наемным работником, которому не нужно платить сверхурочно. Если ваш работодатель убирает вашу зарплату, когда ваши рабочие часы или производительность колеблются, он не может утверждать, что вы являетесь освобожденным сотрудником.
1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату , то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
Однако есть несколько исключений из этого правила. Ваш работодатель может также вычесть следующие суммы. Штраф, введенный добросовестно за серьезное нарушение безопасности, и любые суммы, которые вы получили в виде сборов за работу присяжных, свидетельские показания или временный военный отпуск. Работодатель может свободно оплачивать сотрудников в соответствии с их навыками, опытом, предварительной зарплатой или любым другим фактором, который работодатель считает актуальным. Конечно, большинство работодателей не хотят платить больше, чем они должны для сотрудника.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?
Однако, если работодатель решает, что конкретный работник стоит больше заплатить за землю, он может это сделать. Однако работодатели не могут дискриминировать при принятии решения о том, что платить сотрудникам. Если дифференциация заработной платы основана на защищенной характеристике, такой как раса, религия или секс, это незаконно. Например, работодателю было бы незаконно выплачивать кавказским работникам больше, чем латиноамериканским сотрудникам за ту же работу.
В целом, сотрудники не имеют юридического права на повышение. Например, ваш работодатель не должен давать ежегодные повышения в зависимости от стоимости жизни. Это, скорее всего, означает, что ваш работодатель не обязан выполнять свои обещания. Если вы полагаетесь на обещание своего менеджера на свой ущерб, у вас может быть законный контракт на повышение. Например, пусть говорят, что вы получили предложение о работе в другой компании за более высокую зарплату. В ответ ваш менеджер пообещал повысить вашу зарплату до той же суммы, если вы согласились остаться.
3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).
4. Если не платят зарплату, куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ (на данный момент она составляет 10,5% годовых). Следует отметить, что отсчитывать начисляемую пеню следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть, если она должна выдаваться 15 числа, то пеня будет начисляться с 16.
Вы отказались от другого предложения о работе, но так и не получили рейз. В такой ситуации большинство штатов позволит вам обеспечить соблюдение обещания вашего менеджера в суде. В некоторых графствах и городах есть своя минимальная заработная плата, которая, как правило, выше, чем федеральная или государственная ставка. В некоторых штатах, таких как Калифорния, требуется, чтобы работодатели сразу заплатили вам, если вас уволили. Другие штаты позволяют работодателям ждать несколько дней или до следующей запланированной зарплаты; например, крайний срок составляет 72 часа в Нью-Гемпшире и следующий регулярный день выплаты жалованья в Нью-Йорке.
Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.
В: Моя компенсация в основном основана на комиссиях, и увольнения идут
В некоторых штатах сроки ограничены, если вы ушли или были уволены. Нашу окончательную таблицу зарплат. Тем не менее, это не означает, что у вас нет прав. Если у вас есть контракт с вашим работодателем, который охватывает комиссии, ваш работодатель должен соблюдать условия контракта. Например, если в вашем контракте указано, что вам будут выплачены все комиссии после прекращения, вы имеете право на их получение. Или, если в вашем контракте указано, что вам будут выплачены все комиссии, полученные за квартал в течение одного месяца после окончания квартала, вы имеете право на оплату по этому расписанию.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?
Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)? ). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.
Некоторые государства защищают ваше право собирать комиссионные, независимо от того, есть ли у вас трудовой договор, обещающий их. В некоторых штатах, например в Калифорнии, работники имеют право на оплату комиссий, которые они заработали, как и любая другая компенсация. Например, некоторые работодатели считают комиссионные вознаграждениями, когда клиент подписывает контракт, другие считают комиссионные заработанные, когда компания была оплачена клиентом. посмотрите на свой контракт или какой-либо комиссионный план, который есть у вашего работодателя.
Если работодатель не выплачивает зарплату , то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:
- Прийти в прокуратуру.
- На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (помощника или заместителя прокурора).
- Изложить дежурному суть проблемы.
- При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.
Свяжитесь с вашим государственным отделом труда, чтобы узнать больше. Однако, если работодатель решает предложить перерыв, он должен быть оплачен, если он длится 20 минут или меньше. Длительные перерывы не нужно оплачивать. Тем не менее, работники имеют право на оплату за все время работы, которое включает время, обозначенное как «перерыв», если им приходится работать через него. Поэтому, если вы едите обед во время работы или во время рабочей встречи, вам необходимо заплатить за это время.
В некоторых штатах есть законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам неоплачиваемых перерывов на питание, если их смена длится определенное количество часов. И небольшое количество штатов, включая Калифорнию, требуют от работодателей предоставления сотрудникам коротких оплачиваемых перерывов на отдых, обычно от 10 до 15 минут. В некоторых штатах вы можете получить денежное наказание, если ваш работодатель не предоставит вам необходимые перерывы. Свяжитесь с вашим отделом труда штата, чтобы узнать, имеете ли вы право на перерывы.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Сотрудники не имеют права на получение платы за обычное время в пути. Однако, если вы путешествуете на работу, ваш работодатель, возможно, должен будет заплатить вам за это. Если ваша работа требует путешествий в течение рабочего дня, вам следует оплачивать все это время. Если вы путешествуете из города по делам, правила зависят от того, как долго вы ушли.
Для поездок на один день вы, как правило, имеете право на оплату всего вашего времени, включая время в пути, за исключением того, что вы добираетесь до и от транзитного узла. Для более длительной поездки вы имеете право на оплату за все время, которое вы тратите на самом деле, и на все время в пути, которое происходит в обычные часы работы. Это включает в себя такие мероприятия, как собрания персонала перед открытием, настройкой и разбивкой событий или работой, проводимой вами дома.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы - прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
Обучение также считается рабочим временем, если обучение не является полностью добровольным, проводится вне обычного рабочего дня, не связано напрямую с вашей работой и не предполагает выполнения какой-либо работы. Найти адвоката по зарплате и часу. В случае сотрудников заработная плата должна быть выплачена не позднее конца месяца, в случае работников либо по окончании соответствующего периода оплаты, либо в установленный коллективным договором или трудовым договором срок.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
В общем, если не платят зарплату, что делать - мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату ?
Попросите вашего босса заплатить
Оплата вовремя означает, что деньги должны быть доступны вам в установленный срок. Попросите вашего работодателя письменно заплатить в течение разумного периода времени то, на что вы имеете право. Соответствующие обычно от 10 до 14 дней. Если ваш босс не платит в течение этого периода, не угрожайте или не оправдывайте законный досрочный уход. Сделайте это лучше всего с помощью зарегистрированного письма.
Уполномоченный досрочный уход
Если ваш босс также не платит в течение льготного периода, вы можете прекратить свою работу путем законного досрочного снятия. Объявление о снятии вступит в силу, как только оно будет подано вашим работодателем. В случае условной отставки их трудовые отношения автоматически заканчиваются на следующий день после истечения продолжительного периода. Вы получите все претензии, которые также возникнут у вас в случае надлежащего уведомления работодателя. Но будьте осторожны: прежде чем решиться уйти, вы должны убедиться, что ваше требование еще не урегулировано и что никакое дело о несостоятельности в отношении вашего работодателя не было открыто!
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца - в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Как только начнется производство по делу о несостоятельности, законный досрочный отказ от работодателя больше невозможен. Их трудовые отношения, таким образом, остаются, по крайней мере, пока вертикальными. Основная обязанность работодателя - выплатить зарплату работнику, но во многих случаях компании платят поздно или просто перестают платить своим работникам.
Что можно сделать, если компания не платит или не оплачивает чрезмерные задержки?
Что может сделать работник в этих случаях? Содержание этой статьи. Когда компания не оплачивает работника, она может действовать двумя способами: заявить о том, что является обязательством или, кроме того, запросить окончание контракта. С момента, когда компания задолжает работнику какую-либо сумму, работник может потребовать ее. Нет необходимости, чтобы компания не платила весь ежемесячный платеж, она может быть заявлена, если компания платит меньше, чем она должна была заплатить, или она не платит, например, некоторые из плюсов, которые признает коллективный договор.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
Процесс начинается с представления того, где вы должны четко указать, какие количества заявлены и каковы концепции. Суммы всегда рекомендуются для выражения их в сырье. Пример: Карлос не заплатил ни ежемесячный платеж в июне, ни дополнительный летний платеж, который также был получен в июне, поэтому, когда предъявление претензии должно выглядеть следующим образом.
Кроме того, из-за задержки в оплате, закон позволяет запросить 10% процентов на суммы задолженности. В случае примера Карлос мог попросить валовой € 000 задолжать плюс 10% для процентов. Крайний срок подачи заявлений о выплатах составляет 1 год, с которого они должны были быть получены.
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если должностное лицо повторно допускает нарушение такого рода, то возможна его дисквалификация на срок до 3 лет.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
Многие работники, уставшие от дефолтов компании или задержки с получением заработной платы, достигают неустойчивой точки и просят представить ее. Но, действуя таким образом, работник теряет работу за нарушение работодателя, а не за него, а также не может подать заявку на пособие по безработице, не будучи на вызове.
В этих ситуациях существует процедура, с помощью которой работник может потребовать расторжения и расторжения трудового договора для этих невыполненных обязательств и что ему присуждается компенсация, равная компенсации несправедливого увольнения, законного максимума и доступа к пособию или пособия по безработице.
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период;
- либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 1 или 2 части указанной статьи.
Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию по ставке рефинансирования (см. Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).
Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд?
Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337 . Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.
Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3747/2015).
В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс - работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).
Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
К сведению
Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013). Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.
