Можно ли оплачивать труд совместителя в рамере полного оклада?
Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ
В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА
Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:
Скидка применяется ежемесячно в размере 335 чешских крон. Пример: У сотрудника есть трудовые отношения, подписан возврат налога на прибыль, а также ученик. Вы вводите этот тип для отставного старика. В столбце Сумма введите сумму сумм пенсии по старости, уплаченной в налоговый период.
Оплата экзаменов, подтверждающих образование
Статья, подлежащая вычету. Возмещение за экзамен по результатам дальнейшего обучения может быть подано в соответствии с разделом 15 (8) Закона о подоходном налоге. Этот вычет может быть применен сотрудником в ежегодном разрешении на подоходный налог, если компенсация за проведение теста выполняется им.
1. Пропорционально отработанному времени.
2. В зависимости от выработки.
3. На условиях, определенных трудовым договором.
Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
Подарки в соответствии с Законом о подоходном налоге
Суммы будут применяться в годовом исчислении. Для пожертвований дайте сумму пожертвований, предоставленных в налоговый период, которые могут быть вычтены из налоговой базы в соответствии с разделом 15 (1) Закона о подоходном налоге. В общей сложности можно вычесть не более 15% налоговой базы.
Этот тип предназначен для ежегодного расчета. Из налоговой базы можно вычесть сумму, равную процентам, уплаченным в налоговый период, на сберегательный кредит здания, ипотечный кредит и кредит, предоставленный строительным сберегательным банком в соответствии с разделом 15 (4) Закона о подоходном налоге.
ДВА МНЕНИЯ
Первая точка зрения.
Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».
Оплачивается за дополнительное пенсионное страхование
Отчисления на пенсию и страхование жизни должны вводиться вручную в таблице «Налоги и премии», даже если вычеты по указанному страхованию внесены в таблицу «Непрерывные столкновения». Если вы выберете этот тип, укажите сумму взносов, выплачиваемых работником, на дополнительное пенсионное страхование в налоговый период. В поле «Сумма» введите сумму внесенных взносов в полном объеме, как указано в подтверждении от пенсионной компании.
Оплачивается за страхование жизни
При выборе этого типа введите сумму взносов, выплаченных сотрудником по страхованию жизни за налоговый период. Для этого типа вы должны указать сумму внесенных членских взносов членом профсоюза за налоговый период.
Неоплаченный доход, облагаемый налогом
В поле «Сумма» введите доход, который не был оплачен сотруднику. Эта сумма вычитается из общей суммы налогооблагаемого дохода при расчете годового расчета.Вторая точка зрения.
Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.
Неоплачиваемая заработная плата - страховые работодатели
В поле «Сумма» введите страховую премию работодателя из дохода сотрудника, который не был учтен. Эта сумма вычитается из общей премии, выплачиваемой работодателем при расчете годового расчета.
Неоплачиваемая заработная плата - налог
Если вы выберете этот тип, добавьте сумму налогового депозита, который не был очищен в поле Сумма. Эта сумма вычитается из общей суммы вычитаемых авансов по налогу на прибыль при расчете годового расчета.Неоплаченный бонус на заработную плату
В поле «Сумма» введите сумму налогового бонуса, которая не была выплачена сотруднику. Эта сумма вычитается из суммы ежемесячных налоговых премий, выплачиваемых при расчете годового расчета.
Оплачивается начисление заработной платы - налог. прием
В поле «Сумма» введите доход от предыдущего года, который был уплачен сотрудникам. Эта сумма входит в форму.Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?
ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ
Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.
Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.
Оплачиваемый долг - страховые работодатели
В поле «Сумма» введите страховую премию работодателя из заработанных доходов работника за предыдущие годы, которые были очищены. Эта сумма поступает в форму налоговой проверки. Если работники дополнительно выплачиваются за предыдущие годы, сотрудники обязаны подать личную декларацию по подоходному налогу и не могут быть очищены ежегодно.
Оплачивается начисление заработной платы - налоговый аванс
В поле «Сумма» укажите налоговую предоплату за последние годы, которая была очищена сотрудниками. Эта сумма будет внесена в форму налогового чека.
Платная заработная плата - налоговый бонус
В поле «Сумма» введите налоговый бонус, выплачиваемый сотрудниками после их уплаты.Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.
Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям - «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ
Оплата страховых взносов на медицинское страхование
Вы будете использовать этот тип, если у вас будет более 50% людей с ограниченными возможностями. Выберите этот пункт для сотрудников, имеющих право на получение пособий по инвалидности или неполной занятости. Основа для расчета медицинского страхования будет уменьшена для этих сотрудников по законодательной стоимости, указанной в Законодательстве в категории «Заработная плата» типа медицинского страхования в государственной платежной системе до предела.
Не платите дополнение к минимальному медицинскому страхованию
Этот тип должен выбираться для сотрудников, которые не подлежат обязательству выплачивать премии из минимальной базы оценки для медицинского страхования.
Не создавайте дополнение к минимальному медицинскому страхованию
Укажите для сотрудников, для которых вы не хотите использовать автоматический расчет дополнений к минимальному медицинскому страхованию, или эти работники не несут обязательство вычесть премию из минимальной базы оценки для медицинского страхования. В этом случае вы не будете получать премию за медицинскую страховку.Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.2 ст.142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ).
Взимать специальную ставку до предела, иначе заранее
Возможно, вам придется вручную ввести дополнение к минимальному медицинскому страхованию. Этот тип применяется к случаям, когда работник, работающий по соглашению о выполнении работ, не подписывает налоговую декларацию.
Доход от другого работодателя
Вы вводите этот тип, если у сотрудника был доход от другого работодателя в течение налогового года. В поле «Сумма» введите сумму дохода для другого работодателя. Эта сумма увеличит общий налогооблагаемый доход при ежегодном погашении.Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.
Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).
Страхование от другого работодателя
Данные о доходах, премиях, авансах по налогу на прибыль, от уплаченного налогового бонуса другому работодателю, вы получите из налоговой декларации, выданной другим работодателем. Выберите этот тип, если другой работодатель заплатил премию за работника в течение налогового года. В поле «Сумма» введите сумму вознаграждения, выплачиваемую другим работодателем за зависимый доход работника. Эта сумма увеличит суб-базу годового расчетного налога.
Оплаченный детский бонус для другого работодателя
Если другой работодатель выплатил ребенку налоговую премию в пределах месячной заработной платы, вы должны выбрать этот тип в раскрывающемся списке. В поле «Сумма» вы вводите сумму общего уплаченного налогового бонуса, это будет учитываться при расчете годового расчета.
Справка. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Налоговые льготы для другого работодателя
Если сотрудник наложил аванс по налогу на прибыль другого работодателя в течение налогового периода, выберите этот тип. В поле «Сумма» введите общее значение налоговых авансов и учтите это при расчете годового расчета. Укажите этот тип, если работник является лицом в неблагоприятном положении. Эти сотрудники будут влиять на расчет среднего пересчитанного числа сотрудников в форме объявления в год.
Введите для сотрудников, которые участвуют в схеме сбережений. В поле «От» укажите месяц и год, с которых сотрудник участвует в схеме сбережений. Установите этот тип для сотрудников, которые требуют от вас не рассчитать налоговую предоплату в вашем зачете, но были рассчитаны другие данные, относящиеся к подоходному налогу на зависимую деятельность. Если налогооблагаемый доход и налоговая база должны быть рассчитаны в выписанной заработной плате, необходимо, чтобы поле «Подоходный налог» вводилось в повестку дня выплаты пособий работникам.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вариант 2. В зависимости от выработки.
Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.
Если это поле не проверяется, суммы, относящиеся к подоходному налогу, не будут рассчитываться. Таблица предназначена для оплаты платежей на регулярной основе из заработной платы сотрудников. Вычеты могут быть либо добровольными, либо судебным постановлением для исполнения решения об удовлетворении искового требования правомочной стороны. Например, в случае законных осадков, так называемая не запрещающая часть, предписанная последовательность осадков, соответственно. другие факты, важные для точности расчета.
Обзор осадков
В появившемся диалоговом окне введите данные, необходимые для расчета столкновения. Выберите папку, если вы устанавливаете фиксированную сумму. Установите значение осадков в поле «Месячные осадки». Это, например, сумма заказа, заказанная судом. 
В эту папку вводится осадок, который определяется процентом конкретной базы. Отрегулируйте основание для коллизий в поле «Базовая компенсация».
Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.
Если столкновение задано в фиксированной сумме, и вы знаете общее количество осадков, используйте эту папку. Сумма в поле «Итого до коллапса» будет уменьшена на сумму, фактически вычитаемую в следующем месяце. К ним относятся, например, отчисления из социальной или социальной задолженности. страховой премии по медицинскому страхованию, которую суд приказал. Если столкновение определяется процентом от конкретной базы, и вы знаете общее количество осадков, используйте эту папку. В следующем месяце сумма, фактически вычитаемая, будет уменьшена в поле «Тотал-Коллапс».
Оплата труда по совместительству по ТК РФ
По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ.
Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и . Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон. Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки.
Для каждого правового поля должна быть заполнена следующая информация. В случае, если юридический вычет производится в интересах зависимых лиц, уменьшите их число в числе зависимых лиц в диалоговом окне. Если количество зависимых лиц одинаково для всех обязательных отчислений сотрудников, это можно предварительно установить на вкладке «Сотрудник» в поле «Питание». людей, и вы не заполните это в диалоговом окне.
Тип столкновения и дата, указанная в диалоговом окне «Правовое столкновение», определяют последовательность удовлетворения столкновений. В отношении типа платы за обслуживание введите сумму первоначального ежемесячного обслуживания в поле «Оригинальное техническое обслуживание». Значение из этого поля используется при отсутствии ресурсов во время относительного расчета.
Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника. Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности. Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:
- Количеству отработанных часов;
- Объему выполненной работы;
- Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.
Внеурочная деятельность, которая может быть как в дневное, так и в ночное время, отталкивается от размера заработной платы за месяц на основной должности. Если подчиненный, который работает полный день, получает 10 000 рублей, следовательно, размер заработка совместителя будет являться половиной от фиксированной суммы. Несмотря на выплату компенсаций, премиальных и дополнительных средств за внеурочную или ночную деятельность, размер заработка при совместительстве по закону не имеет право превышать уровень зарплаты за основной вид деятельности.
Оплата труда по совместительству в ночное время
Опираясь на содержание лицо, которое осуществляет профессиональную деятельность в ночное время располагает правом претендовать на повышенный объем оплаты труда. Вне зависимости от уровня работы, профессии и обязанностей, каждый час деятельности в ночной период должен оплачиваться в двух кратном размере. В конечном результате он не может быть ниже минимальных показателей МРОТ. Конкретная сумма заработка в ночной период должна прописываться и регулироваться работодателем в изначальном акте о сотрудничестве сторон.
Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству
Согласно ТК РФ категория граждан, которая выполняет обязанности по совместительству, не отличается от работников с полным графиком работы. По закону они вправе получать гарантии и компенсации. С учетом внеурочный специалист имеет право выходить в отпуск, срок которого совпадает с периодом отдыха при основной деятельности. Положения гласят о том, что начальник не имеет право устанавливать период отпускных по своей инициативе. При совмещенной деятельности работник может оформить не ниже 28 дней отдыха.
В список гарантий для трудящихся на дополнительной должности входит: выплата внеочередных средств при опасных для жизни условий труда, при работе на Крайнем Севере, при обучении, при реализации деятельности в ночном режиме. На основании гарантии и компенсации прописываются в условиях договора в обязательном порядке.
Совместительство при сдельной оплате труда
Порядок выплаты за сдельную работу регулируется работодателем в зависимости от качества выполняемой работы. По закону два совместителя, которые имеют одинаковые обязанности, могут получать разный ежемесячный доход. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам.
Минимальный размер оплаты труда при совместительстве
По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы.
Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец
Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час. Такой вид выплаты удобен при внеурочном и ненормированном графике. Стоит отметить, что нередко руководитель берет во внимание не только отработанные часы, но и качество предоставляемых услуг.
