ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

• отпуск стандартной продолжительности - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков . Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях .

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

• или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
• или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые - только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду - 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале .

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале .

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

• оплачиваемые;
• неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке . Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:

Дополнительно

На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

• Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
• Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
• Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
• Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
• Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте .
• Гражданские служащие — дополнительный .
• Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.

Деление отпуска и вызов из него

Согласие на деление отпуска

Не все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха.

Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

• несовершеннолетнее лицо;
• беременную женщину;
• сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

• период вынужденного прогула;
• период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
• отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.

Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

• период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
• отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на . По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

• женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
• несовершеннолетнему лицу;
• усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
• в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - спрашивайте в комментариях

К категориям работников, которым положен дополнительный отпуск, закон относит:
- несовершеннолетних, которым не исполнилось еще 18 лет, им, согласно статье 267 ТК РФ, положено отдыхать 31 календарный день;
- инвалидов, имеющих право отдыхать не менее 30 календарных дней, согласно закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995 года;
- работников, имеющих звание «Ветеран труда» и граждан пожилого возраста, которые также имеют право на удлиненный отпуск в 30 календарных дней;
- работников, чьи условия труда признаются вредными и опасными;
- работников, которые по условиям трудового договора работают в режиме ненормированного рабочего времени;
- тех, кто работает в районах Крайнего Севера и в других регионах, приравненных к ним.

Закон определяет лишь минимальную продолжительность трудового отпуска. Каждое предприятие может устанавливать большую продолжительность отпуска, исходя из своих финансовых возможностей.

Профессии, дающие право на дополнительный отпуск

Но, кроме этого, существуют некоторые профессии и должности, дающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 календарных дней в соответствии с постановлением правительства России №724 от 1 октября 2002 г. Работники, занятые на производстве химического оружия, имеют право находится в отпуске от 49 до 56 календарных дней, как это установлено законом №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

На удлиненный отпуск могут рассчитывать сотрудники, имеющие ученую степень. Доктора наук отдыхают 48 рабочих дней, а кандидаты – 36 рабочих дней. Столько же могут отдыхать те работники здравоохранения, которые по долгу службы связаны с ВИЧ-инфицированными пациентами или работают с материалами, содержащими этот опасный вирус.

В данный список профессий и должностей входят также работники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, судьи и пр. Этот список постоянно пополняется.

В зависимости от стажа работы, удлиненный отпуск в 30, 35 или 40 дней положен спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, а также прокурорам, научным и педагогическим работникам, чья деятельность осуществляется в системе прокуратуры, они могут отдыхать 30 календарных дней. Те сотрудники прокуратуры, которые трудятся в регионах с неблагоприятным климатом, могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 45 календарных дней, а те и них, кто трудится в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня.

Совет 2: Как можно заменить отпуск денежной компенсацией

Действующее трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска работника, которая превышает двадцать восемь календарных дней. При этом указанная замена является правом работодателя, который может отказать сотруднику в подобной просьбе.

Некоторые работники не заинтересованы в фактическом использовании положенного им отпуска, поэтому просят у работодателя заменить его денежной компенсацией. Трудовое законодательство допускает подобную замену, однако она существенно ограничивается необходимостью обеспечить работнику право на отдых. Именно поэтому заменять можно лишь ту часть отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь календарных дней. Указанная часть имеется у тех сотрудников, которые имеют дополнительные ежегодные отпуска, а также у работников с удлиненными отпусками. Основная же часть граждан отдыхает минимальные двадцать восемь дней, поэтому замена какой-либо части такого отпуска является серьезным нарушением со стороны организации.

Как оформляется замена отпуска денежной компенсацией?

Если сотрудник имеет часть отпуска, которая может быть заменена компенсацией с учетом обозначенных выше ограничений, то ему следует написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой. Работодатель может удовлетворить данную просьбу или отказать работнику, поскольку обязанность заменять часть отпуска такой выплатой у него отсутствует. Если заявление удовлетворено, то организация издает приказ, на основании которого часть отпуска заменяется материальной компенсацией. Форма данного приказа нормативно не утверждена, поэтому каждая компания может использовать внутренние образцы документов. При этом за работником сохраняется право попросить о замене любого количества дней отпуска, превышающего стандартную продолжительность в двадцать восемь дней.

В каких случаях замена части отпуска компенсацией невозможна?

В некоторых ситуациях выплата денежной компенсации за часть отпуска будет незаконной даже при наличии удлиненного или дополнительного отпуска у сотрудника. Так, законодательно запрещено осуществлять такую замену в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин. Если работник осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях, за которые ему полагается дополнительный отпуск, то указанное время отдыха нельзя компенсировать материально. Наконец, при переносе ежегодного отпуска на следующий рабочий год работодатель обязан предоставить сотруднику оба отпуска полностью (то есть дважды по двадцать восемь дней), один из них нельзя заменить компенсацией.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 334

Удлиненные Отпуска отпуска, продолжительность которых превышает установленный законом минимум - 24 рабочих дня. Удлиненные отпуска работникам устанавливаются различными нормативными актами. Так, в соответствии со ст.178 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

""О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""). Удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций. Перечень образовательных иных учреждений, работа в которых дает право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжительность отпуска по каждой должности определены пост. Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 ""Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций"". Удлиненный отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней имеют кандидаты и доктора наук, работающие в научно-исследовательских учреждениях. Если раньше такие отпуска предоставлялись только работникам отдельных (по специальному перечню) научных учреждений, то в настоящее время в соответствии с пост. Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 ""О ежегодных отпусках научных работников, имеющих степень"" все научные организации, финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать отпуск научным работникам, занимающим штатные должности имеющим ученую степень доктора наук, 56 календарных дней, а кандидата наук - 42 календарных дня. Удлиненные отпуска предоставляются также федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. ""Об основах государственной службы в Российской Федерации""): прокурорским работникам - 30 календарных дней, а работающим в районах Крайнего Севера - 54 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 46 календарных дней; судьям - 30 рабочих дней, а работающим в районах Крайнего Севера - 51 календарный день, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней и некоторым другим категориям работников. Статья 5 КЗоТ предоставляет организациям широкие возможности увеличивать продолжительность отпусков своих работников за счет собственных средств, в том числе устанавливать удлиненные отпуска. Такие решения могут содержаться в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Да, можно. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работнику предоставляется пра­во выбора: использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.

В трудовом законодательстве ничего не говорится о том, в ка­кой форме должно быть получено согласие работника об отзыве из отпуска, но очевидно, что это должен быть какой-либо распо­рядительный документ. Его издание необходимо прежде всего потому, что закон предусматривает предоставление работнику части отпуска путем присоединения ее к отпуску за следующий год, который оформляется и оплачивается с учетом вновь исчис­ленного среднего заработка. Кроме того, трудовые обязанности отозванного из отпуска работника могут быть связаны с подписа­нием распорядительных документов, договоров, с материальной ответственностью, допуском к чему-либо и т. д. и если отзыв со­ответствующим образом не оформить, то его действия могут быть признаны незаконными.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, рассчитывается заново.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Ст. 125

Обязан ли работодатель по заявлению работника заменить основной отпуск денежной компенсацией?

По письменному заявлению работника часть отпуска, превы­шающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, в т. ч. и в период работы. Однако работодатель не обязан ее осуществлять.

Замена части отпуска денежной компенсацией означает, что за один и тот же период работнику производится двойная оплата компенсация и заработная плата. Для этого должен быть сформирован двойной фонд оплаты труда, что в образовательном учреж­дении не всегда возможно по объективным причинам.

Кроме того, факт замены части отпуска денежной компенсацией означает, что работник должен исполнять свои должностные обя­занности, а это во многих образовательных учреждениях невоз­можно, поскольку период отпусков работников, как правило, совпа­дает с каникулярным периодом для обучающихся и воспитанников.

В то же время просьба работника о замене части отпуска де­нежной компенсацией и желание досрочно выйти на работу либо сократить свой отпуск при его предоставлении может совпадать с интересами образовательного учреждения и наличием у него фи­нансовой возможности - например, для замены отсутствующего по болезни работника, которому будет выплачиваться пособие из средств социального страхования.

Иногда работники просят заменить отпуск денежной компен­сацией, соглашаясь в это время выполнять работу не по занимае­мой должности, например в оздоровительном лагере. В таких слу­чаях нет необходимости осуществлять замену, поскольку законо­дательство не запрещает работнику в период его отпуска выпол­нять другую оплачиваемую работу.

Руководитель образовательного учреждения должен также учитывать, что ни при каких обстоятельствах не допускается за мена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

Новая редакция ст. 126 Трудового кодекса РФ дополнена по­ложением, уточняющим порядок замены отпуска на компенса­цию при суммировании отпусков, перенесении отпуска на следу­ющий год, при замене части каждого ежегодного отпуска, превы­шающей 28 календарных дней, или любого количества дней также из части, превышающей 28 календарных дней отпуска. Из этого положения следует, что работники, не имеющие права на допол­нительный отпуск или удлиненную его продолжительность, в пе­риод работы не могут получить денежную компенсацию за неис­пользованную часть отпуска.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Ст. 126

Как реализуются права работников на отпуск при увольнении?

Работнику при увольнении выплачивается денежная компен­сация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные от­пуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового догово­ра отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Применяя указанный порядок к учителям и преподавателям (в т. ч. работающим по совместительству) при увольнении их по истечении десяти месяцев работы в рабочем году, необходимо учитывать, что денежная компенсация за неиспользованный от­пуск им выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней. В остальных случаях - из расчета 4,67 дня за каждый проработанный месяц.

При увольнении работников с другой продолжительностью отпуска количество календарных дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков, приходящихся на один проработанный в рабочем году месяц, определяется путем деле­ния установленной продолжительности отпуска по должности на 12 (количество месяцев в году).

56. 12 = 4,67 календарных дня;

42. 12 = 3,5 календарных дня;

28. 12 = 2,33 календарных дня;

28 + 14 (дополнительный отпуск). 12 = 3,5 и т. д.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неис­пользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы, дающего право на пропорцио­нальный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины меся­ца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Ст. 127 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. 20.04.2010). П. 35

В каких случаях возможно предоставление длительного отпуска педагогическим работникам?

Законом РФ "Об образовании", а также Трудовым кодексом РФ установлено, что педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной пре­подавательской работы имеют право на длительный отпуск сро­ком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом учреждения.

Таким образом, данная законодательная норма не является нормой прямого действия. Для реализации права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель школы или детского сада принял нормативный акт, устанавливающий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо такие порядок и условия должны быть определены в уставе образовательного учреждения, утверждаемом учредителем в части, не урегулированной законо­дательством.

В соответствующем нормативном акте либо в уставе должны быть, в частности, определены:

1. Порядок исчисления стажа, поскольку речь идет не о стаже педагогической работы, а о стаже преподавательской работы, причем непрерывном стаже, который никогда ни для каких целей работникам образовательных учреждений не исчислялся.

2. Условия предоставления отпуска (оплачиваемый или нео­плачиваемый).

3. Продолжительность отпуска, поскольку законодатель опре­делил его до одного года, а не на один год, следовательно, он мо­жет устанавливаться разной продолжительности в зависимости от целей его использования.

Для педагогических работников ОУ, учредителем которого яв­ляется федеральный орган государственной власти или в отноше­нии которого этот орган осуществляет полномочия учредителя, порядок и условия предоставления отпуска до одного года опре­делены Положением о порядке и условиях предоставления педа­гогическим работникам образовательных учреждений длитель­ного отпуска до одного года.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Ст. 335 Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1"Обобразовании" (ред. от 17.06.2010). Ст. 55 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска медицинскому работнику дошкольного учреждения, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором?

Нет, такой отказ неправомерен. Несмотря на то что Прави­тельством РФ ежегодный дополнительный отпуск установлен только врачам общей практики (семейным врачам) и медицин­ским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), осталь­ные медицинские работники также имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность от­пусков регулируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Дополнительный оплачиваемый отпуск врачей и медицинских работников из числа среднего и младшего медицинского персонала образовательных учреждений (в т. ч. дошкольных) регламенти­рован разделом XL "Здравоохранение" Списка.

Например, медицинским работникам дошкольных образова­тельных учреждений для детей, больных туберкулезом, предоставля­ются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 12 рабочих дней. А медицинским работникам дошкольных учреж­дений для умственно отсталых детей и детей с поражением централь­ной нервной системы с нарушением психики - 30 рабочих дней.

Во всех остальных дошкольных учреждениях дополнительные отпуска медицинским работникам предоставляются продолжи­тельностью Отпуск 42 календарных дня рабочих дней как медицинским работникам учреж­дений просвещения (до принятия Закона РФ "Об образовании" так обобщенно именовались образовательные учреждения, соз­даваемые для детей).

Таким образом, работодатель не вправе отказать медработникам детского сада в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Отсутствие в коллективном договоре положения, дающего медицинским работникам право на предостав­ление данного вида отпуска, не может являться основанием для отказа. Это объясняется тем, что условия коллективного догово­ра, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Следует иметь в виду, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работни­ков исчисляется в календарных днях. Поэтому предусмотренное Списком количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях при их суммировании с ежегодным основным отпуском должно быть пересчитано в календарные дни.

Количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, предлагается рассчитывать следующим образом: к последнему дню ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляюще­го для медицинских работников 28 календарных дней, присоеди­няется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в рабо­чих днях (по шестидневной рабочей неделе), после чего его про­должительность пересчитывается в календарных днях. Оплата отпуска производится за все календарные дни.

Продолжительность основного отпуска медицинского работника ДОУ - 28 календарных дней, дополнительного отпуска - 12 рабочи дней. Дата начала отпуска - 1 июля 2010 г.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рассчитывает­ся с 29 июля в количестве 12 рабочих дней по шестидневной рабочей неделе. Последний день отпуска - 11 августа.

Общая продолжительность ежегодного основного и ежегодного до­полнительного оплачиваемых отпусков - 42 календарных дня (28 + 14).

Если бы ежегодный основной отпуск был предоставлен медицин­скому работнику с 5 июля 2010 г. то продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составила бы 13 календарных дней, а об­щая продолжительность ежегодного основного и ежегодного допол­нительного оплачиваемых отпусков - 41 календарный день.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Ст. 50, 120 Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Обобразовании" (ред. от 17.06.2010) Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневно­го отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). Пп. 2,14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179