Все официально трудоустроенные работники предприятия имеют право каждый год получать отпуск с соответствующими выплатами. Причем это право закреплено за ними Трудовым кодексом РФ.

Соответствующий пункт должен находиться и в трудовом договоре, заключаемом с работником, и в других нормативных документах предприятия.

Когда выплачиваются отпускные

Отметим, что по трудовому законодательству, действующему на территории нашей страны, существует несколько видов отпусков, и, соответственно, видов выплат, связанных с ними.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, учебный);
• Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет);
• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам);
• Отпуск по уходу за ребенком

Соответственно, выплаты положены ко всем видам отпусков, кроме отпуска без содержания, который предоставляется работодателем по согласованию с работником, либо в обязательных случаях, регламентированных Трудовым кодексом России.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона

Отпуск – это временное освобождение от работы в будние дни на фиксированное количество времени для отдыха или других целей.

При использовании разных видов отпусков расчет выплат может существенно отличаться, как и их сумма, либо же выплат не будет совсем (в случае отпуска за свой счет).

Длина отпуска при официальном трудоустройстве не может быть меньше 28 календарных оплачиваемых дней .

Ежегодный отпуск оплачивается работодателем без исключений .

При этом существуют и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работник может получить по разным причинам, например:

• Работа на вредном (опасном) производстве;
• На усмотрение работодателя.

Дополнительные отпуска на предприятии должны быть регламентированы внутренними нормативными документами:

• уставом;
• коллективным договором;
• соглашениями;
• трудовыми договорами или дополнительными соглашениями к ним.

При этом дополнительный оплачиваемый отпуск на усмотрение работодателя вам могут и не предоставить, а вот дополнительный отпуск в связи с работой на вредном производстве закреплен Трудовым кодексом РФ и отказ работодателя в таком отпуске не обоснован.

Порядок предоставления освобождения от работы

Согласно уже знакомому нам трудовому кодексу, существует порядок предоставления отпусков, который заключается в том, что отдых предоставляется за отработанный рабочий год , то есть с момента приема на работу отсчитывается календарный год , а уже затем предоставляется отпуск.

Хотя там же прописано, что работник уже через полгода работы на новом рабочем месте имеет право на отпуск.

На предприятии обязательно должен составляться график трудовых отпусков.

Как правило, этим занимается кадровая служба организации . При этом в коллективном договоре должно быть указано, что работники могут уходить в отпуск только в соответствии с утвержденным графиком.

Только тогда этот документ будет иметь юридическую силу, и на него можно будет указывать работникам .

Для получения отпуска необходимо за две недели до предполагаемой даты его начала написать заявление на имя руководителя предприятия .

Число на заявлении ставится текущее, чтобы зафиксировать момент подачи заявления. В некоторых учреждениях перед подачей заявления руководству необходимо поставить на нем согласование с начальником отдела, в котором вы работаете.

После того, как руководитель поставил визу на заявлении, работник кадровой службы предприятия готовит приказ, который также подписывается директором. Также на приказе ставит подпись и работник .

После этого остается только дождаться наступления отпуска и получить полагающиеся выплаты.

Как оплачивается календарный отдых

Для того, чтобы отпускные вовремя начислили, приказ о предоставлении отпуска после подписания руководителем, должен попасть в бухгалтерию.

Расчет отпускных выплат производится бухгалтерией организации по следующим параметрам:

• Количество дней отпуска;
• Заработная плата за расчетный период;
• Размер среднедневного заработка.

Насчет продолжительности отпуска мы уже выяснили, остановимся подробнее на двух других условиях.

Расчетный период – это время, отработанное сотрудником до ухода в отпуск . Обычно это календарный год, но бывает и несколько календарных месяцев и дней.

Среднедневной заработок – это расчетная величина . Все выплаты, облагаемые налогами и напрямую относящиеся к заработной плате, учитываются при расчете.

Подробный список видов доходов, включаемых или не включаемых в расчет отпускных, также представлен в Трудовом кодексе РФ.

Итак, формула расчета среднедневного заработка такова: все выплаты за расчетный период суммируются и делятся сначала на количество календарных месяцев в расчетном периоде, а затем полученное число делится на коэффициент 29,4.

Отметим, что в расчете отпускных наиболее важным считается правильный расчет среднедневного заработка, так как именно от него и от количества дней отпуска зависит величина выплаты.

Отпускные рассчитываем как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска . При этом праздничные дни в расчет не включаются, на их количество отпуск продлевается.

Стоит сказать, что в интернете в настоящее время полным-полно онлайн-калькуляторов расчета отпускных, где можно проверить, верны ли расчеты выплат, сделанные бухгалтерией вашего предприятия.

Отпускные выплаты работник должен получить за три дня до выхода в отпуск.

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Один из спорных вопросов, часто возникающих между работником и работодателем: какие дни – рабочие или календарные – имеются в виду в случае выплаты отпускных?

В Трудовом кодексе РФ нет однозначности в этом вопросе. Разъяснений, комментариев, какой-либо практики тоже практически нет, поэтому считается, что работодатель должен выплатить отпускные работнику в течение трех календарных дней, куда включаются все дни недели, а также выходные праздничные дни.

Но в случае если сроки нарушены, работнику предстоит доказать это, что тоже не является легкой задачей.

День выплаты, если она происходит наличными, обязательно должен быть рабочим, так как никто не обязан приходить на работу в выходной день , даже за получением отпускных.

При перечислении отпускных безналичным способом день может быть любым, но как показывает практика, чаще всего он также является рабочим днем. Вернее всего, это связано с работой банковских учреждений.

По этому вопросу Федеральная служба труда и занятости создала письмо, с которым можно ознакомиться в интернете или справочно-информационных системах.

Письмо №8470; 3707-6-1 разъясняет нам, что в выплатах отпускных необходимо ориентироваться на рабочие дни . Таким образом, вопрос остается открытым.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Трудовой кодекс регламентирует не только режимы труда и отдыха, вопросы оплаты труда и социальные гарантии трудоустроенных граждан. Он содержит еще и санкции за невыплату в срок каких-либо видов оплаты труда, включая отпускные.

Так, статьей 236 установлено, что за каждый день просрочки выплаты заработной платы или отпускных, положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полной суммы задолженности .

При этом наказание не зависит от того, было ли умышленным намерение руководителя или же причины невыплаты от него не зависели.

Кроме того, работник может подать обращение и в другие органы, защищающие его трудовые права, например, в трудовую инспекцию или в Прокуратуру России , что грозит руководителю предприятия штрафами и административной ответственностью, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Подведем итоги

• На ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый официально трудоустроенный гражданин РФ;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней;
• По усмотрению работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, а работникам вредных и опасных производств такой отпуск должен предоставляться обязательно;
• Расчет отпускных производит бухгалтерия предприятия после получения приказа о предоставлении отпуска на основании среднедневного заработка исходя из отработанного расчетного периода;
• Отпускные должны отдать за 3 рабочих дня до отпуска;
• При невыплате отпускных работник может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру , а также должен получить компенсацию за просрочку выплат.

Сегодня государство различными способами осуществляет поддержку официально трудоустроенных граждан.

Именно поэтому ежегодно им предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней. При этом за данный период работодатель обязан выплатить компенсацию в определенный срок.

Основные сведения

На сегодняшний день все взаимоотношения между работником и работодателем регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ. Согласно ему, работодатель обязан предоставлять своему работнику в течение года 28 дней .

Причем за каждый день выплачивается компенсация, равная среднему заработку за аналогичный промежуток времени.

Процедура расчета величины компенсации за отпуск, а также сроки перечисления также закреплены в законодательстве.

Но необходимо в обязательном порядке как работодателю, так и работнику разобраться со следующими важными вопросами:

• что это такое?
• алгоритм начисления;
• нормативная база.

Что это такое

Под понятием «отпускные» подразумеваются выплаты работнику работодателем некоторого количества средств.

При этом сотрудник не выполняет положенные ему согласно должностной инструкции обязанности и отсутствует на рабочем месте.

Работнику следует при возможности изучить гл.№19 Трудового кодекса Российской Федерации под названием «Отпуска».

Согласно ей, отпуск в обязательном порядке должен предоставляется ежегодно – ранее же работник мог продолжать работать и получать заработную плату.

Если длительность расчётного периода иная, необходимо будет выбрать год и месяц самостоятельно.

При этом максимально подробно сама процедура расчета отпускных отображена в

При наличии в выбранном кадровым работником периоде, который не должен использоваться для вычисления отпускных, необходимо обязательно учитывать данный момент.

В таком случае следует исключить их из расчёта. Полный перечень дней, которые необходимо обязательно исключать из расчетного периода, отображен в Постановлении Правительства №922 от 24.12.07 г.

Третий этап вычислений является заключительным. Кадровый работник или же бухгалтер перемножают количество дней на средний дневной заработок, после чего осуществляется вычисление налога на доходы физических лиц и его вычитание из конечной суммы.

Полученные в результате средства необходимо будет перечислить работнику в обозначенный в законодательстве срок доступным способом (на карточный счет, выдать наличными через кассу).

Следует помнить о необходимости соответствующего отражения отпускных в бухгалтерском учете. Если этого не делать, то велика вероятность назначения Федеральной налоговой службой камеральной проверки.

Что, впоследствии, может привести к достаточно неприятным последствиям – наложению штрафов и иных санкций на работодателя.

Нормативная база

Чтобы узнать сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу, необходимо в обязательном порядке подробно изучить нормативную базу.

Это позволит не только разобраться с наиболее важными вопросами, затрагивающую данную тему, но также избежать различных ошибок работодателю.

Изучение нормативной базы позволит работнику самостоятельно проверить, насколько правильно его работодатель начислил отпускные.

К наиболее важным нормативным актам, при учете положений которых осуществляется расчет отпускных, следует отнести:

1. Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.07 г. (в редакции от 15.10.14 г.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г., утвержденный :

Особенно пристальное внимание необходимо уделить .

В ней максимально подробно расписаны сроки перечисления отпускных на счет работника в обычной ситуации и при возникновении различного рода факторов.

Работодателю необходимо в обязательном порядке работаться, через сколько дней должны оплачиваться отпускные. Так как нарушение сроков в данном случае попросту недопустимо.

Когда выплачиваются отпускные по закону

Работнику стоит самостоятельно ознакомиться с таким важным вопросом, как расчет отпускных, а также процедура их выплаты.

Это позволит в случае чего проконтролировать своего работодателя, а также избежать различного рода нарушений с его стороны.

Наиболее важными вопросами, которые необходимо прояснить, являются следующие:

• установленные сроки;
• как это происходит;
• ответственность за правонарушения.

Если же работник обнаружил какие-либо нарушения со стороны работодателя, то необходимо разрешать подобного рода вопросы через трудовую инспекцию или же суд.

Но обращаться в суд следует только в крайнем случае, если имеют место быть серьезное нарушение закона – полная невыплата отпускных или же нечто подобное.

Видео: как оформить отпускные — ответы на вопросы практиков

Следует помнить, что в большинстве случаев судебные инстанции, как и сам Трудовой кодекс, находятся на стороне работников – так как работодатель изначально в более выгодном положении.

Установленные сроки

Сроки выплаты заработной платы установлены действующей редакцией Трудового кодекса – ст.№136 ТК РФ.

На основании данного законодательного положения выплаты должны в обязательном порядке осуществляться не позднее, чем за три дня до даты ухода сотрудника в отпуск.

Причем в некоторых случаях данный срок должны быть меньше. Необходимость более раннего перечисления возникает, когда начало отпуска выпадает:

• на праздничный день;
• на выходной.

Работодателю необходимо в обязательном порядке учитывать данный момент, так как просрочка карается применением трудовой инспекцией различных санкций.

Так, согласно действующей редакции ТК РФ, положение работника никаким образом не может быть ухудшено.

Именно поэтому даже если будет иметься соответствующее заявление от самого сотрудника с просьбой о выплате отпускных позже установленного ТК РФ срока (например, за день до начала отпуска), изменение порядка также будет невозможно.

Как это происходит

Процедура получения отпускных работников полностью аналогична процедуре получения заработной платы.

Данная операция осуществляется в несколько этапов:

• сотрудник отдела кадров или же бухгалтер, иное уполномоченное лицо осуществляют расчёт величины;
• работник в письменной форме уведомляется о величине отпускных;
• необходимое количество средств перечисляется заранее установленным способом:

1. На счет какой-либо заранее выбранной кредитной организации.
2. Наличными, через кассу организации.
3. Иначе.

Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены иные условия вычисления и начисления отпускных. Данный момент важно обязательно учитывать.

Ответственность за правонарушения

Если работник усмотрел в действиях работодателя какие-либо нарушения своих прав, в первую очередь необходимо в обязательном порядке попробовать самостоятельно предупредить его о возможности наложения штрафов и иных санкций.

Данный момент регламентируется . Если имеет место быть просрочка уплаты отпускных, то работодатель будет обязан выплатить своему работнику их с процентами, величина которых составляет 1/300 ставки рефинансирования.

Величину компенсации можно изменить на основании следующих документов различных внутренних документов. Но только в большую сторону.

Причем обязательства по выплате компенсации появляются вне зависимости от наличия или же отсутствия вины организации.

Как работнику, так и его работодателю следует в обязательном порядке изучить действующее законодательство.

Это позволит избежать наиболее типичных ошибок и возникновения необходимости платить штрафы, компенсации.

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, а сам отпуск должен быть полностью оплачен. Для того чтобы получить право уйти в отпуск работник должен отработать 11 месяцев. В кодексе прописываются и сроки, в которые отпускные должны быть выплачены сотруднику. В реальности часто складываются непростые ситуации с положенным отдыхом. К примеру, в некоторых организациях заблаговременно создаются графики отпусков сотрудников на год вперед, и уйти в отпуск в другое время, по своему желанию, бывает довольно сложно. Некоторые работодатели не дают своим сотрудникам возможности взять весь отпуск целиком, а заставляют отгуливать его по частям. Таких моментов, связанных со своеобразием работы предприятия, может быть немало, именно поэтому все работники должны знать каким образом и в какие сроки начисляются отпускные.

Обычно сначала трудящийся пишет заявление на отпуск, написанное на имя руководителя, затем по этому заявлению издается приказ, а на основании приказа и производятся расчеты и начисления выплат.

По причине того, что сроки получения работником отпускных строго нормированы, бухгалтера не хотят изменять сроки намеченного заранее отдыха, чтобы не допустить ошибки в расчетах, ведь именно они отвечают за суммы и сроки. Поэтому удобнее всего такие вопросы решать заблаговременно.

Для начала давайте рассмотрим, каким же образом рассчитываются отпускные. Отдых насчитывается по среднему заработку работника за день, а для того, чтобы его посчитать нужно знать расчетный период, то есть сколько дней было отработано сотрудником с первого дня работы и до первого дня отпуска. Средний заработок за день считается следующим образом: суммируются все средства, полученные работником за расчетный период, и делятся на количество рабочих дней. Вот такую сумму работник и будет получать за каждый день отпуска. Исключение составляют только праздничные дни, выпадающие на отпускной период. Всю насчитанную сумму руководители обязаны выплатить работнику еще за три дня до того, как он выйдет в отпуск.

Не запрещается выплачивать отпускные ранее, чем за три дня. Но, при этом необходимо учитывать, что работник может либо уйти на больничный и не выйти в отпуск, либо могут произойти еще какие-нибудь непредвиденные ситуации, влияющие на расчетный период.

В трудовом кодексе есть статья (статья 236), регулирующая сроки выплат отпускных, в ней говорится о том, что при задержке выплаты отпускных, по любым причинам, работнику должна выплачиваться денежная компенсация. А для работодателя несвоевременные выплаты чреваты наступлением административной ответственности и назначением соответствующих штрафов.

Если Вам необходимы

Отпускные входят в общее время, которые отводится работнику для отдыха. И если выходные не оплачиваются, то за отпуск каждому трудящемуся от государства полагаются выплаты.

В какой срок оплачивают

По закону заработная плата должна начисляться два раза в месяц. Изначально работник получает аванс, а затем основную сумму заработка. Вместе с заработной платой выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности.

Работникам положены ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка ( ТК РФ). Отпускные работающий должен получить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Осуществление выплат ранее этого срока не воспрещено. Работодатели очень неохотно идут на выплату денег после начала отпуска, ведь в случае проверки это сулит им штрафы за неисполнение прав трудящихся.

Графики отпусков на предприятии создаются специально для того, чтобы заранее предупредить работника о начале отпуска и подготовить ему к выдаче денежные суммы, рассчитанные бухгалтерией.

Если указанный срок до отпуска (3 дня) приходится на праздничный или выходной день, или же иной день, когда работнику не нужно приходить на работу, то выплата отпускных осуществляется в рабочий день, который предшествует выходному или праздничному дню.

Аналогичное правило применяется и в случае перечисления заработной платы. Банки и прочие кредитные организации не осуществляют выплаты в выходные, поэтому если срок перечисления припадает на выходной или праздничный день, то деньги должны прийти в рабочий день и до начала времени, отведенного для отдыха.

Из какого фонда

Пособия по временной нетрудоспособности и декретные выплачиваются из средств ФСС, а также работодателя.

Выплата таких пособий является социальной гарантией в случае временной потери возможности трудиться и получать заработную плату. Что касается отпускных, то они выплачиваются исключительно за счет средств работодателя.

Человек не подлежит страхованию на случай потери возможности ежегодно иметь отпуск. Даже наоборот, работник может отказаться от отпуска и получить за это денежную компенсацию.

Обязательное социальное страхование распространяется только на те случаи, когда лицо может лишиться привычного ему дохода. Именно в таких ситуациях государство обязано поддерживать своих граждан.

Оплата отпуска – это исключительно обязанность работодателя. На любом предприятии создаются резервные фонды оплаты труда. Их включение в структуру предприятия является обязательным условием, которое закреплено на законодательном уровне. Размер резервного фонда зависит в процентном соотношении от размера уставного капитала предприятия.

Если накопления резервного фонда будут превышать размер уставного капитала, предприятие имеет право использовать его средства не по назначению и увеличивать свой уставной капитал.

Работодатели преследуют разные цели при создании резервных фондов. Это может быть покрытие убытков, погашение долговых обязательств и социальное обеспечение работников.

Резервный фонд оплаты труда на предприятии создается только с одной целью: иметь возможность независимо от прибыли осуществлять выплаты работникам.

Он формируется за счет оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, пособий на питание, жилье и топливо. Зарплата и отпускные платятся из одного фонда, который и называется ФОТ.

В каком размере

Статья 114 ТК РФ гарантирует право на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и средней ЗП. Величина отпускной прибыли и компенсации за неиспользованный отпуск зависит от размера среднего заработка.

Применяется следующий алгоритм расчета:

• вычисляется длительность расчетного периода;
• калькулируется заработок сотрудника за этот срок;
• выводится средний дневной заработок;
• формируется сумма отпускных к выплате.

Порядок определения средней прибыли единый, и он включает все виды заработка, предусмотренные системой оплаты труда в учреждении. Период калькуляции будет зависеть от того, какой отрезок времени лицо трудится у конкретного работодателя.

Но этот срок не может превышать 1 года ( ТК РФ). Расчетное время подлежит калькуляции в календарных днях и месяцах.

Полным календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31) число каждого месяца включительно. В случае февраля месяца – это, соответственно, 28 и 29 числа.

Периодом калькуляции всегда будет год, который предшествует началу отдыха. Если лицо проработало меньше этого срока, то при определении расчетного времени учитывается все то, которое он значился в документах организации как сотрудник.

При определении размера отпускных из расчетного времени в обязательном порядке вычитаютс я:

• периоды, когда работник получал средний доход;
• дни временной нетрудоспособности;
• дни, когда лицо было в отпуске без сохранения заработной платы.

После определения расчетного периода необходимо узнать размер заработка трудящегося за этот отрезок времени.

При определении заработка для отпускных исключаются следующие выплаты:

• отпускные, командировочные и прочие выплаты, которые устанавливаются на базе средней ЗП;
• пособия по временной нетрудоспособности, а также декретные;
• оплата дней, которые отведены для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

После подсчета общего периодического заработка, необходимо определить средний дневной доход.

Средняя суточная прибыль для оплаты отпусков и компенсаций за их неиспользованное время исчисляется за прошедший год путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29.3 (ст. 139 ТК РФ).

При исчислении используется следующая формула: Где:

За тем, как будет определен средний дневной заработок, формируется сумма отпускных выплат.

В этом случае можно применять такую формулу: Где:

При расчетах коэффициент 29.3 используется только в том случае, если месяц отработан полностью. В ином случае при исчислении просто за основу калькуляции берется число 29.3.

Пример расчета №1. Сотрудник К. поступил на работу в предприятие «В» 1 июня 2013 года. Он собирается уйти в отпуск с 1 июля 2015 по 28 июля 2015 года.

За расчетный период берется отрезок, начиная с 1 июля 2014 по 30 июня 2015 года. Месячная заработная плата сотрудника К. составляет 7 856 рублей .

Кроме нее в расчетном периоде работником была получена премия в размере 15 000 рублей . Премии, зарплаты и надбавки включены в сумму общего годового заработка лица, который в данном случае составил 109 272 рубля .

При этом обладая данными о расчетном периоде и суммарном заработке можно определить то, сколько лицо получало в среднем за один день.

Для этого необходимо провести следующие исчисления: 109 272:12:29.3=311 рублей . Средний заработок в сутки составит 311 рублей . Сумма отпускных будет следующей: 311*28=8 708 рублей .

Пример расчета №2. Сотрудник Р. Отработал на предприятии только 6 полных месяцев. Согласно графику отпуск ему полагается с 3 марта 2015 по 31 марта 2015 года. За расчетный период берется отрезок времени с 1 сентября 2014 по 28 февраля 2015 года включительно.

Суммарный заработок за этот период составил 352 756 рублей . Из него необходимо вычесть суммы пособия по временной нетрудоспособности (7 500 рублей ).

Средний дневной заработок будет равен: 345 256:6:29.3=1 964 рубля . Отпускные будут оплачены в следующем размере: 1 964*28=54 992 рублей .

Пример расчета №3. Сотрудник А. отработал в компании 6 месяцев, но в неполном объеме. Его отпуск начинается 1.04 и заканчивается 28.04.2015 года.

В этом случае определяться будет не период калькуляции, а число подрасчетных календарных дней. Число дней, которые будут учитываться в расчете, определяется для каждого месяца отдельно.

Март, февраль и декабрь были отработаны лицом в полном объеме. Январь, ноябрь и октябрь – были отработаны в неполном объеме.

Таким образом, при формировании числа дней должна использоваться следующая формула: 31*20:29.3=21 день, 30*22:29.3=23 дня и 31*17:29.3=18 дней .

Суммарно за 3 месяца лицо отработало 62 дня. До этого работник отработал 3 полных месяца, а это значит полных 90 дней.

Число отработанных дней за расчетный период составит 152 дня. Суммарный заработок за этот период буде равен 245 655 рубля м. Вычетов никаких не производилось.

Средний дневной заработок составит 1 677 рублей . Отпускные будут оплачены в таком размере: 1 677*28=46 956 рублей .

Выплаты по Трудовому кодексу

В соответствии ст. 136 ТК РФ отпускные должны выплачивать не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска.

Можно осуществить выплату раньше этого срока, а вот опоздание с отпускными выплатами чревато штрафами для предприятия. Декретные выплаты также осуществляется до того, как непосредственно начнется сам отпуск.

Таким образом, все компенсационные суммы, независимо от вида отпуска, должны перечислять до того момента, как лицо уйдет на отдых.

Что касается денег за неиспользованные отпуска, то они приходят вместе с очередной заработной платой. Эти суммы можно получить как при увольнении, так и в любой момент, пока лицо осуществляет работу на конкретном предприятии.

Выплачиваются отпускные вместе с зарплатой или нет

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 КзОТа. Она же предусматривает сроки выплаты денег за отпуск. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Вместе с ней лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованные отпуска, премию или доплату, но никак не суммы, положенные за ежегодный отпуск.

При этом всем, отчисления на ЗП и отпускные будут проводиться с одного резервного фонда предприятия.

Очевидно, что бухгалтерии лучше всего перечислить и выплатить отпускные до начала 3-х дневного срока, который предшествует самому отпуску.

Банки могут задержать проведение операции, да и если выплаты проводятся через кассу, нелишним будет рассчитаться с работником заранее.

Размер отпускных не является константным и зависит от длительности расчетного периода, суммарного заработка, отчислений из доходной части, среднего дневного заработка и количества дней отпуска.

Сумма отпускных у каждого работнику разная. Отпускные не выплачивают одновременно с заработной платой. Дл я их перечисления отведено три дня, которые предшествуют официальному началу отпуска.

Каждый работник получает отпускные. Это право устанавливается законодательно. Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается. Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

Понятие отпуска в Трудовом Кодексе РФ

Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха. Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам. Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.

Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:

• ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
• декретный (при беременности или уходе за ребенком);
• ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
• связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).

Самым распространенным является ежегодный отпуск. Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.

Порядок предоставления отпуска

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год). Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Понятие отпускных в Трудовом Кодексе РФ

Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев. Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых. Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.

Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска. При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.

Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией. При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.

Расчет отпускных

Как правило, сумма отпускных выплат значительно отличается от суммы заработной платы. Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме. Так, денежные выплаты за положенный по закону отдых начисляются по определенному среднему показателю. Высчитывается он по среднедневному заработку.

Все расчеты проводятся в соответствии с периодом, за который и начисляются отпускные выплаты. Что это за период? Как правило, это временной отрезок с самого первого дня работы до дня первого законного отпуска. При этом стоит обратить внимание и на среднедневной заработок. Вычислить его очень просто. Вся сумма, которую получил работник за расчетный период, делится на количество отработанных дней. Среднедневной доход получен. А как выплачиваются отпускные? 28 дней отдыха (или 14, если отдых делится) умножаются на среднедневной доход. Так образуется необходимая сумма.

Когда проводятся выплаты?

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Любой бухгалтер, руководитель предприятия или начальник отдела должен помнить о том, что Трудовым Кодексом РФ устанавливается точный срок выплаты: отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Здесь, однако, существует несколько основных нюансов, которые стоило бы рассмотреть чуть подробнее.

Дата начисления выплат может выпадать на выходной день. Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта - день получения отпускных, выпадает на воскресенье - в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу). То же самое касается и праздничных дней. В частности, майские, январские или любые другие "долгие" праздники не должны помешать своевременной выплате денежных сумм.

Стоит также отметить, что сумма отпускных выплат подлежит удержанию НДФЛ, а также в Пенсионный Фонд. Работодатель ни в коем случае не должен предоставлять денежные суммы "в конвертах" - все должно быть законно и прозрачно.

Несвоевременная выплата отпускных

За сколько дней выплачиваются отпускные? Выше уже был обозначен четкий срок - за три дня до начала отдыха. А может ли этот срок нарушаться?

Каждый работодатель должен четко знать свои обязанности. Важнейшей функцией любого руководителя является своевременная выплата денежной суммы своим работникам. Трудовой Кодекс РФ, КоАП РФ и некоторые другие законы и подзаконные акты устанавливают определенную ответственность за невыплату зарплат, или их выплату, но произведенную не вовремя.

Отпуск и выплата отпускных - дело серьезное. Любой начальник должен проследить за тем, чтобы у того или иного работника не возникло проблем с получением отдыха и соответствующих денежных выплат. На сегодняшний день существует четкое правило: каждый просроченный день оплачивается в соответствии со ставкой ЦБ РФ - 1 к 300. Задержка выплаты отпускных также сюда относится; при этом совершенно не важно, какие причины задержки могут быть у предприятия.

Ответственность за нарушение выплат

Каждый работодатель должен ясно осознавать возможные последствия задержки денежных выплат рабочим. Что влечет за собой нарушенная по срокам выплата отпускных? За сколько дней до отпуска Трудовой Кодекс предусматривает перечисление денег? На все эти вопросы даст ответы законодательство. Так, за однократное нарушение сроков выплат организация будет вынуждена оплатить штраф размером от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а предприниматель - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Размер штрафов будет значительно выше при повторных нарушениях. Юридические лица заплатят от 50 тыс. до 70 тыс. рублей, а предприниматели - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Среди специалистов ведется множество споров о размере штрафов. Большинство утверждает, что представленные суммы недостаточно высокие. Работодателю должно быть невыгодно задерживать зарплаты рабочим; подобные же штрафы такой возможности не дают.

Что делать при невыплате в срок?

Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят. Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат. Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

Если руководитель не выплачивает положенные суммы за отдых, работник может взять на заметку два варианта действий. Первый вариант связан с переносом отдыха на другое время. Иногда руководители сами "давят" на сотрудников, желая добиться изменения в графике отпусков. Второй вариант несколько более радикальный. Заключается он в подаче жалобы на работодателя в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Метод этот действенный, но, увы, не самый оптимальный. Любая подобная жалоба значительно ухудшает репутацию и престиж работодателя. Именно потому дальнейший карьерный рост для работника, подавшего заявление, скорее всего, будет закрыт.

Выплаты при увольнении

Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них - увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

Важно отметить сохранение за работником права на отдых даже при увольнении. Так, если трудящееся лицо покидает определенное предприятие, закон предусматривает выплату ему определенной денежной компенсации. При этом речь может идти как о паре дней, так и о целом месяце. В 2017 году отпускные при увольнении выдаются по тем же правилам, как если бы они выдавались перед отпуском. Исключение здесь составляет разве что отсутствие удержания страховки от заболеваний и несчастных случаев.