С другой стороны, если справедливость более эффективна, что соответствует значениям α не менее 0, 5, то работодатель предпочтет зарегистрировать работника до того, как он денонсирует его в суде, чтобы не было баланса без регистрации. Этот вывод показывает, что увеличение стоимости, которая в настоящее время оценивается в Бразилии с 0, 4 до 0, 5, может означать важный шаг в направлении, если не полное исключение незарегистрированного периода, по крайней мере, устранение равновесия, в котором портфель никогда не регистрируется.

Работодатель, в свою очередь, нанимает новых сотрудников, но всегда сохраняет их в неформальности, заменяя сотрудника неформальным сотрудником, когда работник подает жалобу в суд. В этом исследовании основное внимание уделялось неформальности на рынке труда с точки зрения Теории Игр, свидетельствующей о поведении вовлеченных агентов и о том, как функционирование Трудовой юстиции может повлиять на оформление контрактов. Было указано, что институциональные изменения, такие как макроэкономические условия, оказывают важное влияние на тип создаваемых рабочих мест.

Вначале показано, что есть баланс, в котором работник нанимается неформально, и через определенный период он подписывает свой рабочий контракт. Как и Камарго, который сосредоточился на стимулах на рынке труда, связанных со всеми учреждениями, решение модели, предусмотренной в этом исследовании, позволяет сделать вывод о том, что чем эффективнее институциональная структура, т.е. чем больше трудового правосудия вынуждает работодателей платить все преимущества, на которые будут наделены сотрудники, тем скорее формализация трудового договора будет иметь место в том равновесии, в котором работодатель официально оформляет работу после первоначального периода без подписанного контракта.

Модель также подтверждает то, что кажется реальностью на определенных рынках труда, где при определенных условиях работодатель предпочитает держать сотрудников неформальными, хотя это приведет к затратам на оплату труда в суде. То есть, фирмы часто принимают систему неофициального найма и стрельбы, что способствует высокой текучести рабочей силы. Таким образом, печальное сближение рынка труда с ситуацией стабильности неформальности на высоких уровнях. Несмотря на отрицательный результат, настоящее исследование также показывает, что незарегистрированный баланс не существует, если Правосудие может гарантировать работнику высокий процент возмещения льгот, не выплаченных фирмой в течение периода неформальности.

В этом случае фирма предпочитает подписывать портфель работника, прежде чем подавать его в суд. Согласно настоящему исследованию, эта реформа имеет два важных эффекта. Во-первых, это заставляет фирмы подписывать портфель быстрее, в случае отложенного баланса регистрации, сокращая время неформальности в экономике.

Во-вторых, это может положить конец гнусным балансом, в котором фирма никогда не подписывает кошелек работника, заменяя его неформальным, когда его привлекают к ответственности. Результаты, найденные в этой статье, усиливают существующую литературу инструментами стратегического поведения. Тем не менее, они все еще исходят из модели с ограничительными гипотезами, такими как одновременность работника между приходом к правосудию и потерей работы, а также тот факт, что после жалобы работник становится необратимо автономным.

Кроме того, в этой модели единственной разницей в оплате труда между сотрудником с формальным контрактом и контрактом без контракта является б б б и нет никакой дополнительной зарплаты работнику без портфеля. В качестве предположения для будущих исследований остается разработать новые версии игры, ослабляющие эти гипотезы, чтобы приблизить модель к реальности.

Хорошая работа против плохой работы. Неформальные и погруженные экономики: концепции и распределение доходов. Гибкость и производительность бразильского рынка труда. Формально-неформальный дифференциал в оплате труда: сегментация или смещение выборки?

Охват социального обеспечения: диагноз и предложения. социальный контекст. Министерство социального обеспечения, май-август. Институты и неформальность на рынке труда. Принято для публикации в июне. «Зеленые квитанции» заработали свое имя из-за цвета страниц в книге рецептов. То, что определяет профессионал, который является «зелеными квитанциями», является видом «соглашения», которое они проводят с организацией, для которой они предоставляют услуги. Например, фрилансер предоставляет услуги нескольким компаниям и передает квитанцию ​​каждому.

«Истинные и ложные» зеленые квитанции

Есть также самозанятые работники, которые обслуживают только одну организацию. Настоящие самозанятые - это те, кто не подчиняется ни одному боссу. Они выступают в качестве поставщиков услуг, как правило, для нескольких разных компаний. Как правило, эти специалисты имеют право выполнять свои задачи автономно, во-вторых, методы, которые они предпочитают, поскольку важны результаты службы.

Есть, однако, много профессионалов, которые находятся на «Ложные зеленые квитанции». Они подчиняются иерархиям внутри компании; Они отвечают установленному графику; Они работают в помещении компании; Они используют рабочие инструменты, предоставляемые работодателем; У них фиксированная и согласованная зарплата; У них нет трудового договора. В принципе, поддельные зеленые квитанции имеют «обязательства» контрактного работника.

Регистрация для внесения взносов

Они могут быть уволены в любое время без компенсации; Они менее склонны к росту в компании; У них нет доступа к привилегиям компании. Самозанятые работники также вносят свой вклад в социальное обеспечение. Однако они могут быть освобождены или имеют право на сокращение суммы задолженности.

Чтобы начать свою деятельность, вы должны записаться в Финансы и приобрести Книгу поступлений. Для этого вам нужен действительный идентификационный документ и номер налогоплательщика. Ваша информация будет отправлена ​​Финансом в социальное обеспечение.

Права самозанятых

Самозанятые работники имеют право. Защита в виде субсидии в случаях. Болезни; безработица; родительства; профессиональные заболевания; инвалидность: старость; смерть. Освобождение от уплаты взносов. Если вы присоединитесь к самостоятельной деятельности с другой профессиональной деятельностью, охватываемой.

Обязанности самозанятых

Португальские схемы социального обеспечения. . Работники с зелеными квитанциями обязаны. Оплата должна производиться от 1 до 20 месяцев, следующих за предоставлением услуги, посредством. Декларация ценности деятельности. Крайний срок для его доставки отличается от рабочих из-за других.

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки

Этого не требуется, чтобы. Какова ценность вклада? Значение вклада каждого самозанятого работника определяется шагом, на котором он вставлен. Как правило, работник платит 29, 6% от стоимости скобки дохода. Есть исключительные случаи, которые вы можете знать здесь.

Когда вы начнете оплачивать взносы в систему социального обеспечения? Самозанятые работники начинают дисконтировать с 12-го месяца после начала бизнеса, если они начнутся в октябре, ноябре или декабре. Во всех остальных случаях он будет вычитаться из месяца ноября следующего года после начала деятельности.

Если специалист закрыл эту деятельность, начнет выплачивать взносы с 1-го числа месяца, в который будет возобновлена ​​деятельность. Также возможно - и очень распространено в области коммуникации - действовать с предоставлением услуг через Юридическое лицо.

По словам адвоката Флавио Пикки, важно, чтобы профессионал требовал официального контракта в любой форме найма. В противном случае договор служит для того, чтобы четко указать, что отношения являются независимыми частями друг от друга, а не работодателем и работником. Это должно быть очень ясно, как во время подписания контракта, так и в период его вступления в силу, - объясняет Пикки.

В Квебеке процесс восстановления травм на рабочем месте включает в себя обеспечение необходимой помощи для укрепления травмы, физической, социальной и профессиональной реабилитации потерпевшего, выплаты компенсационных выплат, компенсации за телесные повреждения и, при необходимости, пособий по случаю смерти.

Возврат к возмещению убытков

Вы имеете право на медицинскую помощь, требуемую вашим государством в результате трудового ранения. Медицинская помощь включает. Услуги медицинского работника; уход и лечение, полученные при создании сети здравоохранения и социальных услуг Квебека; лекарства и другие фармацевтические продукты; ортопедии и протезов при определенных условиях; уход и лечение, предоставляемые частными поставщиками медицинских услуг в частных медицинских учреждениях и определенные в Правилах, касающихся медицинской помощи, если это предусмотрено лечащим врачом; технические пособия и другие расходы, предусмотренные постановлением. Если вы не можете работать из-за трудового увечья, вы имеете право на компенсацию возмещения дохода.