Что такое прогул и каковы его последствия?
Прежде чем перейти к рассмотрению проблем, связанных с длительным прогулом сотрудника, посмотрим, какое определение понятию «прогул» дает статья 81 Трудового кодекса (подп. «а» п. 6 ч. первой) (см. Словарь кадровика).
Словарь кадровика
Прогул отсутствие работника на рабочем месте* без уважительных причин** в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).
Оформляем увольнение за прогул
Отпуск по болезни может быть длительным и, следовательно, не позволяет осуществлять какую-либо профессиональную деятельность. Можете ли вы договориться о прекращении трудового договора во время прекращения работы из-за болезни? Является ли обычный разрыв и болезнь совместимыми? Каковы будут последствия, в частности с точки зрения вашей компенсации?
Обычная остановка и остановка болезни: совместима ли это?
Мы обсуждаем в этом содержании случай, когда работник имеет задолженность по болезни непрофессионального происхождения. Когда вы перестали работать из-за непрофессиональной болезни в течение длительного периода времени, вы можете полностью предложить своему работодателю расторгнуть ваш трудовой договор мирным путем и договориться, подписав обычное нарушение.
* О том, что следует понимать под рабочим местом сотрудника, читайте в №7, 2007.
** Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Например, уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе может стать известие о смерти его близкого родственника, заставившее работника в спешном порядке уехать на определенное время в отдаленную местность.
Обратите внимание, что этот метод прекращения доступен только для контрактов с неопределенной продолжительностью, даже если он является только неполным. Требуется свободное согласие каждой из сторон на момент подписания. В противном случае соглашение недействительно. Чтобы гарантировать, что это нарушение является результатом воли обеих сторон и что согласие не нарушается, стороны договора соглашаются на возможное нарушение договора в одном или нескольких интервью, в течение которых работник может для участия.
Если вы хотите уйти, мы советуем вам, по причинам доказывания, сделать это заказным письмом с подтверждением получения. По окончании периода вывода в региональное управление по вопросам конкуренции, по делам потребителей, труда и занятости должно быть подано заявление на омологацию, у которого есть 15 рабочих дней, чтобы утвердить В случае молчания администрации утверждение считается предоставленным.
Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт**. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт.
Подписание контрактного нарушения между работодателем и защищенным сотрудником требует предварительной консультации с советом по трудоустройству и разрешения инспектора труда, который может потребовать дополнительное время для разрешения перерыва. Вы можете задать себе причины этих шагов и формализм, который используется таким образом, чтобы вы не могли использовать ваш работодатель для обхода процесса увольнения. Если он предлагает обычный перерыв, когда вас арестовывают за болезнь, взвесить плюсы и минусы: может быть, он предлагает вам это, чтобы вы не должны были произносить увольнение за нарушение работы компании.
Как правило, если работодатель располагает неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, а сама процедура увольнения соблюдена с ювелирной точностью, впоследствии у работодателя не возникает никаких проблем по поводу проведенного увольнения. Правда, это утверждение работает на сто процентов только в том случае, если работник совершил так называемый блиц-прогул, то есть отсутствовал на работе несколько часов или, допустим, день-два.
Комментарий коллеги
Фиксируем факт отсутствия на рабочем месте
Дата окончания контракта устанавливается по взаимному согласию, нет уведомления. Обычная разбивка: какая компенсация доступна для вас? Когда вы прекращаете действие своего контракта с помощью обычного расторжения, вы должны иметь право на конкретное возмещение, которое должно быть по меньшей мере равно установленному законом освобождению от уплаты пошлин, если оно не является более благоприятным, чем указанное в вашем коллективном договоре.
Следует учитывать наиболее выгодную формулу. 12-е вознаграждение за последние 12 месяцев до перерыва; одна треть последних 3 месяцев. Обратите внимание, что в случае отсутствия, без вознаграждения, в течение одного из этих периодов, ваш работодатель должен восстановить брутто-зарплату, которую вы получили бы, если бы вы работали.
Лариса КАПЧАК,
специалист по кадровому делопроизводству компании CBSD:
– Длительные прогулы работников это настоящая головная боль для любого кадровика. Судите сами, нужно выделить время и попытаться выяснить, какова причина невыхода сотрудника на работу. Ведь от этой информации зависит решение, нужно ли искать на его место замену, и если нужно, то на какой срок. К тому же возникает проблема правильного заполнения и своевременной сдачи в бухгалтерию табеля учета рабочего времени. Совершенно непонятно, что ставить в табеле в графе против фамилии отсутствующего работника: НН или Б**? В то время как от своевременности сдачи в бухгалтерию полностью и правильно оформленного табеля учета рабочего времени зависит начисление заработной платы всем работникам организации. На мой взгляд, все эти трудности связаны с тем, что в трудовом законодательстве не отражена специфика увольнения сотрудника, совершившего длительный прогул.
Однако, если у вас менее одного года службы, компенсация рассчитывается пропорционально вашему времени в компании. Имейте в виду, что сумма вашего возмещения не должна быть меньше суммы обычного возмещения за увольнение, если оно превышает юридическое возмещение увольнения. Подумайте, что у вас есть в вашем коллективном соглашении.
Вы также получаете вознаграждение за компенсацию, если вы не смогли взять все свои каникулы, приобретенные до вашего отъезда из компании. Если сумма компенсации неверна, это не делает Конвенцию недействительной, но судья должен назначить денежное взыскание против работодателя.
** НН - неявка по невыясненным причинам; Б - временная нетрудоспособность, с назначением пособия согласно законодательству.
К сожалению, при увольнении за длительный прогул (а иногда сотрудник отсутствует на рабочем месте долгие месяцы и даже годы) все гораздо сложнее. Судите сами. Зачастую работодатель не обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а значит, не может квалифицировать его отсутствие как прогул. Не имеет возможности связаться с работником, чтобы потребовать от него положенных по закону объяснений или ознакомить с «увольнительным» приказом, и тем самым рискует вывести сам процесс увольнения в «неправовое поле» и т. п.
Если недействительность нарушения договора объявляется, в частности, из-за отсутствия согласия одной из сторон, последний производит последствия увольнения без реальной и серьезной причины. В этом случае вы имеете право. Убытки и проценты за увольнение без реальной и серьезной причины; юридическое или контрактное увольнение; компенсация за предварительное уведомление; выплачиваемый отпуск. В случае отказа, нет ничего, что помешало бы вам предоставить дополнительную информацию, и, таким образом, обычное нарушение может все же иметь место.
Рассмотрим наиболее важные моменты, связанные с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Комментарий юриста
Александр ФЕДОРОВ,
юрист, председатель совета директоров группы компаний «Центр юридического сопровождения бизнеса»:
– На практике часто встречаются ситуации, при которых сотрудники, желая свести счеты с работодателем и как-то насолить ему, скрывают факт своего нахождения на больничном*. Тем самым они провоцируют организацию нарушить закон и произвести увольнение по статье за прогул. В то же время надеясь впоследствии по суду восстановиться на работе. Суды же при рассмотрении подобных исков поддерживают позицию работодателя. Подобное указание им дал Верховный суд РФ. В постановлении высшего судебного органа** говорится о том, что сокрытие от работодателя факта нахождения на больничном следует рассматривать как злоупотребление правом со стороны работника и отказывать ему в иске о восстановлении на работе. Такая установка Верховного суда РФ объясняется тем, что работодатель ни в коем случае не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Отказ от омологации, таким образом, не создает правого права, его можно заменить решением утверждение. Таким образом, вы можете приблизиться к традиционному разрыву с спокойствием: если все эти шаги соблюдаются, вы будете защищены. С другой стороны, если ваш работодатель проигнорировал все эти обязательства, позвоните профессионалу!
Это был вкус упаковки вещей правильно, и всегда была дверь, чтобы взломать дверь за ней. К сожалению, к сожалению, это не так, но есть моменты, когда это возможно. Если вы в суде, это самый простой. Вам даже не нужно указывать причины для работодателя, вы просто уходите. Босс может сказать вам, что вы не пойдете в другой день. Прекращение работы должно осуществляться строго формально, а трудовые отношения заканчиваются на дату поставки, если дата не указывается позднее. Условием является то, что испытательный период должен быть согласован.
* В соответствии с ч. шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
** Имеется в виду постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Выполнение работы по соглашению
Они не могут быть более трех месяцев и старшего руководства более шести месяцев после начала их работы. Даже если у вас есть стандартный контракт на работу с заметным сроком, вы можете договориться с работодателем о прекращении работы. Затем работодатели должны представить текст с указанием даты, которую работник предлагает в качестве дня развода. Это может быть тихая дата, когда вы спрашиваете босса за предложение о разбивке работы. Хорошо мотивировать работодателя применять этот запрос, что также может привести к соглашению.
Как установить причину отсутствия?
Итак, ваш сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий. Что делать? Ответ однозначный: искать. Хотя справедливости ради следует отметить, что закон не обязывает работодателя предпринимать каких-либо действий по поиску пропавшего работника. В Трудовом кодексе ничего не говорится на эту тему. И все же искать надо. Это в интересах прежде всего самого работодателя. Ведь чем быстрее появится определенность в этом вопросе, тем быстрее работодатель наметит стратегию действий в отношении этого работника. Например, если станет известно, что сотрудник просто болен, значит, поводов для активных действий нет, остается просто ждать, когда пройдет время, работник «закроет» больничный и вновь появится на работе***.
А если выяснится, что работник весь этот период пребывает, например, в так называемом длительном запое, перспектива абсолютно другая: работодателю следует немедленно приступать к оформлению доказательств его отсутствия на рабочем месте.
Немедленная отмена работы сотрудника
Если работодатель согласен с этим, вы все равно можете покинуть этот день. На практике, однако, у него будет больше шансов иметь экстраординарные случаи. Вы можете сделать это по медицинским причинам. Таким образом, согласно действующему медицинскому заключению, вы не можете выполнять какую-либо работу без серьезной угрозы вашему здоровью, и работодатель не смог предоставить вам другую подходящую работу для вас в течение 15 дней с момента подачи этого отчета.
У вас есть второй вариант, если работодатель не платит вам. Поэтому, если вы не платите зарплату или возмещение заработной платы в течение 15 дней после истечения срока выплаты заработной платы, как указано в конце работы. Пример: зарплата в апреле предназначена для того, чтобы сотрудники платили за обед не позднее. Если этого не произойдет, самое раннее в июне сотрудник может предоставить сотруднику доказательства немедленного расторжения трудовых отношений, а трудовые отношения истекают сразу же после поставки.
Поиск работника, который длительное время не появляется на работе, можно вести по-разному. Например, можно позвонить ему домой или послать запрос в милицию (в том случае, если есть подозрения, что сотрудник пропал при невыясненных обстоятельствах). Или отправить по месту его жительства заказное письмо с уведомлением о вручении. Целью этого письма будет не только установление причин отсутствия сотрудника на работе, но и предупреждение о том, что если сотрудник не явится в организацию для дачи объяснений, то работодатель самостоятельно начнет процедуру увольнения за длительный прогул****. Такая угроза вполне может сработать и заставить работника прервать затянувшийся отдых.
Но большинство людей не заканчивают работу и уходят после истечения эпохи. Как она с ней работает? Период уведомления начинается в первый день календарного месяца, следующего за месяцем, в который он был доставлен, или в котором ему было отказано. Пример: если вы ответите на вопрос, он начнет запускать сирийский. Обычно это устроено на два месяца, поэтому вы можете начать работать в новом офисе до декабря.
Несчастное решение длительного испытательного срока и нынешний прием на новую работу - это остановиться на месте выхода на пенсию и получить письменное отсутствие. На практике, относительно медленный процесс сотрудников, когда они просто перестают идти на их оригинальные работы, не может быть рекомендовано. Если у сотрудника уже есть новая работа, запись абсолютного отсутствия, так называемого «быка», не окажет существенного влияния на него. Из-за невыполненного отсутствия сотрудника, - предупреждает адвокат.
Порой случается так, что даже активный поиск работника не дает работодателю никаких результатов. Законодатель предлагает в этом плане определенный выход: если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим (ст. 42 и 45 ГК РФ). И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ*****.
Сотрудник должен собрать дебетовую записку с окончанием испытательного срока, и работодатель обязан передать ее ему по окончании его работы. С другой стороны, работник должен предоставить своему работодателю форму, защитный помощник или служебный телефон или компьютер. Не следует забывать уходить. В идеальном случае должно быть возможно, чтобы оставшийся отпуск был уплачен в течение периода перехода, если работодатель не нанимает наемного работника, он должен оплатить остаток отпуска последним платежом.
Длительный прогул: особенности документирования данного факта
Отчет должен всегда передаваться начальнику. Хотя в задании не содержится подробного перечисления всех проблем, которые отсутствуют в нем, но в связи с гражданским адвокатом можно сказать, что отчет должен содержать идентификацию работодателя и сотрудника. По-прежнему необходимо определить контракт на работу. Это означает, что это должна быть четкая дата заключения трудового договора или положения, в котором работал сотрудник, даты подписания контракта и подписания работника или работодателя. Чтобы четко указать начало периода уведомления, дата поставки должна быть указана на второй странице.
О ситуациях, которые маскируются под прогул
Принимая решение об увольнении сотрудника за длительный прогул, работодатель должен помнить, что на практике встречаются ситуации, которые лишь на первый взгляд напоминают длительный прогул, а на самом деле не имеют с ним ничего общего. Дело в том, что ошибочная квалификация длительного отсутствия сотрудника на работе как допущенный прогул может повлечь для работодателя самые нежелательные последствия. В случае увольнения сотрудника, правомерно отсутствующего на работе, суд не только восстановит его на работе, но и обяжет работодателя оплатить истцу время вынужденного прогула******, а также возместить причиненный увольнением моральный вред.
Речь идет о ситуациях, когда работник отсутствует на работе в знак протеста против произвола работодателя, то есть защищая свои трудовые права; когда он не может присутствовать на работе, так как по решению суда содержится под стражей; когда его нет на месте по той причине, что работодатель отстранил его от выполнения трудовых обязанностей.
Кратковременный прогул: алгоритм действий
Сотрудник должен получить оригинал заявления, работодатель должен доставить его в руки своего рабочего. Точно так же это относится и к другой стороне: лучший способ - дать отзыв лично работодателю и подтвердить его. Сотрудник может дать ответ по любой причине и не должен указывать работодателю вообще.
Наиболее распространенным завершением работы работодателя являются организационные причины. Компания беспокоит, меняет ситуацию в другом месте или меняет структуру, так что для некоторых позиций это уже не место, и ряд людей станет излишним для компании.
** Образец акта об отказе в предоставлении объяснений см. в №9, 2007 на стр. 28.
*** Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работника извещать работодателя о наступлении временной нетрудоспособности.
**** В ч. первой ст. 193 ТК РФ сказано, что если по истечении двух рабочих дней (после того, как работодатель потребовал от работника письменных объяснений по поводу совершенного проступка) работник не представит указанное объяснение, то работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Что само по себе уже является началом процедуры увольнения.
Важной причиной является также несоблюдение требований работы, ненадлежащего поведения и недееспособной работы или грубых нарушений трудового законодательства, за которыми может последовать немедленная отмена работы. Это правда, что работодатель может перейти только к этому шагу по той единственной причине, которая прямо указывается в трудовом законодательстве.
Независимо от той или другой стороны, это всегда должно быть написано. Это односторонний юридический акт, который действует, даже если отказ отказался от него отказаться. В этом случае также стоит склониться над вопросом о возвращении на работу к работнику после длительного отсутствия на работе из-за болезни, в течение которой он или она получали пособие по болезни. Важно, чтобы прием работника на работу, который не способен на него, может иметь негативные последствия для работодателя.
***** Данная норма предусматривает прекращение трудового договора в случае смерти работника либо работодателя физического лица, а также признание судом работника либо работодателя физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
****** Имеется в виду время, в течение которого уволенный сотрудник не работал по причине незаконного увольнения.
Кадровики регулярно сталкиваются с ситуациями, напрямую не прописанными в Трудовом кодексе и иных нормативных актах. Одной из таких проблем является длительный прогул. Алгоритм действий при длительном прогуле мы рассмотрим в данной статье.
В статье читайте:
- Как отмечать долгое отсутствие в табеле учета рабочего времени
- Какие предпринять меры по поиску пропавшего сотрудника
- Сколько хранить трудовую книжку работника, уволенного за длительный прогул
Фиксируем факт отсутствия на рабочем месте
Есть несколько ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом. При этом длительным прогулом считают случай, когда работник в течение нескольких дней, месяцев или лет не появляется на рабочем месте и не предоставляет работодателю информацию о причинах своего отсутствия.
Прогулом считается ситуация, когда работник:
- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (подп. «а» п.6 ч. первой ст.81 ТК РФ;
- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п.6 ч. первой ст.81 ТК РФ;
- самовольно использовал дни отгулов или ушел в отпуск (подп. «д» п.39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2);
- прекратил работу без уважительной причины до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. первая ст.80, ст.280, ч. первая ст.292, ч. первая ст.296 ТК РФ);
- самовольно прекратил работу без уважительной причины до истечения срока действия срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ).
В первые дни невыхода сотрудника на работу работодатель не сразу может разобраться, отсутствует он по уважительной причине или прогуливает. Когда нет уверенности в том, что работник болеет, первую неделю его отсутствия имеет смысл составлять акты о неявке на работу ежедневно, в дальнейшем можно ограничиться актом об отсутствии работника в течение недели. Составлять такой документ можно, например, по пятницам. Законодательством этот вопрос напрямую не урегулирован, поэтому руководствуйтесь здравым смыслом и судебной практикой.
В табеле учета рабочего времени с первого дня отсутствия сотрудника ставьте код «НН», означающий неявку по невыясненным причинам, если вы применяете унифицированные формы (). Впоследствии, после того как будет установлен факт прогула, измените отметку на код «ПР» ( , утвержденный ).
Выясняем причину неявки
Трудовой кодекс не обязывает работодателя немедленно приступать к поиску сотрудника. Но если пропавший – человек ответственный, хорошо себя зарекомендовал и живет один, рекомендуем позвонить, а при отсутствии результата – съездить к нему домой, поскольку сотруднику, возможно, нужна срочная помощь.
Если сотрудник несколько дней не выходит на работу, поиски следует активизировать. Несколько раз позвоните на мобильный или домашний телефон – велика вероятность, что сам сотрудник или его близкие смогут прояснить ситуацию. Результаты звонков изложите в докладной записке на имя руководителя организации.
При приеме на работу с согласия сотрудника получите у него все возможные адреса и телефоны, по которым можно связаться с ним или родственниками. При необходимости эта информация облегчит поиск.
Работодатель обязан запросить у сотрудника объяснения о причинах отсутствия в письменном виде (). Телефонный разговор, даже записанный на диктофон, не может служить достаточным основанием для увольнения. Однако он будет дополнительным доказательством вашей правоты. Запрос о предоставлении объяснений нужно направить отсутствующему работнику на все известные адреса, где он может находиться. Например, по месту постоянной регистрации и на съемную квартиру. Рекомендуем отправить данный запрос заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если нет уверенности, что сотрудник отсутствует без уважительных причин, рекомендуем периодически звонить ему при свидетелях и составлять акты о результатах переговоров. Не ограничивайтесь одним письмом. Периодически (например, раз в месяц) отправляйте заказные письма с уведомлением о вручении с требованием объяснить причины неявки. Запрос объяснений также можно выслать письмом с объявленной ценностью, с уведомлением о вручении и описью вложения, указав в ней, какой именно документ отправлен работнику.
Если письмо, отправленное работнику, вернулось обратно в связи с истечением срока хранения, нельзя дать однозначный ответ на вопрос, как действовать кадровику. Сотрудник может находиться в больнице, тогда его увольнение будет незаконным.
Проектировщик Василий С. еще в апреле 2014 года стал жаловаться на плохое самочувствие и вскоре перестал выходить на работу. Связаться с ним не удалось, но от общих знакомых сослуживцы узнали, что он в больнице. Мобильный телефон проектировщика был выключен, на звонки домой родственники отвечали, что Василий не может разговаривать. Регулярные просьбы кадровика передать листок нетрудоспособности оставались без ответа, письма возвращались назад в связи с истечением срока хранения. Спустя несколько месяцев проектировщик обратился к работодателю с просьбой оказать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств. Факт обращения был зафиксирован в акте. При передаче денег Василия попросили сдать больничный, напомнив, что по нему положены выплаты. Несмотря на то что работник так и не представил листки нетрудоспособности, уволить его за прогул нельзя, и уже второй год в табеле учета рабочего времени Василию ставится код «НН».
Если уведомление о вручении письма, которым были запрошены объяснения, вернулось к работодателю с отметкой «вручено лично», но сотрудник на связь не вышел, составьте соответствующий акт. После этого работника можно увольнять за прогул (). Аналогично следует поступить, если письмо вернулось в связи с отказом адресата от получения. Помните, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ().
Но может сложиться ситуация, когда сотрудник злоупотребляет правом и таким образом демонстрирует отказ от дачи объяснений. Это не является препятствием для увольнения (ч. вторая ст. 193 ТК РФ, ).
В случае если длительное время не удается связаться ни с пропавшим сотрудником, ни с его родственниками, можно обратиться в полицию и объявить работника в розыск. Отказ в приеме заявления не допускается ( , Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной ).
Учтите, что, подав заявление в полицию, вы лишаетесь возможности уволить пропавшего работника за прогул до тех пор, пока он не будет найден. Не исключено, что спустя установленный законом срок пропавший работник будет признан судом умершим или безвестно отсутствующим, тогда вы уволите его по части первой статьи 83 Трудового кодекса.
Оформляем увольнение за прогул
Убедившись, что работник действительно прогуливает, можете оформлять увольнение. Следует написать служебную записку на имя руководителя организации, в которой подробно изложить все обстоятельства, позволяющие квалифицировать отсутствие сотрудника именно как прогул. Приложите все имеющиеся документы: акты об отсутствии работника, уведомления о вручении писем или отказе от их получения, служебные записки, проясняющие обстоятельства неявки, и т. д.
В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке запись об основании увольнения должна точно повторять формулировку Трудового кодекса ().
Днем увольнения работника будет дата издания приказа об увольнении (образец ниже). Также существует мнение, что датой увольнения может быть последний день работы сотрудника, предшествующий первому дню прогула (). Но такой подход является менее логичным и влечет больше рисков для работодателя.
Выдаем трудовую книжку и производим окончательный расчет
Работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать в день увольнения трудовую книжку. Если сотрудник так и не появился на работе, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. , ст. 84.1 ТК РФ). Можно дополнительно составить акт о невозможности получить подпись сотрудника и о мерах, принятых для ее получения, и подшить его в дело вместе с приказом об увольнении. Кроме того, запись о причинах отсутствия подписи работника нужно сделать в личной карточке.
Дни, пропущенные работником без уважительной причины, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются ().
Если работник не пришел за трудовой книжкой, отправьте ему уведомление о необходимости ее забрать или дать письменное согласие на пересылку книжки по почте (). Уточните у сотрудника адрес, на который следует выслать книжку.
В случае если сотрудник не получит трудовую книжку, она должна храниться у работодателя до востребования ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных ). Невостребованные трудовые книжки хранятся в организации 75 лет ( Перечня, утвержденного ).
В день увольнения необходимо выплатить сотруднику заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (). Если сотрудник получает зарплату в кассе организации и в день увольнения он на работе отсутствовал, то выплатить соответствующие суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (). Информацию о необходимости явиться за деньгами можно включить в уведомление о получении трудовой книжки.
