Одним из этапов создания юридического лица является выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Как только решение будет принято, издается приказ о переходе полномочий и заключается трудовой договор с выбранным генеральным директором.
И в теории, и на практике зачастую возникают споры, связанные с выяснением, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, и необходимо ли его заключать, ведь полномочия этого должностного лица регламентированы учредительной документацией предприятия.
Он указывает, что прецедентное право, процитированное апеллянтом, не имеет отношения к делу, поскольку оно относится к новому сроку полномочий того же лидера, что, конечно, не так. Новый генеральный директор должен был преодолеть плохие финансовые показатели старого, и это можно было бы сделать только с новой командой управления.
Он считает, что утверждения заявителя и «толкования» являются необоснованными и недоказанными, что суд первой инстанции не тщательно изучил письменные доказательства и неправильно интерпретировал его содержание, а также вновь подорвал престиж учреждения. Претензии на судебное разбирательство и судебные издержки в обоих случаях. А. утверждает апелляцию и делает письменное заявление в ответ на ответ респондента. Он был создан позже, чтобы оправдать уже предпринятые действия.
Содержание трудового договора с генеральным директором
Главной целью заключения трудового договора с выбранным директором является установление условий выполнения им трудовой функции, поэтому соглашение заключается на общих основаниях.
Так, контракт должен включать в себя следующие условия:
- Место выполнения рабочей деятельности. Если им является обособленное подразделение компании, то указывается его месторасположение.
- Режим времени работы и времени, выделяемого на отдых (перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, предоставление отпуска и т.д.).
- Оплата труда. Договором устанавливается порядок оплаты труда, система расчета поощрительных выплат и вознаграждений.
- Социальные гарантии. Они устанавливаются на законодательном уровне, но включаются в трудовой договор. Дополнительные гарантии могут предусматриваться локальными нормативно-правовыми актами компании.
- Права и обязанности сотрудника. Директор обязан руководить производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия, организовывать и контролировать работу обособленных подразделений и т.д. Он имеет право распоряжаться имуществом, принадлежащим ООО, действовать от имени компании, утверждать локальные нормативно-правовые акты и т.д.
- Права и обязанности работодателя (в лице ООО). Предоставление трудовой функции, обусловленной заключаемым договором, обеспечение безопасных условий рабочей деятельности, осуществление социального страхования.
Внимание! Несмотря на то, что директор организации наделен статусом руководителя, он может претендовать на такие же льготы, что и обычные сотрудники.
Он согласен с тем, что план-программа не относится к преодолению последствий управления предыдущей управленческой командой или их ошибкам или слабостям, поскольку преодоление экономического кризиса не связывает личную ответственность старой управленческой команды, поскольку экономический кризис является объективным явлением, который произошел за пределами усилий команды, свариваемых менеджером. Апеллянт, представленный. М. в. и в обороне оспаривали апелляцию и просили не уважаться.
Апелляционный суд считает действия приемлемыми, поданные стороной на разбирательство, имеющее законную заинтересованность в апелляции. Оспариваемое решение является допустимым и действительным. Выдано компетентным органом - районным судом, объявленным по заявленным требованиям.
Протокол о назначении единственного учредителя директором
Если компания создана одним учредителем, то он будет возглавлять её в качестве руководителя. Важно, что трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем может не заключаться, если это одно и то же лицо.
В подобной ситуации достаточно оформить протокол решения одного участника. Его содержание:
Он утверждает, что работодатель использовал свое право, данное в ст. 328, параграф 2 Трудового кодекса, чтобы уволить сотрудника управления, чтобы сформировать новую команду управления для реализации взглядов и идей нового генерального директора для улучшения организации и функционирования компании и преодоления негативных финансовых показателей компании, основания и законные требования, указанные в заказе, не выполняются, чтобы законное расторжение трудовых отношений с ним было законным. Считает, что работодатель не заключил договор об управлении и что он не является сотрудником руководства компании.
- Решение о назначении на должность директора.
- Права и обязанности генерального директора, ответственность.
- Период избрания руководителя (в соответствии с Уставом).
При наличии на предприятии коллективного соглашения, установленная система оплаты труда распространяется и на директора. Также учредителями могут быть утверждены и другие материальные вознаграждения.
То, что руководство не стремится сформировать новую управленческую команду для реализации взглядов и идей нового генерального директора, а также для улучшения и преодоления результатов. Он представляет компенсацию расходов, понесенных в ходе разбирательства. Д. через своего доверенного лица, М. считает жалобу неприемлемой из-за отсутствия доказанной пассивной легитимности - свидетельства о хорошей репутации. Он также оспаривает достоинства. Он оспаривает все обстоятельства, изложенные в заявлении, в отношении их значимости для существа дела.
В протокол может быть включен пункт о временном замещении директора в случае его отсутствия.
По сути, протокол является тем же трудовым договором, но в упрощенной форме. После его подписания потребуется издать приказ о назначении единственного учредителя генеральным директором компании.
Подробно про трудовой договор с директором – единственный учредителем рассказывает специалист
Рассматривает требование как необоснованное и недоказанное, поскольку: спорный приказ был опубликован на основании ст. 328, пункт 2 Трудового кодекса и отвечает всем требованиям правовой нормы. Приказ был выпущен до истечения 9 месяцев с момента подписания контракта на получение вознаграждения.
Выполнение контракта на награждение началось после изменения управления компанией в Коммерческом регистре. В судебном заседании и в защите заявителя, через своего адвоката, А. утверждает претензии. В нем указывается, что прекращение трудовых отношений исполнительным директором без надлежащего выбора и законного заключения договора на управление делает его незаконным. Он снова утверждает, что должность главного бухгалтера не является руководящим принципом. Он утверждал, что руководство предназначено для создания новой управленческой команды.
Практика заключения трудовых договоров с генеральными директорами
Некоторые факты
По закону на руководителя распространяются все условия приема на работу, поэтому при оформлении контракта необходимо записать это в трудовую книжку.
Несмотря на то, что трудовые договоры заключаются с директорами на общих основаниях, с юридической точки зрения это не является верным решением. Так, генеральный директор, являясь руководителем компании, должен действовать на основании учредительной документации ООО, в которой четко сформулированы его права и обязанности, а также цели и задачи самого общества.
Не установлено, что компания понесла отрицательный результат. Она установила с письменными доказательствами, что она была безработной от увольнения до судебного разбирательства, поэтому она должна получить пособие по ст. 225, пункт 1 Трудового кодекса, пропорционально сроку и валовому вознаграждению до увольнения. Он обратился за расходами.
Он утверждает, что расходы, понесенные в ходе разбирательства, должны быть присуждены. Из доказательств по делу суд установил, что. В пункте 1 статьи 24 Устава предусматривается, что компания будет управляться и представлена Советом директоров, состоящим из 3-5 членов, избираемых Общим собранием акционеров.
Министерство Финансов РФ, сотрудничая с Трудовой комиссией РФ, опубликовало заключение о том, что заключение трудового договора предполагает наличие 2-х сторон – работника и работодателя. Единственный учредитель ООО не может выступать одновременно в 2-х позициях, иначе контракт он будет заключать контракт с самим собой.
Подобного мнения придерживается Министерство здравоохранения и социального развития РФ. В своем заключении оно ссылается на ст. 273 ТК РФ, в которой содержится упоминание о невозможности заключения договора с самим собой. Для осуществления управленческой деятельности единственному учредителю необходимо издать соответствующий протокол.
В соответствии с положениями ст. 244, абз. 4 Коммерческого кодекса в Уставе принят текст - ст. 24, абз. 5, согласно которому Совет директоров назначает руководство компании одному или нескольким его исполнительным органам. В качестве секретаря Генеральной Ассамблеи был избран ист.
На обоих встречах было принято, что кворум имеет только два из трех членов Совета директоров. Приводятся причины прекращения трудового договора - увольнение работника руководством предприятия в связи с заключением договора об управлении. Руководителем отдела ФСО является сотрудник руководства компании, который непосредственно подчиняется исполнительному директору и обеспечивает выполнение своих заказов при управлении и организации деятельности отдела. Управляющий пользуется правом, предоставленным ему ст. 328, пункт. 2 Трудового кодекса, чтобы уволить сотрудника из руководства, чтобы сформировать новую управленческую команду для реализации взглядов и идей нового Исполнительного директора.
Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы нижех
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«_________________________________________________________»
Г. ХХХХ «___» _______2012г.
Открытое акционерное общество «________________________________________», име-нуемой в дальнейшем Общество, в лице председателя Совета директоров _______________________, действующего на основании Устава Общества и в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», с одной сто-роны, и гражданин Российской Федерации _______________________, __________ года рож-дения, ИНН – __________, паспорт ________________, выданный _________г., ОВД _____________ именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключи-ли настоящий Договор о нижеследующем:
Директор по совершенствованию организации и деятельности компании и преодолению негативных финансовых результатов компании. Нет никаких доказательств того, в какой части дня она получила уведомление о расторжении трудового договора, и когда была обнаружена ее болезнь и первый лист больницы.
Из этого следует, что в течение шести месяцев после расторжения трудового договора истец получил в общей сложности 31 лея, из которых 45 левов из пособия по болезни и 86 левов из нового трудового договора. Суд находит эту фактическую ситуацию недвусмысленной и подтверждается письменными доказательствами и свидетельствами Св.
I. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует правоотношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей генераль-ного директора Общества.
1.2. Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, финансово-экономической устойчивости Общества, обеспечение прав акционеров и социальных гарантий работников Общества на основании решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
На основании того, что было установлено, суд сделал следующие юридические выводы. Претензии допустимы. Рассмотрев суть первой претензии о признании увольнения незаконного и аннулирования приказа, является необоснованным и недоказанным. Между сторонами был заключен трудовой договор.
К. последний был законно избран. Этот текст в Уставе соответствует ст. Ст. 244, пункт 1 Коммерческого закона, предусматривающий, что ИК будет состоять из 3-9 членов. После смерти доктора Начева остались только два члена Совета директоров, и согласно ст. 252, абз. 1, п. 6 Коммерческого закона, если в течение 6 месяцев число членов совета директоров меньше минимального, предусмотренного законом, оно может быть прекращено по распоряжению пункта. Суд не согласился с мнением истца о том, что судебный запрет, вынесенный против главного бухгалтера, был выпущен некомпетентным органом.
II. Компетенция и права Генерального директора
2.1. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия и подотчетен Совету директоров Общества и общему соб-ранию акционеров.
2.2. К компетенции генерального директора относится решение вопросов руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции об-щего собрания акционеров и Совета директоров Общества, определенной законодательством Российской Федерации и Уставом Общества.
2.3. Генеральный директор имеет право:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенно законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества и иными внутрен-ними документами Общества, принятыми общим собранием акционеров и Советом директоров Общества.
2.3.3. Заключать договоры (контракты), в том числе трудовые.
2.3.4. Выдавать доверенности от имени Общества.
2.3.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Утверждать штатное расписание Общества, устанавливать для Общества систему оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов работников Общества.
2.3.7. Осуществлять прием и увольнение работников Общества. При этом назначение на должность и увольнение заместителей генерального директора и главного бухгалтера Обще-ства осуществляется генеральным директором с предварительного согласия Совета директо-ров Общества.
2.3.8. Применять к работникам Общества меры дисциплинарного, материального взы-скания и поощрения в соответствии с действующими в Обществе положениями и законода-тельством Российской Федерации.
2.3.9. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать указа-ния, утверждать должностные инструкции работников Общества, внутренние норматив-ные акты Общества, обязательные для всех работников Общества.
2.3.10. Выносить на рассмотрение Совета директоров Общества мотивированные пред-ложения о принятии решений по вопросам, относящимся к компетенции Совета директо-ров Общества.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного капитала Общества, о размещении Обществом облигаций и иных ценных бумаг.
2.3.13. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.14. Готовить мотивированные предложения о получении и использовании кре-дитов в российских и зарубежных банках, распоряжаться полученными кредитами по целево-му назначению.
2.3.15. Распоряжаться прибылью Общества в пределах конкретных статей, утвержден-ных для использования решениями общего собрания акционеров Общества, а также с учетом соответствующих решений Совета директоров Общества.
2.3.16. В пределах соответствующих решений Совета директоров Общества разраба-тывать хозяйственную политику деятельности Общества, осуществлять ее реализацию, а также контроль за выполнением принятых решений.
2.3.17. В пределах своей компетенции утверждать нормативные, инструктивные, методические и иные документы, регламентирующие производственные, финансово-экономические, трудовые и социальные отношения в Обществе.
2.3.18. В соответствии с решением общего собрания акционеров Общества привлекать для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности Общества аудито-ра, не связанного имущественными интересами с Обществом или его акционерами.
2.3.19. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим Договором к компетенции генерального директора.
Неосуществленное число не менее трех членов Совета директоров в течение шести месяцев, согласно ст. 252, абз. 1, п. 6 Коммерческого кодекса не делает его незаконным. Согласно положениям ст. 328, параграф 2 Трудового кодекса, работодатель может уволить работников от руководства предприятия с уведомлением в соответствии со ст. 326, пункт 2 Трудового кодекса, за исключением случаев, перечисленных в п. 1 и путем заключения соглашения об управлении предприятием в течение девяти месяцев с момента его заключения.
Независимо от утверждения адвоката. Оценка судом законности увольнения, сделанная на основании ст. 328, пункт 2 Трудового кодекса ограничивается установлением кумулятивных предпосылок фактического состава этого положения. Анализ трудовых функций, прав и обязанностей, составляющих содержание занимаемой заявителем должности, оправдывает категорический вывод о том, что позиция руководствуется в смысле пункта 1 статьи 3 Трудового кодекса. Менеджер назначил функции управления, координации, контроля, отчетности и организации всего внутреннего финансового контроля.
III. Обязательства Сторон
3.1. Генеральный директор обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение ос-новных направлений хозяйственной деятельности Общества, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и на-стоящим Договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Уставом Общества, внутренними документами Общества, утвержденными общим собранием акционеров и Советом директоров Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Обеспечивать безусловное, своевременное и качественное выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех договоров и обязательств Общества.
3.1.5. Обеспечивать эффективность, прибыльность и устойчивость работы Общества, его производственное и экономическое развитие.
3.1.6. Обеспечивать сохранность имущества Общества, содержание его в надлежащем состоянии, проведение своевременного капитального и текущего ремонтов, обновление ос-новных фондов Общества.
3.1.7. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества, а также внутренними документами Общества, утвержденными Советом директоров Общества.
3.1.8. Обеспечивать рациональное использование имущества Общества по целевому на-значению в соответствии с целью и видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода-тельством Российской Федерации.
3.1.10. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и представление отчетности в Обще-стве, своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодатель-ством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных установленных внутренними нормативными актами Общества выплат работникам Об-щества.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать представление отчетности и раскрытие информации, установленной законодательством Российской Федерации, о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.14. В пределах своей компетенции обеспечивать подготовку информационных мате-риалов и проектов документов для последующего их представления Совету директоров Общества в целях обеспечения его работы, а также общему собранию акционеров, в том числе годовые планы работы Общества, распределение прибылей и убытков, балансы, счета прибылей и убытков, годовые и ежеквартальные отчеты Общества и другие документы, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.15. Информировать Совет директоров Общества о финансовом состоянии Об-щества, о реализации приоритетных программ, о сделках и решениях, способных ока-зать существенное влияние на состояние дел Общества.
3.1.16. В пределах своей компетенции осуществлять организационно-техническое обес-печение деятельности общего собрания акционеров, Совета директоров и ревизионной ко-миссии Общества.
3.1.17. Представлять Совету директоров Общества предложения о приоритетных направлениях деятельности Общества и механизмах их реализации.
3.1.18. Обеспечивать подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Общества с учетом перспектив его развития.
3.1.19. При расторжении настоящего Договора осуществлять передачу дел вновь избранному генеральному директору (временно исполняющему обязанности генерального ди-ректора).
3.2. Общество принимает на себя следующие обязательства:
3.2.1. Соблюдать в отношении генерального директора условия настоящего Догово-ра.
3.2.2. Оплачивать деятельность генерального директора и предоставлять социальные га-рантии и выплаты в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим Договором.
3.2.3. Осуществлять все предусмотренные действующим законодательством Россий-ской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении генерального директора и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий.
3.2.4. Предоставлять генеральному директору социальные льготы, компенсации и гаран-тии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, внутренними нормативными актами Общества.
3.2.5. Привлекать генерального директора к дисциплинарной и материальной от-ветственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Феде-рации.
3.2.6. Вести трудовую книжку генерального директора в соответствии с дейст-вующим законодательством Российской Федерации.
Увольнение осуществляется должностным лицом, которое подписало договор об управлении и в течение девяти месяцев с момента его заключения. Тот факт, что работодатель прекратил трудовые отношения с Главным бухгалтером, доказывает, что он создаст новую команду для работы и без каких-либо других причин для этого.
В связи с исходом основной претензии требование о возврате должности, занимаемой до увольнения, также является необоснованным. То же самое является вспомогательным и зависит от основного требования об увольнении. Стороны потребовали издержки по делу. В связи с исходом дела и на основании ст. 78, абз. 3 Гражданско-процессуального кодекса, суд присуждает такие обвинения стороне-ответчику.
IV. Режим рабочего времени Генерального директора
4.1.Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего време-ни.
4.2. Время исполнения служебных обязанностей сверх установленной законодатель-ством о труде нормальной продолжительности рабочего времени, целесообразность убытия в служебные командировки определяются генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.
Суд разделяет окончательные юридические заключения суда первой инстанции о недопустимости основных и материальных требований, хотя возражение о неправомерности Исполнительного директора не обсуждалось в связи с незавершенным составом Совета директоров.
В оспариваемом решении суд, отклонив приведенные действия, приказал заявителю выплатить ТД в размере 40 лв. Не выполнив положения ст. 359 в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса бесплатно для работников. Они не платят комиссионные и расходы в судебных разбирательствах, в том числе заявления об отзыве подлежащих исполнению судебных решений, независимо от того, соблюдаются ли их требования. Они должны оплачивать только на противоположной стороне в случае отклонения их требований.
V. Время отдыха Генерального директора
5.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение ра-бочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
5.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В праздничные дни, установленные действующим трудовым зако-нодательством, работа, как правило, не производится. Выход генерального директора на рабо-ту в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и реше-ния оперативных задач.
5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-пуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый от-пуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.4. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются генеральным ди-ректором по согласованию с Советом директоров Общества, с учетом произ-водственной необходимости и стоящих перед Обществом текущих задач.
Ввиду вышеизложенного Суд первой инстанции аннулировал оспариваемое решение, поскольку он налагал государственную пошлину в размере 40 левов. Затраты также предъявляются обвиняемому. Последний обратился с такой жалобой на сумму 300 левов за вознаграждение адвоката. В связи с исходом дела и на основании ст. 78, пункт 3 КПК. Истец освобождается от обвинений и расходов суду, но не на противоположной стороне.
За неправильную. ПОДТВЕРЖДАЕТ решение и в остальных частях. Решение может быть обжаловано в ГТК в течение одного месяца с его обслуживанием со сторонами. БЕЛЬГИЙСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ СУД Третья палата, находящаяся на публике на слушании одиннадцатого марта в году две тысячи десять, состоящая из.
VI. Оплата труда и социальные гарантии Генерального директора
6.1. Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, пре-миальных выплат и вознаграждения в форме доли от чистой прибыли Общества, оп-ределяемого как объективный показатель эффективности его работы.
6.2. Должностной оклад генерального директора устанавливается Советом директоров Общества и вносится в общее штатное расписание Общества на основании выписки из протокола заседания Совета директоров Общества с указанием о принятии со-ответствующего решения и абсолютного размера установленного должностного оклада.
На момент подписания настоящего договора должностной оклад генерального директора составляет _______________рублей в месяц.
Размер должностного оклада генерального директора изменяется пропорционально из-менению размера минимальной оплаты труда работника основной профессии Общества.
6.3. Премиальные выплаты генеральному директору могут быть произведены по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за установленные периоды (квартал, год). Размер премиальных выплат генеральному директору определяется Советом директо-ров Общества.
6.4. Доля от чистой прибыли может быть выплачена генеральному директору Об-щества по рекомендации Совета директоров Общества после принятия соответствующего ре-шения общим собранием акционеров Общества.
6.5. Должностной оклад, премиальные выплаты и вознаграждения генеральному директору выплачиваются только при условии платежеспособности Общества в расчетах с третьими лицами и одновременно с выплатой заработной платы, премиальных и иных выплат всем работникам Общества.
6.6. В целях применения пункта 6.4. настоящего Договора рекомендованный Сове-том директоров размер средств (доля от чистой прибыли Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период) должен быть включен в до-кумент, подлежащий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» утверждению годовым общим собранием акционеров Общества, устанавливающий распределение прибылей и убытков Общества на очередной финансовый год. В случае принятия общим собранием акционеров положительного решения по данному вопросу доля от чистой прибыли выплачивается генеральному директору не позднее чем через два месяца после проведения общего собрания ак-ционеров.
6.7. Генеральному директору к ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь (один раз в год) в размере месячного должностного оклада.
6.8. В случае смерти генерального директора или потери им трудоспособности во время выполнения им своих служебных обязанностей в период действия настоящего контрак-та его семье выплачивается единовременная компенсация в размере трех месячных окладов, а погребение производится за счет средств Общества.
6.9. На генерального директора полностью распространяются льготы, компенсации и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством Россий-ской Федерации, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и внутренни-ми нормативными актами Общества.
VII. Ответственность Генерального директора
7.1. Генеральный директор Общества несет ответственность перед Обществом в порядке и на условиях, установленных Уставом Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в порядке преду-смотренным действующим законодательством РФ, если иные основания и размер ответствен-ности не установлены федеральными законами.
7.3. При определении оснований и размера ответственности генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные об-стоятельства, имеющие существенное значение для дела.
7.4. Генеральный директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законода-тельством Российской Федерации.
VIII. Срок действия Договора, порядок его расторжения и разрешения споров
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и дейст-вует до первого общего собрания акционеров.
8.2. Договор может быть прекращен досрочно (расторгнут) в следующих случаях:
8.2.1. По соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
8.2.2. По инициативе генерального директора:
8.2.2.1. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению генеральным директором обязательств по Договору (длительная тяжелая бо-лезнь, инвалидность и т.п.), подтвержденных соответствующими документами.
8.2.2.2. По другим основаниям, установленным действующим трудовым зако-нодательством Российской Федерации.
8.2.3. Во всех указанных случаях пункта 8.2.2. настоящего Договора генеральный дирек-тор обязан направить письменное заявление Совету директоров Общества, который принимает необходимые решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Общества.
8.2.3. По инициативе Общества:
8.2.3.1. По решению общего собрания акционеров о досрочном прекращении пол-номочий генерального директора, принятому в любое время в порядке, установленном дейст-вующим законодательством и Уставом Общества.
8.2.4. По другим основаниям, установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.5. Условия заключенного Договора применяются также к отношениям, определенным в настоящем Договоре, возникшим до его заключения – с даты принятия реше-ния о назначении на должность единоличного исполнительного органа Общества - генераль-ного директора.
8.6. Споры между сторонами настоящего Договора подлежат урегулированию путем не-посредственных переговоров генерального директора и Совета директоров Общества.
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разре-шается в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Россий-ской Федерации.
IX. Порядок изменения условий Договора
9.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению ге-нерального директора и Совета директоров Общества в связи со следующими об-стоятельствами:
- изменений Устава Общества, затрагивающих права и интересы генерального директора;
- изменений действующего законодательства Российской Федерации, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и иные права и интересы Сторон Договора;
- в иных случаях, признаваемых Сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего Договора.
9.2. Все изменения, уточнения и дополнения к настоящему Договору оформляются до-полнительным соглашением, прилагаемым к нему, и являются неотъемлемой его ча-стью.
X. Юридическое оформление Договора и иные условия Договора
10.1. Договор составлен в 3-х экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в документации Совета директоров Об-щества, второй - у генерального директора, третий - в отделе кадров Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письмен-ного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания Сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
10.3. В случае если в Устав Общества после заключения настоящего Договора будут вне-сены изменения, дополнения или будет принят Устав Общества в новой редакции, положения настоящего Договора должны применяться в части, не противоречащей Уставу Общества после государственной регистрации соответствующих изменений, дополнений в Устав Общества или Устава Общества в новой редакции.
10.4. Трудовая книжка генерального директора хранится в отделе кадров Общества, ве-дется в соответствии с законодательством и выдается генеральному директору после истече-ния срока Договора.
10.5. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руко-водствуются действующим Уставом Общества и законодательством Российской Федера-ции.
10.6. Сведения, содержащиеся в настоящем Договоре после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.
XI. Реквизиты Сторон
Открытое акционерное общество
«__________________»
ОГРН ____________________
ИНН _____________________
Место нахождения: ________, г. ХХХХ,
ул. __________________, д. __
Председатель Совета директоров
_______________________________
Генеральный директор
______________________________
Паспортные данные: ______ № __________, выдан паспортным столом № __ ОВД ________________ УВД ххх г. ХХХХ __________г., код подразделения ____ – ____. Адрес места жительства: _________ г. ХХХХ, ___________ улица, дом ___, квар-тира _.
