Целевой инструктаж по охране труда: случаи проведения. Целевой инструктаж по охране труда — случаи его проведения и порядок оформления

27.09.2017, 21:37

Весной 2017 года был разработан и введен в пользование ГОСТ 12.0.004-2015, содержащий в себе необходимые сведения руководителям для проведения различных инструктажей. В частности, в тексте документа отражен и целевой инструктаж. В каких случаях проводится?

Варианты инструктажа

Суть инструктажа заключается в доведении субъекту определенных неукоснительных и руководящих правил для обеспечения безопасного выполнения предписанных трудовых задач. Конкретные требования устанавливают наиболее оптимальные порядок, условия и последовательность совершения рабочей деятельности.
В соответствии с ГОСТом выделяют 5 видов инструктажа:

вводный;
первичный
повторный;
внеплановый;
целевой.

Выбор руководителя зависит от индивидуальных обстоятельств сложившейся ситуации и степени необходимости в донесении той или иной информации – именно от этого зависит, в каких случаях проводится целевой инструктаж.

При оформлении программы определяются в первую очередь меры организации трудовой деятельности, условия для сохранения хорошей гигиены и действия, направленные на формирование безопасности в отдельной фирме на отдельного сотрудника с его рабочим местом – это касается того, что представляет собой целевой инструктаж.

Факт выполненных мероприятий и доведения информации до целевых лиц в обязательном порядке нужно отметить в специальных журналах.

Когда необходим?

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

Перед реализацией деятельности, для которой нужно будет оформлять специальное разрешение или наряд-допуск (деятельность с повышенной опасностью в соответствии с пунктами нормативной документации);
Перед реализацией деятельности, не относящейся к установленным обязанностям профессии отдельного сотрудника (к примеру, уборку территории офиса от мусора). Такая информация обычно доводится через целевой инструктаж по охране труда или через целевой инструктаж на рабочем месте;
Перед реализацией деятельности, которая решением руководящего состава была отнесена к деятельности с высоким риском негативного влияния на организм сотрудника (к примеру, целевой инструктаж в электроустановках);
Перед реализацией деятельности при ликвидации последствий от стихийных разрушений, аварийных случаев и т.п. (считается необходимым целевой инструктаж по пожарной безопасности).

Полный список случаев, перед которыми является обязательным проведение целевого инструктажа, определяет непосредственно тот, кто проводит целевой инструктаж. Он оформляет перечень самостоятельно с учетом специфики фирмы и ее нормативно-правовой системы.

Стоит отметить, что рассматриваемый вид инструктажа может быть необходим при планировании мероприятий массового характера, будь то: организованный фирмой развлекательный поход или соревнование по каком-либо виду спорта.
Обязательность и включение в план обучения определяется организатором. Кроме того, он устанавливает, в каких случаях целевой инструктаж проводят на территории фирмы, а в каких за ее пределами.

Организаторы

Что касается того, кто проводит целевой инструктаж по охране труда, то в качестве такого лица выступает организатор и руководитель будущего мероприятия. То есть им может быть:

преподаватель;
мастер;
прораб и т.р.

Он иметь определенные навыки. Для этого ему нужно будет первоначально пройти специальное обучение, после которого его знания подвергнутся проверке.

Возможна и помощь иных лиц. К примеру, целевой противопожарный инструктаж проводится с присутствием представителя пожарной службы, что позволяет достичь поставленной цели наиболее эффективно.

Программа целевого инструктажа

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, является обязательным учет специфики работ на предприятии. В случае реализации массовых мероприятий обязательным моментом считается реализация соответствия тематики организованной деятельности и обучения.Кроме того, требования могут быть разработаны и на основе уже имеющихся инструкций по безопасности или иных локальных документов.

Целевой инструктаж проводится при наглядной демонстрации рекомендуемых методов и приемов рабочей деятельности. Однако данный момент не обязателен, поэтому не всегда реализуется. После окончательной разработки документа программа должна быть утверждена руководителем фирмы.

Итак, целевой инструктаж – определение рассматриваемого понятия заключается в разработке эффективных норм и правил, способствующих сохранению здоровья работников предприятия, соблюдению их прав и выполнению обязанностей. Значимость таких знаний не может быть переоценена, ведь если сотрудник будет знать целевой противопожарный инструктаж, то в случае наступления экстренных случаев правильные действия могут спасти ему жизнь.

Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Основным документом регламентирующим данный вопрос является « » (утв. Постановление Минтруда/Минобразованием от 13.01.2003 N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Примечание: c 2017 года вступает в силу новый .

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

Вводный;
Первичный;
Повторный;
Внеплановый;
Целевой.

Рассмотрим их подробнее.

Вводный инструктаж

Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.

Вводный инструктаж проводится:

Всем принимаемым работникам;
Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
Командированном на предприятие работникам;
Студентам, проходящим производственную практику в организации;
Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.). Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа.

Пример программы

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО "Московское мыло"

Иванов И.В. _______

"__" ____20__ г.

ПРОГРАММА

вводного инструктажа для работников

1. Общие сведения об организации, характерные особенности

деятельности.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Основные права и обязанности работника.

2.2. Основные труда права и обязанности работодателя.

2.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда

женщин и лиц моложе 18 лет.

2.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.6. Организация работы по охране труда в организации.

3. Общие правила поведения работающих на территории организации.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы.

5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки

носки.

6. Распространённые причины несчастных случаев.

7. Порядок расследования несчастных случаев.

8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров,

взрывов, аварий. Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения. Действия персонала в аварийных ситуациях.

9. Электробезопасность.

10. Оказание первой помощи пострадавшим.

Специалист по охране труда

и технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л.

Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.). Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.

Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.

Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.

Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно.

Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

Пример приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Московское мыло"

(ООО "Московское мыло")

ПРИКАЗ N 74

Об утверждении перечня профессий и должностей

работников, освобожденных от прохождения

первичного инструктажа на рабочем месте

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний

требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением

Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

работников следующих профессий и должностей.

1.1. Администрация: секретарь, юрисконсульт.

1.2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер.

2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на

рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом.

3. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л. в срок до 28.10.2016

ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение

первичного инструктажа на рабочем месте.

Директор Иванов И.В. Иванов

С приказом ознакомлена:

Специалист по охране труда

и технике безопасности ____________ Васильева Г.Л.

Повторный инструктаж

Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца).

Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);
При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;
При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;
При внесении изменений в инструкции по охране труда;
По требованию инспектора ГИТ.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

При выполнении разовых работ;
При выполнении работ по наряду-допуску;
При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника. Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде - допуске и т.п.

Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте. При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость.

Целевой инструктаж проводится при разовых мероприятиях. К таковым относятся: экскурсии, походы, праздники, ознакомление с новой техникой, ликвидация аварий или стихийных бедствий и другое. Чтобы он дал результат, его необходимо провести правильно, согласовав с высшими инстанциями.

Целевой инструктаж по охране труда

Каждый работодатель несет ответственность за своего сотрудника. В его обязанности входит не только предоставление, контроль и оплата за сделанную работу, но и проведение инструктажей по охране труда. Инструктажи бывают нескольких видов. При каких-либо разовых мероприятиях проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж – это вид инструктажа, который проводится на рабочем месте, определенным лицом, регламентированным законодательно. Связан обычно с непредвиденными и необычными ситуациями или разовыми мероприятиями.

Цель инструктажа:

Рассказать об особенностях предстоящего мероприятия, во избежание травматизма и несчастных случаев;
Обучить работников правильно вести себя в определенной ситуации;
Разъяснить все правила, которых следует придерживаться безоговорочно;дать работникам необходимые знания, перед предстоящим мероприятием.

Иногда целью данного инструктажа может являться ознакомление рабочих с правилами эксплуатации нового оборудования.

Человек, который проводит инструктаж, должен знать, как его проводить и в какой форме. Объем, содержание должны соответствовать общепринятым нормам, но конечно отличаются в зависимости от отрасли и вида производства. Если специалист не имел возможности ознакомиться с данным инструктажем своевременно, пропустил его, по каким либо причинам, то работодатель не имеет право допустить его к работе. Так будет до тех пор, пока человек не ознакомится со всеми необходимыми инструкциями. Следует отметить, что проводиться подобный инструктаж может в телефонном режиме.

После ознакомления руководитель проверяет, как люди поняли суть. Для этого целесообразно провести беседу с подчиненным или дать специальный тест, который и покажет результат.

Кто и когда проводит целевой инструктаж?

На любом предприятии, этот вид работ должен проводиться в обязательном порядке, соответствующим лицом. Периодичность не может быть установлена, поскольку никто не знает когда и как произойдет та или иная ситуация.

Проводит мероприятие руководитель, это может быть:

директор;
начальник участка, отдела или цеха;
заведующая;
классный руководитель
мастер и т. д.

Проводится в том случае:

если на предприятии планируется проводиться массовое мероприятие (праздник, соревнование, поход и т. д.);
если выполняются разовые работы, которые не связаны с обязанностями работника (к таковым относятся: уборка территорий, разгрузка или погрузка, технические работы внутри предприятия и за его пределами и т. д.);
если изменились метеорологические условия (для тех, у кого работа связана с железной дорогой, морем или воздухом);
если работа подразумевает оформление нарядов-допусков или распоряжений;если нужно ликвидировать
последствие аварии, заноса, катастрофы, крушения, наводнения и т. д.;
если проводится экскурсия.

Если руководитель будет своевременно просвещать своих подчиненных, формировать все необходимые умения и навыки, тогда все производственные моменты будут под контролем. Работники же обязаны внимательно слушать все инструкции, ведь именно от этого будет зависеть их жизнь, а возможно и жизнь других людей.

Порядок проведения целевого инструктажа

Инструктаж должен быть проведен со всеми сотрудниками. Проводится он во время работы, на любом предприятии.

Проводится инструктаж в заранее оговоренном месте, где собираются все сотрудники. Время устанавливается заблаговременно, чтобы присутствующие могли отложить все или сделать срочные дела заранее.

К таковым относятся:

заводы;
шахты;
школы;
фабрики;
больницы;
университеты;
училища;
столовые и т. п.

При этом сотрудники собираются всем коллективом или отдельными группками для прослушивания необходимой информации. Если какой-то работник не присутствовал при этом, то его проинструктировать следует в индивидуальном порядке. Это может проходить также в телефонном режиме.

Перед проведением целевого инструктажа, нужно сделать запись в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда. После того, как люди прослушали его, они должны расписаться в журнале. Это будет означать, что они осведомлены обо всем ранее сказанном и всю ответственность за дальнейшие действия берут на себя. Руководитель же в журнале также ставит подпись, которая будет значить то, что инструктаж проведен.

Все слова, которые говорятся, должны подтверждаться законодательством. Само же содержание предварительно согласуется и утверждается с вышестоящими инстанциями. После того, как коллектив прослушал инструктаж, все полученные знания проверяются и фиксируются протоколом. Проверять должен не сам руководитель, а комиссия, в состав которой входит не меньше трех человек. Все эти люди хорошо осведомлены в данной области.

Правила заполнения журнала

Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда может быть создан собственноручно из тетради, или быть стандартным магазинным вариантом. Готовый журнал имеет формат А4, мягкий картон, чтобы его было удобно прошивать. Все страницы обязательно пронумерованы, всего их 40.Изначально

журнал нужно правильно подписать. Вверху на обложке указывается наименование организации. Название должно быть полное, ни в коем случае не аббревиатура. Обязательно вписывается дата, когда был начат этот документ. Помните, что после того, как журнал закончился, на обложке ставится дата его окончания. Писать необходимо каллиграфичным разборчивым почерком, придерживаясь орфографических, лексических и пунктуационных правил.

В этом журнале будут вписываться следующие инструктажи:

первичный;
повторный;
целевой;
внеплановый.

При заполнении нужно указывать:

номер по порядку;
дату, когда проводится инструктаж;
фамилию и инициалы человека, которого инструктируют;
должность инструктируемой особы;
название инструктажа (первичный, целевой, внеплановый и т. д.) с названием и номером инструкции;
причину проведения (уборка территории, ликвидация аварии, знакомство с новым оборудованием, экскурсия, поход, праздник и т. д);
фамилию и инициалы человека, который проводит инструктаж и проверяет его знания;
обязательно ставятся подписи всего коллектива (расписываются инструктируемые и сам инструктор);дату,
когда проверялось знание инструкций;
подпись того, кто проверял знание инструкций.

В каждой строчке необходимо указывать полную информацию. Следите за тем, чтобы дата стояла возле каждой фамилии, она должна содержать день, месяц и год. Не используйте сокращения, все слова прописываются полностью. Не забывайте вписывать номер и название инструкции, что-то одно не подойдет. Все подписи напротив каждой фамилии проверяются в строгом порядке.

Можно регистрировать целевые инструктажи в отдельном журнале. Кроме журнала эти данные заносятся в личную карточку прохождения обучения, в которой указываются номера инструкций или названия программ, по которым проводился инструктаж.

Помните, что журнал должен быть обязательно прошит, проклеен и пронумерован. В конце шнурок, которым прошивались листы, должен заклеиться бумажным квадратиком (пломбой).

На нем пишется количество страниц, ставится подпись руководителя, его фамилия и инициалы. Все это закрепляется печатью организации. Печать ставится так, чтобы она покрывала половину пломбы. Фамилия и инициалы уполномоченной особы, которая завела журнал, пишутся разборчиво и четко.

Ни в коем случае при заполнении журнала не пропускайте страницы или строки. Нельзя пользоваться корректором, ластиком или исправлять внесенные данные. Если что-то написано неверно, то целесообразно будет взять эту надпись в круглые скобки и рядом написать правильный вариант.

Целевой инструктаж проводится в разных организациях уполномоченной особой. Он должен быть четким и содержательным. Подать его нужно так, чтобы каждый сотрудник понял всю важность и ответственность, которая на него возлагается. Не следует раздавать листовки с правилами, которых должен придерживаться работник, инструктаж – это четко изложенный структурированный текст. Его можно подать в письменной форме, но при этом обязательно озвучивайте написанное, чтобы все понимали серьезность предстоящего мероприятия или произошедшего события.

Вконтакте

Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий. Порядок, задачи, цели и документальное оформление процедуры прописаны:

в Трудовом кодексе;
в постановлении Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 (в том числе указываются случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда);
ГОСТах 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015;
ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности».

Что представляет собой целевой инструктаж?

В Трудовом кодексе закреплено обязательство работодателя проводить инструктажи персонала перед началом работ. Нормы статей 212, 214 и 225 ТК РФ содержат информацию о том, что работники не допускаются к выполнению заданий, если предварительно не прошли обучение технике безопасности.

Целевой инструктаж от других типов обучающих мероприятий на предприятиях отличается тем, что его проводят только в случае необходимости в осуществлении внеплановых работ, которые не относятся к непосредственным обязанностям сотрудников. Проведение целевого инструктажа подразумевает донесение теоретической информации о предстоящей работе, возможных опасностях при ее выполнении, способов профилактики несчастных случаев и методов оказания первой помощи при возникновении внештатной ситуации.

В каких случаях проводится целевой инструктаж

Инструктаж целевого назначения может касаться правил поведения на объекте, обеспечения норм по охране труда и противопожарной безопасности. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

при поручении сотруднику разовой работы, не относящейся к основной сфере его деятельности;
при выполнении задач по ликвидации последствий катастроф, аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
при оформлении допуска к работам, которые могут быть реализованы только при наличии специальных разрешительных документов.

В каких случаях проводят целевой инструктаж – это могут быть погрузочно-разгрузочные операции, субботники, работы за пределами территории предприятия, участие работников в массовых мероприятиях развлекательного характера.

Кто проводит целевой инструктаж?

При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда. При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя.

Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по гражданско-правовому договору . Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.

Целевой противопожарный инструктаж

Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:

проведения сварочных и огневых работ;
ликвидации последствий ЧС;
участия во взрывоопасных работах;
реализации массовых мероприятий разного характера на территории предприятия с числом участников свыше 50 человек.

Порядок проведения целевого инструктажа

В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции. Например, целевой инструктаж в электроустановках предполагает освещение информации о:

мерах безопасности;
порядке перемещения по территории с указанием границ рабочего места;
правилах пользования инструментами.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда требует издания приказа, назначающего ответственное лицо за обеспечение безопасности сотрудников в конкретной ситуации. На следующем этапе разрабатываются правила поведения работников, осуществляется целевой инструктаж по охране труда. Результаты обучения документируются. Проверка знаний реализуется через устный опрос. При неудовлетворительном уровне знаний отдельных сотрудников с ними проводится повторный инструктаж.

Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования

Итоги инструктажа могут быть отражены в специальном журнале, наряде-допуске, разрешении на работу или в личных карточках сотрудников (при их наличии). Журнал целевого инструктажа должен быть прошит и пронумерован. В нем указывается тип инструктажа, сроки его проведения, перечислены инструктируемые лица с внесением сведений о занимаемых ими должностях.

Целевой инструктаж по охране труда заканчивается устным опросом и проставлением в соответствующих документах подписей прошедших инструктаж и ответственного лица. В личных карточках обязательно указываются названия инструкций, озвученных персоналу в связи с возникшей необходимостью.

Форма журнала целевого инструктажа – образец:

Наименование организации

__________________________

ЖУРНАЛ

регистрации целевого инструктажа

по охране труда

Наименование подразделения

___________________________

Начат___________________20 г.

Окончен_________________20 г.

Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________

Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте. Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда. Не исключением является и целевой инструктаж по охране труда, предназначенный для обеспечения безопасности работников во время проведения разнообразных разовых мероприятий.

Поговорим о том, кто и когда его проводит, зачем он необходим, как правильно оформлять результаты проведения инструктажа и как составляется программа предоставления всей необходимой информации для обеспечения безопасности персонала на рабочих местах.

Что представляет собой целевой инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед выполнением разовых ответственных работ, в результате которых человеку может грозить опасность. К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.

Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели

Инструктаж проводят руководители на местах.
Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.
При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.

Цели разового инструктажа на рабочем месте

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.

Основные цели:

Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.
Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий. Особенно ответственно стоит подходить в ситуациях, которые могут угрожать жизни и здоровью человека.

Если работник не успел ознакомиться с инструктажем, то допускать его к работам нельзя. Проводить инструктаж можно и в телефонном режиме.

Кто несет ответственность за проведение разового инструктажа?

Как уже было сказано, проведением инструктажа должны заниматься люди, которые обладают всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом в проведении предстоящих мероприятий.

Непосредственный руководитель предприятия или организации.
Руководители на местах (начальники цехов и отделов).
Мастера.
В образовательных учреждениях - классные руководители.
В офисных учреждениях заведующие отделами и т.д.

Проводят разовый инструктаж в следующих случаях:

При планировании массовых развлекательных мероприятий (отдых на природе, поход, корпоративный праздник и другие).
Привлечение работников к разовым работам, которые не связаны с их должностными обязанностями. Сюда относят субботники, погрузка или разгрузка, работа за пределами предприятия.
При изменении метеорологических условий (для тех организаций, чья работа связана с воздухом, водой и дорогой).
Экскурсии.
Чрезвычайные ситуации (аварии, пожары, стихийные бедствия).

От правильных действий руководителя будет зависеть не только собственная жизнь работников, но и чужие жизни, попавшие в беду.

Порядок проведения разового инструктажа

Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.

Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.

Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.

В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно оформляется журнал по охране труда?

Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован. Отметка, его скрепляющая, должна иметь подпись руководителя, печать предприятия или организации и данные о количестве листов.

На лицевой стороне журнала указывают его название, полное наименование организации и дату начала его ведения. После того, как он будет полностью закончен, указывают эту дату.

Как правильно заполняется журнал по охране труда?

Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.

Во время заполнения по порядку указывают:

Порядковый номер записи.
Дату проведения инструктажа.
Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
Наименование инструктажа.
Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
Фамилию и инициалы инструктора.
Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.

Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.

Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.

Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.

Что такое программа инструктажа?

Программа целевого инструктажа по охране труда утверждается руководителем предприятия или организации.

Она включает в себя не только моменты, которые необходимо донести до персонала, но и практические занятия, и вопросы для проверки полученных знаний.

Разовый инструктаж завершается проверкой, которую проводит лицо, разъясняющее правила поведения в определенной ситуации. Для этого могут использоваться как технические средства обучения, так и устные опросы. Сотрудники, что не прошли проверку, к мероприятию не допускаются и должны пройти инструктаж заново.

Темы целевого инструктажа по охране труда зависят от конкретной возникшей ситуации. Разрабатываются они специалистами, имеющими хорошие знания и навыки в каждом конкретном случае, и подкреплены законодательно.

Что представляет собой внеплановый инструктаж?

Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.

Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.