Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.
Последствия прекращения действия контракта или вступления в силу новых условий оплаты труда будут иметь место после того, как защита вступит в силу. Защитный зонтик большой, но отверстие. Защита от увольнения, связанная с приближающимся пенсионным возрастом, очень широка. Но есть исключения из этого, когда работодатель может расторгнуть договор или хотя бы односторонне изменить условия найма.
Прежде всего, ст. 38 к.пл. не запрещает расторжение трудовых отношений без предварительного уведомления. Поэтому, если есть причины для этого, босс может предоставить занятому дисциплинарию. Прибегать к защите от предпенсионного возраста в этой ситуации не поможет. Однако следует помнить, что этот способ расторжения договора требует конкретного обоснования. Это должно быть серьезное и виновное нарушение работником его основных обязанностей.
Из этой статьи вы узнаете:
- какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при изменении организационной структуры;
- требуются ли вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками при изменении наименования организации;
- как в одностороннем порядке уменьшить зарплату работнику.
Изменение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя
В современных экономических условиях большинство работодателей пытаются оптимизировать производство, отыскивая методы уменьшения затрат на работников. Некоторые прибегают к сокращениям штата, прочие - устанавливают неполный рабочий график и уменьшение заработной платы и т. п. Подобные действия предусматривают внесение изменений в трудовой договор, причем узаконить их можно по соглашению сторон. Однако изменение трудового договора в одностороннем порядке может быть произведено лишь после уведомления работника о предоставлении иных трудовых условий.
Другой ситуацией, в которой можно прекратить трудовую деятельность, является банкротство или ликвидация работодателя. Примечательно, что это должна быть окончательная ликвидация всего учреждения, другими словами, его закрытие. В этом отношении невозможно ликвидировать один отдел или отказаться от работы в конкретной области.
Последним случаем, когда вы можете окончательно расторгнуть свой контракт в течение срока вашей работы, является право работника на полную пенсию по инвалидности. Измените условия, но не платите. За исключением случаев, когда исключительно возможно дать работнику уведомление об увольнении, бывают случаи, когда допускается хотя бы изменение условий найма. Согласно ст. 43 к.п. Это возможно, когда изменение необходимо из-за введения новых правил вознаграждения для всех занятых сотрудников или группы, в которую оно защищено.
Пример: работодатель принимает решение о том, что можно увеличить выручку посредством установления круглосуточного режима функционирования организации. Руководителю потребуется создать приказ о введении сменного графика и изменении условий договора в одностороннем порядке. Что требуется учитывать при пересмотре условий на законном основании?
Работодатель может назначить работодателей с по меньшей мере 20 сотрудниками, которые планируют осуществить изменение условий работы по обстоятельствам, не зависящим от самих работников. Если в результате изменения условий вознаграждение работника уменьшается, ему или ей придется заплатить специальное пособие на конец срока защиты. На практике защищенные получат такое же вознаграждение, как и до изменения.
Другие особые случаи относятся к ситуациям, когда неблагоприятное изменение условий занятости является результатом изменения или прекращения коллективного договора, которому подвергается защищенный работник. Аналогичный механизм будет работать в случае изменения или отмены применимых правил вознаграждения. В таких обстоятельствах босс может уведомить об изменении.
Для изменения договорных условий необходимо соблюдать три ключевых правила:
1. Работодатель обязан руководствоваться законными основаниями для пересмотра условий в одностороннем порядке. Это может быть изменение технологических либо организационных условий работы.
2. Работодатель письменно оповещает работников о будущем изменении и его предпосылках не позже чем за два месяца перед переменами. В некоторых случаях законодательством предусмотрены иные сроки (), и об этом следует помнить. Организации религиозного характера направляют соответствующее уведомление не позднее семи календарных дней, а физическое лицо - не позднее двухнедельного срока до нововведений.
Конечно, в любой ситуации и в любое время можно расторгнуть договор или изменить условия найма на основе последовательного решения сторон, то есть по соглашению между работодателем и работником. Руководители рабочих должны тщательно понимать эти принципы и очень тщательно их применять на каждом этапе принятия решений в области людских ресурсов. Это особенно касается тех работодателей, которые планируют осуществить определенные изменения в структуре занятости. Ошибки могут иметь очень серьезные последствия.
Если суд заявляет, что будущий ушедший в отставку дисциплинарник необоснован или иным образом дефектен, он или она может вернуть человека на свою должность и, самое главное, приказать работодателю выплатить его вознаграждение на весь срок его или ее отсутствия на работе. То есть за период от увольнения до возобновления работы после окончательного решения. Принимая во внимание среднюю продолжительность судебных разбирательств в судах по труду, они могут составлять до нескольких сотен тысяч злотых.
3. Трудовая функция остается неизменной даже после пересмотра ключевых условий договора.
4. Нововведения не должны ухудшать положение работника по сравнению с предыдущими условиями соглашения и коллективным договором.
У сотрудника есть право не согласиться с введенными изменениями, и тогда от работодателя потребуется предложить такому сотруднику другие вакантные должности в организации в соответствии с квалификацией либо ниже. При отказе работника от вакантной должности с ним разрывают трудовой договор на основании отказа от работы в новых условиях. Если процедура будет нарушена, суд может восстановить работника в прежней должности.
Точно так же, если босс плохо вычисляет период защиты - что не сложно в текущем переходном периоде, - и предоставит защищенному подчиненному прекращение. Работодатели, которые намерены использовать последнюю минуту для подачи заявления перед вступлением в защиту, должны действовать осторожно. Даже если документ официально передан до официального начала защиты, невозможно исключить, что работник подал заявку на недискриминационный запрет. Он сможет продемонстрировать, что реальной причиной увольнения является предстоящий старт защиты до выхода на пенсию, то есть на практике возраст.
Упразднение отдела согласно штатному расписанию - это организационное изменение трудового договора в одностороннем порядке?
Если в организации закрыли экономический отдел, а всех перевели в отдел продаж и бухгалтерию, данную правку штатного расписания можно отнести к организационному изменению. Когда работодатели просто изменяют наименование должности либо отдела в штатном расписании, а фактическая нагрузка остается предыдущей, это не будет организационным изменением.
Это будет означать, что работник стал жертвой незаконной дискриминации. Этот риск будет больше, если «последний момент» уведомления получит большее число сотрудников, приближающихся к защите до выхода на пенсию. Беременные женщины подвергаются особой защите от изменений условий труда или заработной платы, а также от увольнения. Поэтому, если беременный работник не намеренно совершает какие-либо из своих служебных обязанностей, ее условия работы и оплаты не могут быть изменены. Но ситуация кардинально меняется, когда работник пренебрегает своими обязанностями.
Когда организация изменяет форму собственности и название, это не изменение обязательных условий трудового договора по причине смены технологических либо организационных условий. Это объясняется тем, что договорные условия остаются неизменными. При этом от работодателя требуется уведомить работников о внесенных изменениях, а при желании правка вносится в договор путем составления дополнительного соглашения ().
Работодатель может также дать беременному работнику уведомление об изменении, если предприятие банкротом или ликвидировано. Однако ранее он должен согласиться с профсоюзным профсоюзом в крайний срок для новых условий труда и оплаты труда. Этот принцип не вытекает из Трудового кодекса. Он говорит только, что расторжение трудового договора с беременной женщиной должно быть установлено профсоюзной организацией. Однако это положение в равной степени относится к уведомлению о внесении изменений. Однако выражать условия работы или оплаты в процессе ликвидации или банкротства компании могут, однако, быть практически бессмысленными.
Изменение трудового договора в одностороннем порядке - как решить вопрос с зарплатой?
Без наличия на то оснований работодателям запрещено уменьшать размер заработной платы. Именно поэтому изменение трудового договора в одностороннем порядке в части оплаты труда будет считаться недействительным, если условия труда остались прежними, как и функции работников и объем работы ().
Когда компания ликвидируется, у работодателя могут возникнуть трудности, например, для перевода работника на другую работу или для принудительной замены измененной заработной платы. Вы должны иметь в виду, что вы работаете над старыми правилами в период уведомления. Поэтому работодатель не может внести изменения. Правило заключается в том, что рабочее время беременной женщины составляет 8 часов в день и в среднем 40 часов в среднем по 5-дневной рабочей неделе. Они относятся к беременным женщинам, работающим на компьютерах.
Беременные женщины не могут работать на мониторе более 4 часов в день. Если работодатель не может сократить рабочее время, он должен поручить ей другие виды деятельности и, если это невозможно, освободить ее от обязанности работать. Несмотря на увольнение обязательства по труду, занятые по-прежнему сохраняют за собой право на вознаграждение. Беременная женщина не может работать ночью. Поскольку работник забеременела, ей нужно было организовать свою работу, чтобы она могла делать это только при дневном свете.
Снижение объема продаж, на которое ссылаются многие работодатели, не причисляют к технологическому либо организационному изменению трудовых условий. Помимо того, изменение финансовой составляющей, негативное поведение контрагентов и прочие риски экономической деятельности не освобождают работодателя от выполнения его обязанностей, в том числе должной оплаты труда.
При установлении такого расписания сложно, работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу. Если это невозможно, беременная женщина должна быть освобождена от обязанности работать. Беременные женщины не могут работать в овертайме. Этот запрет сохраняется, даже если сотрудник согласен. Неважно, превышают ли они ежедневные или недельные рабочие часы. Когда вы беременны, вы должны помнить еще одну вещь. Без разрешения сотрудники не могут быть размещены за пределами постоянного места работы, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
Единственной допустимой причиной снижения заработной платы является изменение объема работ, который отражают в новой должностной инструкции.
Когда сотрудник не выполняет трудовые обязанности в полном объеме, работодатель вправе сократить объем работы с изменениями штатного расписания, а также уменьшить размер зарплаты. Эти действия посчитают правомерными в том случае, если причиной стало изменение условий труда, а вот трудовая функция не поменялась.
Обычно это место, где работает сотрудник. Если у компании есть филиалы по всей Польше, и беременная женщина работает в Кракове, например, ее передача в Варшаву требует ее согласия. Изменение условий договора изменение контракта во время беременности беременная женщина может изменить договор труда и уведомить об изменении уведомления об изменении беременности беременную замену беременности и смену женщины смену беременности работника от беременности к другой компании перевод беременного работника в другое место работы перевод работника во время беременности. Назначает, среди прочего, по искусству. 18 сек. 1 Учение учителя.
Изменение трудового договора в одностороннем порядке после проведения спецоценки
Если после проведенной спецоценки некоторым сотрудникам отменили вредность, их необходимо ознакомить с итогами оценки не позже чем за месяц с даты утверждения отчета. Условие труда на рабочем месте - обязательное условие договора, поэтому, когда произошло изменение, не позже чем за два месяца сотруднику вручают письмо о предстоящих изменениях ().
Если учитель не дает согласия, он или она не могут быть переведены в одностороннем порядке на другую должность, тем более, что он или она наняты на основании назначения, то есть высокозащищенные трудовые отношения. Другой формой передачи является передача, осуществляемая администрацией школы. Это предполагает передачу учителя в другую школу, чтобы школа управляла этой должности преподавателем с необходимой квалификацией, соответствующей требованиям учебной программы школы. Передача производится в этом случае без согласия учителя.
Однако, похоже, в описанном случае это невозможно, потому что это касается перевода в другую школу, а не на другую должность в той же школе. Таким образом, организационная единица системы образования, действующая на основе Закона о системе образования, представляет собой психологическую и педагогическую клинику.
Когда сотрудники продолжают трудиться в новых условиях, придется оформлять дополнительное соглашение к договору. При получении отказа следует предложить сотруднику взамен другие должности. В случае отсутствия вакансии либо отказа работника договор расторгается.
Разрешается ли вводить режим неполного рабочего времени в подразделениях и будет ли это изменение трудового договора в одностороннем порядке?
При ухудшении экономической ситуации в фирме и желании работодателя сохранить коллектив полным он может в отдельных подразделениях ввести режим неполного рабочего времени, если соблюдать все необходимые требования. Когда изменения условий труда влекут за собой массовое увольнение, работодателю разрешается утвердить режим неполного рабочего времени на период до полугода. Если имеется профсоюз, его мнение обязательно учитывают.
Устав Учителя содержит возможность изменения условий труда путем изменения места работы учителя или его должности без необходимости прибегать к смене места работы. Прагматизм учителя предлагает два способа изменить место работы учителя: с согласия или без согласия.
Передача с согласия учителя. В этом режиме учитель может не только занимать другую должность в той же школе, но также и на той же или другой должности в другой школе, которая может находиться на текущей задаче учителя или в другом месте. При передаче назначенного учителя его трудовые отношения на новой должности являются продолжением предыдущей, и, таким образом, трудовые отношения с назначением.
Предстоящее изменение трудового договора в одностороннем порядке должно быть основано на предупреждении сотрудников не позже чем за два месяца до их введения.
Отношения сотрудника и работодателя регулируются трудовым договором, где указываются все условия труда, а также права и обязанности сторон. Ряд положений соглашения являются существенными. В трудовом законодательстве обозначены четкие требования для изменения существенных условий трудового договора.
Поскольку передача является изменением условий работы в отношении места работы или должности, следствие вышеупомянутого предположения заключается в том, что другие элементы трудовых отношений - и, в частности, вознаграждения - не могут быть изменены. Таким образом, передача не может изменить условия вознаграждения учителей, поскольку переводная работа является продолжением тех же трудовых отношений, которые учитель имел с предыдущей школой.
Это положение применяется к недельному измерению курса, который относится к отдельным рабочим станциям. В этом положении выделяются должности преподавателей в различных типах школ, например, учителя начальной школы, педагогические колледжи, учителя психолого-педагогических клиник.
Какие условия договора относятся к существенным
Сведения, которые вносятся в трудовой договор, отражены в статье 57 Трудового Кодекса РФ. К существенным условиям относятся:
Некоторые факты
В судебной практике при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство организации должно документально показать нужность введения новых условий согласно объективным причинам на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21)
Обратите внимание, что перемещение учителя на другое место, чем ранее, может привести к изменению обязательной части рабочей недели. Часто это будет связано с изменением еженедельного измерения обязательных часов обучения, образования и ухода на основе другого пенсама или, в дополнение к изменению этого измерения, правил его определения.
Переход на другую должность, даже если это связано с изменением недельных обязательных часов занятий, не может влечь за собой изменения в типе трудовых отношений. Таким образом, передача должна также учитывать квалификацию учителя для выполнения работы на должности, на которую он или она переданы. Только из-за квалификации, которая позволяет заняться на основе назначения и, в целом, занятия учителем в школе.
- Адрес работодателя. Обозначается местонахождение компании, а также адрес подразделения, где сотрудник будет работать.
- Функции работника. Необходимо конкретно указать должность сотрудника, его специальность и перечень основных обязанностей.
- Дата начала трудовых отношений. Если договор является временным, то указывается конкретная дата окончания, а также обстоятельства, на основании которых был заключен временный договор.
- Оплата труда (тарифная сетка, оклад, возможные надбавки и премии и т.д.).
- Режим работы, в том числе и перерыв.
- В случае, если условия труда считаются вредными, нужно указать компенсации.
- Особенности работы (подвижной, разъездной характер и т.д.).
- Условия труда непосредственно на основном рабочем месте.
- Положения об обязательном социальном страховании.
- Другие нормы, предусмотренные законами РФ для отдельных видов деятельности.
Основания для изменения трудового договора
Изменение трудового соглашения может происходить по:
- инициативе сотрудника;
- инициативе работодателя;
- особым причинам, которые не дают возможность сохранить действующий договор в силе (реорганизация, смена собственника и т.д.).
Изменение условий трудового договора по инициативе работника
Для внесения изменений в договор по инициативе сотрудника, ему необходимо письменно обратиться к руководителю организации. В заявлении указываются причины изменений, их характер и сроки. Работодатель может, но не обязан, принять предлагаемые изменения. В случае отказа, он должен быть предоставлен в письменном виде. В такой ситуации условия договора останутся прежними.
При своем согласии на изменение, работодатель также дает письменный ответ. После этого сторонами подписывается дополнительное соглашение, и издается приказ об изменениях.
Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Причины и соответствующий порядок внесения поправок в договор отражены в главе 12 ТК РФ.
Изменение существенных условий
Существенные условия соглашения могут быть изменены из-за перемены условий трудовой деятельности. О них сотрудник должен быть уведомлен письменно не позже, чем за 2 месяца до их вступления в действие. Работодатель, являющийся частным предпринимателем, имеет право уведомить сотрудника об изменениях в срок до 14 дней. Основанием для вручения уведомления является внутренний приказ.
Если работник не принимает изменения, то работодатель должен предложить ему иную работу, соответствующею его квалификации и медицинским показаниям. При отсутствии таковой, трудовые отношения прекращаются согласно ст.77 (пункт7) ТД РФ.
При согласии сотрудника, изменение трудового договора оформляется в виде дополнительного соглашения.
Если технологические или экономические обстоятельства могут повлечь за собой массовое сокращение персонала, то работодатель, при согласии профсоюза, может ввести сокращенный рабочий день на срок до 6 месяцев. Если новые условия труда сотруднику не подходят, то соглашение расторгается согласно. 81 ТК РФ.
Перевод или перемещение, в том числе временное
Перевод в другое подразделение по инициативе работодателя возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Исключением является ситуация, когда после перевода, работник будет продолжать свою трудовую деятельность в той же местности. Также не требуется согласие на выполнение работы с использованием другого агрегата, если это не подразумевает изменение трудовых функций.
При необходимости руководство организации имеет право временно перевести работника на срок до одного месяца (ст.74 ТК РФ) на другую работу внутри организации. При этом оплата труда не может понижаться. Такой перевод возможен в следующих случаях:
- для предупреждения аварии на производстве, а также для устранения последствий катастроф, стихийных бедствий м т.п.;
- для предотвращения простоя производства;
- для предупреждения несчастных случаев, порчи имущества;
- для выполнения функций отсутствующего сотрудника.
Перевод невозможен, если сотруднику новые условия труда противопоказаны по медицинским показаниям.
Соглашение может быть только дополнением к трудовому договору, и потому в нем указываются лишь какие пункты договора были изменены, какие новые положения появились, а какие были убраны.
Смена собственника или реорганизация
Новый собственник компании имеет право разорвать трудовой договор в течение 3-х месяцев по факту регистрации права собственности с директором, его заместителями и главным бухгалтером. В отношении всех остальных сотрудников смена собственника не считается причиной для увольнений.
Уволиться по своей инициативе работник может в соответствии со ст. 77п.6 ТК РФ.
Инициировать сокращения штата согласно действующему законодательству собственник имеет право исключительно после государственной регистрации права собственности.
При проведении реорганизации трудовые отношения с сотрудником продолжаются при его согласии.
Подробно про изменение условий трудового договора в ролике
Отстранение от работы
Работодатель не имеет право допускать сотрудника к выполнению своих трудовых функций в следующих ситуациях (ст.76 ТК РФ):
- сотрудник явился на рабочее место в состоянии опьянения;
- сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности;
- сотрудник не прошел медицинский осмотр, если условия труда предполагают такой осмотр в обязательном порядке;
- в ходе медицинского осмотра было выявлено, что работник не может приступить к работе;
- по требованию уполномоченных государственных органов.
В этот период заработная плата не начисляется, при этом какие-либо изменения в трудовой договор не вносятся.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
