Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

Для чего оформлять пролонгацию?

Как продлить отпускной период – способы

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать , чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку - ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы.

Как составить заявление?

Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

1. В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
2. Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
3. В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
4. Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
5. Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
6. Перечислить прилагаемые документы.
7. Подписать, проставить дату составления заявления.

Дату окончания отпуска по уходу указывать в заявлении не нужно, работодатель самостоятельно её просчитает и озвучит вам дату выхода на работу на основании данных о рождении ребенка.

К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

• копия свидетельства о рождении ребенка;
• о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.

Сроки подачи

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

Оформление приказа

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может гарантировать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Однако с 1 января 2020 года женщины с детьми до 3 лет получат право на дополнительные, “путинские” выплаты.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону, что является более ощутимой поддержкой от государства по сравнению с 50 рублями от работодателя.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

• Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
• Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
• За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
• И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
• Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
• Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

Отдых после достижения трехлетнего возраста

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после и лет).

Выход может быть следующим:

1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
2. Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ .
3. Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск , женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж , место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно - на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое - на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

• копия «детского» свидетельства о рождении,
• справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
• если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

• из средств ФСС – пособие , равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
• из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично - остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

Кто может взять «детский» отпуск

В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки , и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

• кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
• от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
• просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
• данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье - первым, вторым и т.д.,
• период, на который оформляется отпуск,
• перечисление прилагаемых документов,
• дата и подпись сотрудника.

Составить заявление можно по следующему образцу:

Генеральному директору ООО «Строитель»

Петрову Петру Петровичу

от старшего менеджера

Кругловой Марии Михайловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приложение:

1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.

01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

• Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
• точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
• информация о назначении пособия;
• основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

5/5 (2)

Заявление на отпуск

Внимание! Требования к его составлению состоят в следующем:

• документ оформляется на листе бумаги стандарта А4;
• может быть исполнен как от руки, так и машинописным текстом;
• состоит из трех частей;
• в первой, которая излагается в верней части листа, справа указывается должность, фамилия, инициалы должностного лица, на имя которого подается документ;
• немного ниже проставляется фамилия, имя, отчество, занимаемая должность составителя заявления;
• посредине листа указывается название «Заявление на отпуск для ухода за ребенком»;
• с новой строки излагается содержательная часть документа, которая содержит просьбу предоставить освобождение от работы для осуществления ухода за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста. Желательно указать имя ребенка, а также дату, когда он родился;
• одновременно указывается необходимость назначения пособия, выплачиваемого на содержание ребенка;
• заканчивая изложение текста, следует перечислить, какие документы прилагаются;
• в нижней части слева проставляется число, месяц и год составления документа, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

За сколько дней до отпуска пишется заявление

Действующее трудовое законодательство не предъявляет конкретных требований по сроку, когда необходимо обратиться с заявлением на предоставление освобождения от работы, вызванного уходом за ребенком.

Если в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска заявление необходимо подать заблаговременно, обычно это две недели до начала, то в данном случае ни в одной законодательной норме об этом ничего не сказано. Однако, учитывая, что работодатель также должен планировать, кто и в течение какого срока будет выполнять функции отсутствующего работника, подавать заявление рекомендуется заблаговременно.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Порядок оформления такого вида отпуска, как уход за малышом, пока ему не исполниться три годика, состоит в следующем:

• до того времени, пока закончится декретный отпуск, один из родителей, а это может быть отец или другой близкий трудоустроенный родственник, подает на имя своего работодателя соответствующее заявление;
• отдельно необходимо написать заявление на выплату ежемесячного пособия. Однако требование об этом может содержаться в заявлении на предоставление отпуска по уходу;
• к заявлению следует приложить оправдывающие бумаги. А это — копия свидетельства о рождении малыша и справка о том, что второй родитель не пользуется таким же правом на отпуск по уходу.

Рассмотрев поступившие документы, работодатель издает приказ о том, что предоставляется отпуск длительностью до достижения ребенку трех лет.

Важно! Лица, которые претендуют на данный вид законного освобождения от работы, должны иметь в виду, что таких письменных заявлений подается два:

• одно – на освобождение от работы для ухода за малышом до полутора лет;
• второе – такое же, но до достижения трех лет.

Если сотрудница трудоустроена в нескольких рабочих местах, то соответствующие заявления на отпуск она должна подать каждому из работодателей. Однако воспользоваться правом на получение пособия можно только по месту, которое является основной работы.

Кому и когда заявление подавать

Как уже отмечалось ранее, заявление на освобождение от работы для ухода за малышом необходимо подавать по месту основной работы одного из родителей или другого близкого родственника из числа тех, которые будут осуществлять уход.

Как свидетельствует практика, единого подхода к определению, на какой срок предоставления отпуска подавать заявление, нет. Одни обращаются с просьбой предоставить полуторагодичный отпуск, а затем продлевают его еще на такой же срок. Другие пишут заявление сразу на три года.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

В обоих случаях нарушения требований закона нет. Однако анализ правовых норм действующего трудового законодательства свидетельствует, что речь идет о возможности родителей или других родственников воспользоваться правом на отпуск продолжительностью в три года.

По этой причине более правильным будет оформлять освобождение от работы на три года. Что касается времени, когда следует подать бумаги, то дата будет зависит от категории лиц.

• безработные подают документы с момента рождения;
• трудоустроенные — сразу же, как только окончился декретный отпуск;
• использующие отпуск на полтора года – по истечении этого срока.

Учтите! Родитель, который пользуется освобождением от работы, так как осуществляет уход за ребенком, может в любое время прервать отпуск и выйти на работу. А затем, при необходимости, опять продолжить отпуск.

Однако в любом случае необходимо по-новому подавать документы и получать приказ от работодателя.

Необходимые документы

Воспользоваться правом на отпуск в три года, предоставляемый для ухода за новорожденным, могут:

• роженица;
• ее супруг;
• свекровь, свекор, мать или отец роженицы;
• другие трудоустроенные родственники, которые решили ухаживать за ребенком.

Одно из вышеуказанных лиц, оформляя отпуск, должно приложить к своему письменному заявлению пакет следующих бумаг:

• копию выданного органом ЗАГС свидетельства, подтверждающего факт рождения малыша;
• справку, выданную на имя второго родителя, что он не оформлял такой отпуск по месту своей работы;
• документы, подтверждающие родственную связь, – это касается родственников, которые решили осуществлять уход за ребенком.

Если малыш будет находиться под опекой одного из родственников, а не родителей малыша, то они оба обязаны получить справки, что не пользуются законным правом на отпуск до 3-хлетнего возраста.

Важно иметь в виду, что закон предоставляет возможность использовать отпуск как целиком одному из родителей или близких родственников, так и частями обеими родителями или родственниками.

Посмотрите видео. Важное про отпуск по уходу за ребенком:

Отпускные при оформлении отпуска

Государство гарантирует выплату пособия ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года. Его размер зависит от среднемесячной заработной платы лица, которое претендует на такой отпуск, и составляет 40 процентов от дохода.

Это прямо предусмотрено статьей 15 Федерального закона № 81 от 1995 года. Здесь же указано, что меньше чем 1500 рублей на одного ребенка выплачиваться не может. Таким образом, если пособие оформляется на двоих детей, то общая сумма к получению будет составлять 3000 р.

Выплаты осуществляются ежемесячно работодателем для работающих и отделом соцпомощи – для безработных. После истечения полутора лет данные выплаты уже прекращаются.

Однако Постановлением Правительства № 1206 за 1994 год матерям установлены компенсационные выплаты. Их размер согласно пункту 11 данного правового документа равен 50 рублям. Компенсационные выплаты так же, как и пособие выплачиваются работодателем согласно поданному заявлению.

Запомните! Если письменное заявление не поступит, выплаты производиться не будут. Единого образца таких заявлений нет. Однако в каждой кадровой службе имеются свои бланки таких документов, которыми можно воспользоваться в любое время.

Кроме данных выплат мать ребенка, которая ухаживает за малышом, может рассчитывать на получение дополнительного пособия, размер которого составляет одну тысячу рублей. Выплачивается ежемесячно.

Данные средства выделяются, если:

• мама ухаживает за детьми, которые не оформлены в детский садик;
• мама ребенка не приступила к работе до достижения малышу трех лет.

Государственная помощь в виде пособия выплачивается соцзащитой, куда и следует подать заявление для его оформления.

Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.

Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка .

При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше .

Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно . Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него .

По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для положенного времени.

Для этого достаточно написать работодатель же, в свою очередь, составит .

Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность . Декретный срок работы в организации.

Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5 . Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать .

Какие документы прикладывать?

Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи . Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

• Свидетельство о рождении;
• Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — ;
• Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
• Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
• При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.

Сроки подачи

Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.

Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.

Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.

При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.

Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.

Как написать правильно?

Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде , согласованным в отделе кадров.

Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.

Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть .

В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию :

• кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
• от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
• просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
• данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
• перечень прикрепленных документов;
• дата и подпись заявителя.

На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно

Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является оформленный приказом по компании, учреждению, организации частично оплачиваемый отпуск. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 3 лет носит компенсационный характер.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

С чем это связано и почему так решило государство поддержать матерей с детьми, толком не ясно. Но многие политики и руководители ежегодно поднимают вопрос об увеличении суммы компенсации.

Основные аспекты

Как только появляется ребенок в семье, затраты начинают превышать все нормы. Государство выделяет материальную поддержку родителям детей или их опекунам в качестве поддержки рождаемости в стране.

И только на определенное время – до 1,5 лет. Законодательно, мать (в большинстве случаев уходит в декрет) имеет право пребывать в декретном отпуске до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.

В этом возрасте ребенок отчасти самостоятельный и его спокойно можно отдавать в группу садика и выходить на полный день на работу.

Условия предоставления ежемесячной помощи

Начиная от 1,5 лет ребенка, все последующее время до достижения им 3 лет, компенсацию по уходу за ним должен выплачивать работодатель.

На сегодняшний день это сумма фиксирована и неизменная еще с 1994 года – 50 рублей. Пособие, если его можно таковым назвать, выплачивается работодателем декретницы на основании Указа президента РФ №1110 от 30.05.2004 года. Последняя редакция по закону выходила 01.07.2014 года.

Но размер компенсационной выплаты по-прежнему не изменен. Для получения этой выплаты матери нужно подать соответствующее заявление работодателю на предоставление ей пособия.

Это заявление пишется и подается еще до ухода в декрет или в течение 6 месяцев после начала отпуска. Выплата производится за рамками трудового соглашения и не облагается налогами, по ней не начисляются страховые.

Также получить государственную помощь может не только мать, но и другой член семьи, который ухаживает за ребенком.

Как рассчитать размер выплаты матерям-одиночкам

Не в каждом регионе, но во многих, дополнительно матерям выплачивается денежное пособие по уходу за малышом от полутора лет до трех лет.

Кому полагается дополнительная поддержка, зависит от степени нуждаемости отдельной категории семьи. Матери-одиночки имеют значительные привилегии и их права защищаются государственными законами.

Так, работающую мать одиночку работодатель не имеет право ни уволить, ни сократить, ни перевести на иную должность, отправить в командировку без согласия и т.д.

Но даже столько привилегий не меняет сути размера компенсационной выплаты от работодателя. Свыше нормы мать одиночка может получить пособие только при подаче заявления в ОСЗН . От работодателя размер компенсации будет равен 50 рублей, как и для всех.

Законодательная база

Право на получение компенсации по уходу за ребенком регламентировано Указом Президента «1110 от 30.05.1994 года.

Правила и порядок в предоставлении выплаты пособия регламентированы Постановлением правительства РФ №1206 от 03.11.1994 года.

Проект закона № 1174985-6 от 15.09.2016 предусматривает продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия.

Правила получения денежной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет выплачивается каждый месяц на один расчетный счет получателя в один день вместе с основным пособием. Бланк заявления можно .

Фото: заявление на предоставление компенсации по уходу за ребенком

Ее размер составляет 50 рублей и доступна она для таких граждан:

• один из родителей, который на данный момент трудоустроен. За пособием нужно обратиться с заявлением к работодателю;
• матери, которая ушла в декрет еще трудоустроенной, но за время отпуска произошло сокращение или ликвидация предприятия, в связи, с чем она оказалась уволенной. Заявление подается в ОСЗН за местом проживания;
• матерям военнослужащим за контрактом в ВС. Заявление в таком случае предоставляется за местом прохождения службы руководителю формирования.

Для того чтобы получать компенсацию в 50 рублей, нужно подать документы и заявление по месту трудоустройства или службы:

• само заявление на предоставление пособия;
• оригинал и его копию на получение декретного отпуска по уходу за ребенком.

Если заявление будет подаваться в органы социальной защиты населения по причине ликвидированного предприятия, где работала декретница, то для них стоит подготовить такие документы:

• свидетельство о рождении и его копия;
• трудовой документ;
• выписка или справка с биржи труда о том, что мать в декрете не получает пособие по безработице.

После того, как заявление было предоставлено работодателю и в ОСЗН, на его рассмотрение отводится до десяти дней.

Если будет принято в отказе на выплату до 3 лет, то заявителю на протяжении пяти дней будет выслано уведомление о данном решении.

Также к решению прилагается весь поданный пакет документов на возврат. Указывается причина отказа и право его оспаривания, согласно порядку действий.

Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет устанавливается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем с даты окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих граждан и граждан-субъектов предпринимательства.

А для работающих граждан – с даты начала отпуска по уходу за ребенком по дату его завершения, о не дольше чем до даты выполнения ему трех лет.

Пособие по уходу платится каждый месяц с даты назначения по дату достижения ребенком трех лет. Для назначения выплат по уходу в сумме, которая превышает минимальную, подается в определенном порядке заявление, справка о состоянии семьи и справка о доходах и имущественном положении семьи.

Образец оформления заполненного бланка

Само заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет не имеет ничего сложного при составлении. Оно не имеет утвержденной формы или структуры, вполне пишется в свободной форме.

Главное, придерживаться правил составления деловой документации. В верхнем правом углу прописывается, кому направляется заявление «Генеральному директору….» и его данные ФИО, ниже пишется от кого заявление – ФИО заявителя и занимаемая должность.

По центру письма «Заявление». Далее в содержании указывается ваша сноска на Указ Президента №1110, которым вы руководствуетесь при составлении заявления и отмечаете требование на предоставление вам ежемесячной компенсации в сумме 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет.

К заявлению нужно приложить копию приказа на декретный отпуск. В завершении заявления проставляется дата составления и заверяется подписью.

Образец заявления, которое подается в органы соцзащиты или работодателю на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Как составить документ многодетным

Стоит обратить внимание, что на размер или количество компенсационной выплаты в 50 рублей не влияет, сколько детей в семье.

Даже если на момент обращения в семье имеется уже двое детей младше трехлетнего возраста, сумма выплаты привязана к получателю пособия, т.е. к матери или отцу, а не к ребенку.

Форма составления заявления на выплату остается прежней, как представлено выше образцом. Если вы будете подавать документы в органы соцзащиты, там точно скажут, какие документы прикрепить к заявлению. Требования могут разница в зависимости от региона проживания.

Облагается ли налогом НДФЛ для работающих родителей

Стоит повториться, что выплата компенсации производится работодателем отдельно, по за трудовым соглашением с матерью в декрете.

Соответственно, данные выплаты не подлежат налогообложению и с них не производятся никакие страховые или иные взносы.

Иными словами, данная выплата проводится из личных средств работодателя и не компенсируется ему, как при пособии до 1.5 лет из средств ФСС.

Порядок предоставления помощи малоимущим семьям

Малоимущей или малообеспеченной семьей по праву считается та, в которой общий семейный доход при расчете на одного проживающего члена семьи будет меньшим, чем установленный показатель МРОТ в регионе, в котором семья проживает.

Определить какой МРОТ в вашем регионе проживания, можно в законе №134-ФЗ от 24.10.1997 года. В отношении малоимущих семей и их поддержки государством ведутся без прерывно споры.

Такие затраты признаны довольно весомыми для бюджета, потому вопрос по-прежнему стоит остро на обсуждении.

В связи с этим, некоторые регионы самостоятельно приняли указы, за которыми малоимущим семья выплачивается немного повышенное от нормы пособие на детей о 1,5 до 3 лет.

Размер сверх нормы выплаты осуществляется в зависимости от региона проживания, и какие нормы были им приняты.

Чтобы получить денежное пособие в виде компенсации от работодателя по уходу за ребенком до трех лет, нужно оставаться трудоустроенным до момента выхода в декретный отпуск (не увольняться), а также не забыть в течение первых 6 месяцев от начала декрета подать заявление на пособие.