Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Понятие
Декрет при усыновлении ребенка - это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления ().
- в связи принятием в семью ребенка ();
- «подложный» отпуск по беременности и родам ().
- Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены.
- Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же.
- Смысл замены - в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка.
Видео: государственное пособие по беременности и родам
Законодательство
- Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением.
Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями.
- Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, урегулирован одноименным
- Принципиальное значение для начисления и выплаты усыновителям имеет
Оформление
Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка.
О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе.
Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска:
Выплаты
Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.
Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится.
Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами - 100 тыс. руб. на каждого.
Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя.
Сроки
1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.
- Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения.
- Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС.
- Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток .
- Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его.
2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.
3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.
Какие могут быть сложности
- Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует.
Декретные выплаты финансируются из ФСС.
- Конфликт с администрацией может возникнуть в случае, если усыновитель нужен работодателю на месте. Начальник может разозлиться, но юридически он бессилен.
- Хотя законодательство гарантирует тайну усыновления, ее реальное обеспечение утруднено.
Вопросы
Ниже рассмотрены основные вопросы.
Можно ли отказаться
Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.
Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.
Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.
Может ли оформить муж
Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком.
Другие
Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.
Декрет при усыновлении - это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.
Из практики известны разные толкования данного понятия, например:
- отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
- «мнимый» отпуск по беременности и родам.
Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).
Каковы сроки?
При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них - после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности - 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.
И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница - меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.
Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка родственникам, помимо матери?
Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.
Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет
Законом допускается получение матерью декретного отпуска, как альтернативы отпуску при усыновлении. Детали этого шага таковы:
- Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены.
- Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова.
- Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным.
Законодательное регулирование
- . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
- . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.
- . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.
Как оформить?
Любой вид отпуска дают по заявлению. Руководство организации не должно требовать доказательств беременности или усыновления детей. Подчиненный, желающий получить отдых с определенной целью, должен уведомить об этом начальство заявлением, а предварительно - устно. Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.
Форма обращения и список дополнительных документов связана с вариантом отпуска:
- в связи с усыновлением;
- причиной является мнимая беременность;
- для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет;
- для ухода за малышом, не достигшим трех лет.
Как составить заявление?
Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:
- данные получателя - директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
- информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
- суть обращения - просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
- список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
- дату составления;
- подпись заявителя с фамилией и инициалами.
Какие документы прилагаются?
Чтобы уйти в отпуск при усыновлении новорожденного, сотрудник организации обязан предоставить ксерокопии:
- постановление суда об усыновлении;
- документ о рождении малыша;
- когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.
Как говорится в ст. 5 Постановления № 719, в случае декрета администрации фирмы предъявляется не судебное решение, а лист нетрудоспособности при усыновлении ребенка, оформленный в медицинском учреждении по просьбе родительницы.
Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.
Как подать заявление?
Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:
- через доверенное лицо;
- с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
- используя курьерскую доставку;
Последние два варианта являются более длительными.
В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:
- сроки и даты;
- перечень приложенных документов.
Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.
Отметка состоит из:
- углового штампа фирмы;
- числа;
- данных сотрудника, принявшего документ;
- номера входящей корреспонденции.
С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.
Рассмотрение заявления
Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка - это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.
Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:
- трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
- добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
- матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
- приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
- гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
- приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).
Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям
Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими.
Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты.
Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.
. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.
Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:
- как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
- после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
- указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту .
В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.
Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.
Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- сведения о сотруднике с указанием его должности;
- информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
- волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
- период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
- личная подпись и дата оформления документа.
К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.
По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие . Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.
При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.
Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.
Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.
Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:
- заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
- отмена усыновления в судебном порядке;
- лишение усыновителей через судебную процедуру.
В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
Комментарий к статье 257
1. Усыновление является одной из форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, которая в наибольшей степени отвечает интересам ребенка, обеспечивая ему семейное воспитание и правовое положение, равное с родными детьми. Лица, усыновившие ребенка, не только несут по отношению к нему родительские обязанности, но и имеют те же права, что и родители в отношении родных детей. Это касается и тех прав, которые возникают в сфере трудовых отношений.
2. Решение об усыновлении принимает суд в порядке особого производства с участием, кроме самих усыновителей, также прокурора и органов опеки и попечительства. Права и обязанности усыновителей возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления (ст. 125 СК и п. 2 ст. 274 ГПК). На основании вступившего в законную силу решения суда органы записи актов гражданского состояния осуществляют государственную регистрацию усыновления ребенка.
В случае если по решению суда усыновители указываются вместо родителей ребенка, соответствующие изменения вносятся в запись акта о рождении ребенка и выдается свидетельство о рождении ребенка с указанием в качестве родителей (или одного из них) его усыновителей (п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ (в ред. от 18 июля 2006 г.) "Об актах гражданского состояния"). В этом случае все права, связанные с воспитанием ребенка, возникают у усыновителей на тех же основаниях и в том же порядке, что и у родителей.
Если в решении суда об установлении усыновления указывается на сохранение имущественных и личных неимущественных отношений усыновленного ребенка с родителями (или одним из них), запись акта о рождении ребенка не изменяется и выдается свидетельство об усыновлении (ст. ст. 43 и 45 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").
3. В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т. е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск предоставляется до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.
Данный отпуск предоставляется тому лицу, который является усыновителем ребенка, как женщине-усыновительнице, так и мужчине-усыновителю (в последнем случае - если усыновленный ребенок не имеет матери). Если ребенок усыновлен супругами, отпуск предоставляется одному из них по их выбору.
Порядок предоставления отпуска утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (в ред. от 1 февраля 2005 г.). В соответствии с ним отпуск предоставляется на основании заявления работника-усыновителя, в котором указывается его продолжительность. Одновременно с заявлением должны быть предъявлены решение суда об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. статье).
Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам. О пособии по беременности и родам см. п. п. 7 - 10 комментария к ст. 255 ТК. Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (см. письмо Фонда социального страхования РФ от 1 ноября 2001 г. N 02-18/05-7806 (Вестник социального страхования. 2002. N 1)).
5. В соответствии с ч. 4 ст. 257 ТК женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением предоставляется отпуск по беременности и родам. В отличие от отпуска в связи с усыновлением отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине-усыновительнице.
Продолжительность этого отпуска определяется так же, как и отпуска в связи с усыновлением, - со дня усыновления до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, который выдается родовспомогательным учреждением, в котором родился ребенок. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности в случае усыновления ребенка разъяснен письмом Министерства здравоохранения РФ N 2510/718-02-31 и Фонда социального страхования РФ N 20-08/10-179П от 23 января 2002 г. (Вестник социального страхования. 2002. N 4). Листок оформляется по правилам, установленным в Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. В графе "Причина нетрудоспособности" производится запись: "послеродовой отпуск", а в разделе "Освобождение от работы" записывается, с какого числа, месяца и года и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы. При этом дата освобождения от работы соответствует дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать 70 дней со дня рождения ребенка либо 110 дней при одновременном усыновлении двух или более детей.
Следует иметь в виду, что в целях обеспечения тайны усыновления по решению суда дата рождения ребенка может быть изменена, но не более чем на три месяца.
На период отпуска по беременности и родам усыновительнице выплачивается пособие по беременности и родам на общих основаниях.
Статья 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающая право усыновительниц на пособие по беременности и родам, связывает его с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев. Применительно к выплате пособия по беременности и родам при усыновлении одного ребенка это ограничение не имеет смысла, поскольку отпуск по беременности и родам в этом случае заканчивается через 70 дней после рождения ребенка, т. е. раньше, чем ему исполнится три месяца, поэтому при усыновлении ребенка старше трехмесячного возраста право на пособие и не возникнет. При усыновлении же одновременно двух и более детей может возникнуть ситуация, когда они усыновлены в возрасте более трех месяцев и в соответствии с ч. ч. 1 и 4 ст. 257 ТК усыновительнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку ст. 257 ТК не ограничивает права усыновителей возрастом усыновленных детей, в соответствии с ч. 4 ст. 5 ТК должны применяться нормы Кодекса, а не противоречащего ему федерального закона и пособие по беременности и родам в этом случае должно выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам.
6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям предоставляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и родителям или иным лицам. В отношении усыновленных детей правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет также пользуются иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.
Лицу, находящемуся в отпуске, выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсационная выплата лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (см. п. п. 10 - 18 комментария к ст. 256 ТК).
7. В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 8000 руб.
8. Российское законодательство устанавливает, что тайна усыновления охраняется законом. За разглашение тайны усыновления, т. е. сообщение сведений об усыновлении вопреки воле усыновителя, наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 155 УК РФ. Эту ответственность несут лица, обязанные хранить факт усыновления как служебную или профессиональную тайну, а также иные лица, которым известно об усыновлении, разглашающие эти сведения из корыстных или иных низменных мотивов.
Лицами, которым сведения об усыновлении стали известными при исполнении должностных обязанностей, могут быть работники кадровых служб, бухгалтерии, члены комиссии по социальному страхованию и другие работники организации. Для них эти сведения составляют профессиональную тайну.
Наказанием за совершение преступления, предусмотренного ст. 155 УК РФ, является штраф в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
Пример.По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.
70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
Окончание примера.
При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:
Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
- единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;
- пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей.
Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:
При усыновлении ребенка обоими супругами дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что данный вид отпуска ему не предоставляется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
- заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
- решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.
В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:
«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».
То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.
