Широкое распространение микроэлектроники, компьютеров индивидуального пользования, мощных средств автоматизированной обработки текста и графической информации, высоко эффективных устройств ее хранения и поиска, современных средств связи и сетей электронно-вычислительных машин позволяют некоторым специалистам ставить вопрос о перспективах создания электронных офисов будущего. Работа операторов, программистов и просто пользователей ПЭВМ непосредственно связана с компьютерами, а соответственно с дополнительными вредными воздействиями целой группы факторов, что существенно снижает производительность их труда.

Условия труда пользователей персональных компьютеров регламентированы следующими нормативно-правовыми документами:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

СанПиН 2.2.2/2.421340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» и т.д.

Так, в ст. 163 ТК РФ определено, что обеспечение нормальных условий работы является необходимым фактором выполнения работниками норм выработки.

В соответствии с ТК каждый работник имеет право на то, чтобы его рабочее место соответствовало требованиям охраны труда; на получение достоверной информации от работодателя об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске возникновения заболеваний, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Основные требования к условиям работы с ПЭВМ изложены в СанПиН 2.2.2/2.421340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее – Санитарные правила), которые утверждены постановлением Главного государственного врача РФ от 03.06.2003 № 118. Санитарные правила являются обязательными для всех организаций, где используются ПЭВМ, независимо от форм собственности и продолжительности деятельности. Требования Санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного воздействия на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.

Актуальность данной темы состоит в том, что деятельность работников предприятия ООО «Урал-инструмент-Пумори» связана с работой в офисе. Каждое рабочее место оснащено персональным компьютером.

На одно рабочее место приходится 6,2 м 2 . Согласно СанПиН 2.2.2/2.4 1340-03 площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2 и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – 4,5 м 2 .

4.2 Анализ условий труда

Цель анализа – выявить потенциально опасные и вредные производственные факторы, которыми характеризуется технологический процесс.

Задачи:

Оценить организацию безопасности в процессе труда работников предприятия;

Разработать пути улучшения условий труда.

Анализ микроклимата . Значительным физическим фактором является микроклимат рабочей зоны, особенно температура и влажность воздуха. Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Исследования показывают, что высокая температура в сочетании с высокой влажностью воздуха оказывает большое влияние на работоспособность оператора. Увеличивается время реакции оператора ПК, нарушается координация движений, резко увеличивается число ошибочных действий. Высокая температура на рабочем месте оператора отрицательно влияет на психологические функции: понижается внимание, уменьшается объем оперативной памяти, снижается способность к ассоциациям.

В конторских помещениях чаще всего бывает пониженная влажность воздуха (зимой из-за систем центрального отопления, а летом из-за применения кондиционеров и вентиляторов). Пониженная влажность воздуха отрицательно сказывается на состоянии кожного покрова человека: кожа теряет влагу, становится сухой и шершавой, шелушится. При пониженной влажности ощущается сухость во рту, появляется жажда.

Температура, относительная влажность и скорость движения воздуха влияют на теплообмен и необходимо учитывать их комплексное воздействие. Нарушение теплообмена вызывает тепловую гипертермию, или перегрев. Температура тела в тяжелых случаях достигает выше 40-41° С, наступает сильное потоотделение, значительно учащается пульс, дыхание, появляется шум в ушах.

На рабочем месте анализируемого предприятия поддерживается оптимальная температура. В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 в зимнее время температура воздуха 22-24° С, а в летнее время температура также не превышает 22° С (имеется кондиционер). Ежедневно проводится необходимая уборка. Помещение регулярно проветривается. Работы, выполняемые специалистами относятся к категории Iа (легкие физические работы).

Оптимальные нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственного помещения в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 и СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в Таблице 4.1:

Таблица 4.1 – Оптимальные нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха

Анализ уровня шума на рабочем месте. С физиологической точки зрения шумом является всякий нежелательный, неприятный для восприятия человека шум. Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное воздействие на организм человека. При длительном воздействии шума на организм человека происходят нежелательные явления: снижается острота зрения, слуха; повышается кровяное давление; понижается внимание.

Необходимо отметить, что в ООО «Урал-инструмент-Пумори» уровень шума в часы приема достаточно высокий, поскольку в коридоре скапливается большое количество людей, которые переговариваются друг с другом, разговаривают по телефону и т.д. Повышенная зашумленность снижает работоспособность специалистов и ведет к снижению внимания, быстрой утомляемости, в результате чего могут возникать ошибки в работе.

Анализ освещения. Освещение рабочего места – важнейший фактор создания нормальных условий труда. Освещению следует уделять особое внимание, так как при работе с монитором наибольшее напряжение получают глаза. При организации освещения необходимо иметь в виду, что увеличение уровня освещенности приводит к уменьшению контрастности изображения на дисплее. В таких случаях выбирают источники общего освещения по их яркости и спектральному составу излучения.

Общая чувствительность зрительной системы увеличивается с увеличением уровня освещенности в помещении, но лишь до тех пор, пока увеличение освещенности не приводит к значительному уменьшению контраста.

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 на рабочих местах с ПК следует поддерживать уровень освещенности в зоне размещения печатного документа 300-500 лк, а на экране монитора – не более 300 лк.

Для определения приемлемого уровня освещенности в помещении необходимо: определить требуемый для операторов уровень освещенности лицевых панелей дисплеев внешними источниками света; если требуемый уровень освещенности не приемлем для других операторов, работающих в данном помещении, надо найти способ сохранения требуемого контраста изображения другими средствами. Рекомендуемые соотношения яркостей в поле зрения следующие: между экраном и документом 1:5 – 1:10; между экраном и поверхностью рабочего стола 1:5; между экраном и клавиатурой, а также между клавиатурой и документом – не более 1:3; между экраном и окружающими поверхностями 1:3 – 1:10.

Местное освещение на рабочих местах операторов обеспечивается светильниками, устанавливаемыми непосредственно на рабочем столе, или на вертикальных панелях специального оборудования с вмонтированными в него экранами видеотерминалов. Они должны иметь непросвечивающий отражатель и располагаться ниже или на уровне линии зрения операторов, чтобы не вызывать ослепления.

Если рабочее место находится рядом с окном, необходимо избегать того, чтобы терминал был обращен в сторону окна. Его необходимо расположить под прямым углом к нему, причем экран дисплея тоже должен быть перпендикулярен оконному стеклу (исключаются блики на экране).

Избавиться от бликов можно с помощью оконных штор, занавесок или жалюзи, которые позволяют ограничивать световой поток, проходящий через окна. Чтобы избежать отражений, которые могут снизить четкость восприятия, нельзя располагать рабочее место прямо под источником верхнего света. В помещении ООО «Урал-инструмент-Пумори» на окнах используются жалюзи.

Стена или какая-либо другая поверхность позади компьютера должна быть освещена примерно также, как и экран. Необходимо остерегаться очень светлой или блестящей окраски на рабочем месте – она может стать источником отражений, причиняющих беспокойство.

Кроме освещенности, большое влияние на деятельность оператора оказывает цвет окраски помещения и спектральные характеристики используемого света. Рекомендуется, чтобы потолок отражал 80-90 %, стены – 50-60 %, пол – 15-30 % падающего на них света. К тому же цвет обладает некоторым психологическим, физиологическим действием. Например, тона «теплой» гаммы (красный, оранжевый, желтый) создают впечатление бодрости, возбуждения, замедленного течения времени и ощущение тепла. «Холодные» тона (синий, зеленый, фиолетовый) создают впечатление покоя и вызывают у человека ощущение прохлады. Предметы и поверхности, окрашенные в «холодные» цвета, кажутся меньше, чем окрашенные в «теплые» тона (при их одинаковой светлости) и как бы удаляются от смотрящего.

С осторожностью следует применять сочетания различных тонов, так как одновременное использование «теплых» и «холодных» тонов может вызвать состояние растерянности и беспокойства. Поэтому стены кабинета имеют однотонный нейтральный цвет, который не возбуждает и не утомляет.

Анализ повышенного уровня электромагнитных излучений. Электромагнитным излучением называется излучение, прямо или косвенно вызывающее ионизацию среды. Контакт с электромагнитными излучениями представляет серьезную опасность для человека.

Спектр излучения компьютерного монитора включает в себя рентгеновскую, ультрафиолетовую и инфракрасную области, а также широкий диапазон электромагнитных волн других частот. В ряде экспериментов было обнаружено, что электромагнитные поля с частотой 60 Гц (возникающие вокруг линий электропередач, видеодисплеев и даже внутренней электропроводки) могут инициировать биологические сдвиги (вплоть до нарушения синтеза ДНК) в клетках животных. В отличие от рентгеновских лучей электромагнитные волны обладают необычным свойством: опасность их воздействия совсем не обязательно уменьшается при снижении интенсивности облучения, определенные электромагнитные поля действуют на клетки лишь при малых интенсивностях излучения или на конкретных частотах – в «окнах прозрачности». Источник высокого напряжения компьютера (строчный трансформатор) помещается в задней или боковой части терминала, уровень излучения со стороны задней панели дисплея выше, причем стенки корпуса не экранируют излучения.

По результатам измерения электромагнитных излучений установлено, что максимальная напряженность электромагнитного поля на кожухе видеотерминала составляет 3,6 В/м, однако в месте нахождения оператора ее величина соответствует фоновому уровню (0,2-0,5 В/м); градиент электростатического поля на расстоянии 0,5м менее 300 В/см является в пределах допустимого. На расстоянии 5 см от экрана ВТ интенсивность электромагнитного излучения составляет 28-64 В/м в зависимости от типа прибора. Эти значения снижаются до 0,3-2,4 В/м на расстоянии 30 см от экрана (минимальное расстояние глаз оператора до плоскости экрана).

Поэтому при защите от внешнего излучения основные усилия должны быть направлены на предупреждение переоблучения персонала путем увеличения расстояния между оператором и источником, сокращение продолжительности работы в поле излучения, экранирование источника излучения. Расстояние между боковыми стенками мониторов двух соседних рабочих мест должен быть не менее 1,2 м.

- 292.02 Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра БЖД

Курсовой проект

«Анализ гигиенических условий труда и разработка

мероприятий по их улучшению»

Выполнил:

студент гр. БЖД-41

Пирогов Д. Н.

Проверил:

старший преподаватель

Филина Н. А.

Йошкар-Ола

Введение ……………………………………………………………………………… ……
Глоссарий ……………………………………………………………………………… …..
Глава 1. Описание технологического процесса ………………………………………….
Глава 2. Анализ вредных факторов техпроцесса ………………………………………...
Глава 3. Организационные мероприятия …………………………………………………
3.1.Надзор и контроль за соблюдением предприятием гигиенических, санитарно-эпидемических норм ……………………………………………………………………….
3.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ………………. …………
3.3. Организация и поведение периодических медосмотров, перечень профессий и работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры……….…..
3.4. Порядок обеспечения рабочих спецодеждой, спецобувью, СИЗ ………………….
3.5. Санитарно-бытовое обеспечение работников ……………………………………….
3.6. Источники питьевого водоснабжения ………………………………………………
Глава 4. Требования к санитарному содержанию участка работ на производственном предприятии ……………………………………………………………………………… .. 4.1. Размещение, содержание территории и генеральные планы производственных объектов………………………………………………………… …………………………... 4.2 Требования к производственным зданиям, помещениям и сооружениям…………. 4.3. Требования к административным и бытовым зданиям и помещениям ……………. 4.4. Требования к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха……… …… 4.5. Гигиенические требования к водоснабжению……………………………………….. 4.6. Гигиенические требования к кан ализованию………………………………………... 4.7. Требования к освещению производственных объектов……………………………..
Глава 5. Мероприятия по снижению (ликвидации) вредных производственных факторов на участке работ (цехе) …………………………………………………………
5.2. Выбор системы отопления ……………… ……………………………………………
5.3.Вентиляция ……………………………………… ………………………………….…
5.4.Шум и вибрация……………………………… ……………………………….……….
5.5.Производственное освещение …………………….…………………………… …….
5.6.Биологические факторы производственной среды..………………………………..
5.8. Динамика работоспособности, фазы работоспособности. Пути повышения работоспособности ……………………………… …………………………………………
5.9.Психология безопасности труда, производственные психологические состояния
5.10.Правила организации рабочего места ………………………………………………
5.11.Доплаты за вредные условия труда на рабочем месте …………………………….
Приложения ……………………………………………………………………………… ...
Заключение ……………………………………………………………………………… …
Список используемой литературы ………………………………………………………..

Введение

Улучшение условий труда работающих имеет большое значение в производственном процессе предприятия. Неблагоприятные условия труда снижают эффективность использования ресурсов, существенно уменьшая производительность труда, приводят к профессиональным заболеваниям работников, что приводит к снижению рентабельности производства, а, следовательно, и к снижению прибыли предприятия.

Важную роль в обеспечении и сохранении здоровья работников, создании благоприятных условий труда играет производственная санитария - система организованных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на рабочего вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые (ГОСТ 12.0.002-80).

Вредным производственным фактором является фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность) может вызвать:

• профессиональные заболевания
• временное или стойкое снижение работоспособности
• повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний.

Для различных отраслей промышленности характерны свои специфические вредные факторы. В то же время есть целый ряд вредных производственных факторов, общих для большинства производств.

Научной основой производственной санитарии является гигиена труда.

Гигиена труда – это область профилактической медицины, изучающей влияние факторов производственной среды на функциональное состояние организма человека и условие сохранения здоровья на производстве.

В данном курсовом проекте будет рассмотрена гигиена труда водозабора МУП ”Сернурводоканал”

Глоссарий

	Определение
Аттестация рабочих мест по условиям труда	Оценка рабочих мест на соответствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности.
Безопасные условия труда	Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Вентиляция	Совокупность мероприятий и устройств, обеспечивающих расчетный воздухообмен в помещениях жилых, общественных и промышленных зданий.
Вибрация	Малые механические колебания, возникающие в упругих телах или телах, находящихся под воздействием переменного физического поля.
Вредный производственный фактор	Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профзаболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Гигиена труда	Профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса работающих.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)	Уровни производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе (но не более 40 часов в неделю) в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Гипокинезия	Вынужденное уменьшение объема произвольных движений вследствие характера трудовой деятельности (малая подвижность).
Допустимые микроклиматические условия	Это сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений и нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.
Естественное освещение	освещение помещений светом неба, проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкция.
Здоровье	Состояние полного физического духовного социального благополучия, а не только отсутствия болезней или физических дефектов.
Микроклимат на рабочих местах	Комплекс физических факторов производственной среды, оказывающих преимущественное влияние на теплообмен организма. К ним относятся температура воздуха, его влажность и скорость движения.
Монотонность	Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания.
Напряженность труда	характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Профессиональная заболеваемость	Показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профзаболеваниями и отравлениями, рассчитанными на 100, 1000, 10 000, 100 000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
Профессиональное заболевание	Заболевание, в возникновении которого решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов окружающей среды и трудового процесса.
Работоспособ-	Состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которая характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.
Рабочая (производственная) зона	Пространство высотой до 2,2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания рабочих (рабочие места).
Рабочее место	Часть рабочей зоны, в которой постоянно или временно находятся работающие в процессе трудовой деятельности.
Светильники	Источники света, заключенные в арматуру, - предназначены для правильного распределения светового потока и защиты глаз от чрезмерной яркости источника света.
Сенсорное напряжение	Напряжение, вызванное неоптимальными условиями деятельности сенсорных и перцептивных систем и возникающее в случае больших затруднений в восприятии необходимой информации.
Средства индивидуальной и коллективной защиты	Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.
Теплый период года	Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.
	Повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды.
	Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей.
Трудоспособность	Состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества.
Тяжесть труда	Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность.
Температура воздуха	степень его нагретости, которую выражают в градусах.
Условия труда	Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Утомление	Напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванным длительной работой.
Холодный период года	Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.
	Это беспорядочное сочетание звуков различной частоты и интенсивности (силы), возникающих при механических колебаниях.
Эмоциональное напряжение	Напряжение, вызванное конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации, неожиданностью либо длительным напряжением прочих видов.
	величина светового потока, исходящего от освещаемой или светящейся поверхности в сторону глаза (кд / м2)

Глава 1. Описание технологического процесса

Рассмотрим технологический процесс водозабора МУП “Сернурводоканал”

Рисунок 1- Схема водозабора.

Рисунок 2 - Блок-схема технологического процесса.

Краткое описание технологии водозабора на МУП “Сернурводоканал”

Центральный водозабор расположены на северо-западной окраине п. Сернур. площадь водозабора Скважины расположены через 200-250 м. друг от друга.

год бурения 1969 глубина бур. 70 м в пос. Сернур скв. №1

год бурения 1969 глубина бур. 70 м в в пос. Сернур скв. №2(резервный)

год бурения 1979 глубина бур. 90 м в пос. Сернур скв. №3

год бурения 1979 глубина бур. 90 м в п. Сернур скв. №4

год бурения 1969 глубина бур. 70 м в п. Сернур скв. №5

год бурения 1979 глубина бур. 90 м в п. Сернур скв. №6

год бурения 1987 глубина бур. 90 м в п. Сернур скв. №7(резервный)

год бурения 1987 глубина бур. 90 м в п. Сернур скв. №8

Указанные глубинные насосы подают воду в емкость на 1000 м3 . Имеется также бездействующая водонапорная башня емкостью 300 м3 , высота башни 30 метров и станция второго подъема.(использование данной системы не требуется) так как водозабор расположен на самой высокой точке п. Сернур и необходимое давление и количество воды доходит до потребителей. Скважины оборудованы глубинными насосами ЭЦВ-6-10-110, запорным устройством, водомерными счетчиками(для учета подъема воды), обратным клапаном(для предотвращения обратного слива воды на скважину) крана для отбора проб воды.

Все скважины между собой связаны в центральную водопроводной сетью (трубы чугунные диам. 100 мм). Скважины оборудованы

Водонапорная сеть уложена чугунными, полиэтиленовыми, стальными трубами 50-250 мм., протяженностью 26 км. водозаборы № 4 Скважина ПМК-9, №2 старые бани, №6 ПЭС, №3 база также подключены к центральной водопроводной сети.

По данным анализа воды, вода в скважинах удовлетворяет требованиям ГОСТа – 2874-73 «Вода питьевая». Анализ воды проводится на договорной основе лабораторией «центра гигиены и эпидемиологии в РМЭ в Сернурском районе» Первая зоной санитарной охраны водозабора огорожена дощатым забором.

Рисунок 3- схема помещения

1. пульт управления насосами
2. шкаф СИЗ

Глава 2. Анализ вредных факторов техпроцесса МУП ”Сернурводоканал”

Таблица 1 - Вредные факторы МУП ”Сернурводоканал “.

Вредный фактор	Источники возникновения			Действие на организм
	работающее оборудование			Появление звона в ушах, нарушения речи, замедленность восприятия условных сигналов, снижение работоспособности, раздражительность и слуховые галлюцинации, способствует нарушению обмена веществ, сердечно-сосудистые заболевания.
2. Вибрация: общая	Технологическое оборудование: Насосные установки			Головная боль, утомляемость, боли в суставах, ухудшение работы нервной системы и зрительных анализаторов: вестибулярного, зрительного, тактильного
3.Биологический фактор	Забор проб воды на анализ			Инфекционные заболевания
4. Перепад температур	Смена рабочих зон			Вирусные и респираторные заболевания
5. Недостаточная освещенность Естественная Искусственная	Загрязнение остекления, остекление выше линии техпроцесса, стены серого цвета, поверхности матовые, т.е. свет не отражают Загрязнение светильников пылью, неравномерность освещения в операторной			Развитие зрительного утомления, профессиональные заболевания глаз, снижение производительности и ухудшение качества труда, повышенная опасность аварий
6. Эмоциональные нагрузки		Ответственность за результаты деятельности	Высокая утомляемость, стрессы, психические срывы, изменение функционального состояния ЦНС.
7. Сенсорные нагрузки	Нагрузка на слуховой анализатор в следствии повышенного уровня шума			Неразборчивость чужой речи, замедленность восприятия условных сигналов, снижение работоспособности, раздражительность и слуховые галлюцинации.

Профессиональные заболевания

При длительном воздействии на рабочих вредных производственных факторов могут развиться профессиональные заболевания:

1. Шум. Профессиональная тугоухость. В основе заболевания лежат стойкие дегенеративные изменения во внутреннем ухе, в воспринимающем отделе слухового аппарата (так называемом кортиевом органе).

Профессиональный неврит слуховых нервов характеризуется медленным и постепенным развитием. В начале отмечается слабый шум в ушах, постепенно становящийся постоянным и более интенсивным. Происходит прогрессирующее понижение слуха.

2. Вибрация общая. Вибрационная болезнь. Вибрационная болезнь обусловлена длительным (не менее 3-5 лет) воздействии вибрации в условиях производства. Клиническая картина характеризуется сочетанием вегетососудистых, чувствительных и трофических расстройств. Характерные жалобы: боли, парестезии, зябкость конечностей, приступы побеления или синюшности пальцев рук при охлаждении, снижении силы в руках. При нарастании заболевания присоединяются головная боль, утомляемость, нарушение сна.

3. Биологический фактор. Менингит- острым воспалением оболочек головного и спинного мозга, которое при сложных формах, или неправильном лечении может привести к летальному исходу. Клиническая картина менингита составляют интенсивная диффузная головная боль, тошнота, рвота, спутанность или угнетение сознания вплоть до комы, лихорадка, недомогание, тахикардия, миалгии и менингеальный синдром. Менингеальный синдром включает ригидность шейных мышц, препятствующую пассивному сгибанию головы

4. Перепад температур. Острый бронхит- это процесс воспалительного характера в области слизистой бронхов. Зачастую имеет сочетание с воспалением горла и носа, а также гортани и трахеи. Процесс берёт своё начало с носоглотки и продолжает движение к дыхательным путям. Кашель, мокрота - основные жалобы при бронхите. В случае воспаления мелких бронхов присоединяется одышка, удушье, что уже является следствием перехода бронхита в астму. Не вылеченный острый бронхит переходит в хроническую форму. Заболевание хроническим бронхитом протекает длительно с периодами обострения и ремиссии. Основным симптомом хронического бронхита является кашель со слизистой или слизисто-гнойной мокротой.

5. Недостаточная освещенность. Катаракта - офтальмологическое заболевание, связанное с помутнением хрусталика глаза и вызывающее различные степени расстройства зрения. Наиболее частым симптомом катаракты является снижение остроты зрения. В зависимости от расположения помутнений хрусталика в центре или на периферии зрение может снижаться или оставаться высоким. Если катаракта начинает развиваться на периферии хрусталика, пациент может не ощущать никаких изменений в зрении. Такая катаракта обнаруживается случайно на профилактическом врачебном осмотре. Чем ближе к центру находится помутнение хрусталика, тем серьёзней становятся проблемы со зрением.

3.1.Надзор и контроль за соблюдением предприятием гигиенических, санитарно-эпидемических норм ……………………………………………………………………….
3.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ……………….…………
3.3. Организация и поведение периодических медосмотров, перечень профессий и работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры……….…..
3.4. Порядок обеспечения рабочих спецодеждой, спецобувью, СИЗ ………………….
3.5. Санитарно-бытовое обеспечение работников ……………………………………….
3.6. Источники питьевого водоснабжения ………………………………………………
Глава 4. Требования к санитарному содержанию участка работ на производственном предприятии ………………………………………………………………………………..
4.1. Размещение, содержание территории и генеральные планы производственных объектов……………………………………………………………………………………...
4.2 Требования к производственным зданиям, помещениям и сооружениям………….
4.3. Требования к административным и бытовым зданиям и помещениям…………….
4.4. Требования к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха……………
4.5. Гигиенические требования к водоснабжению………………………………………..
4.6. Гигиенические требования к канализованию………………………………………...
4.7. Требования к освещению производственных объектов……………………………..
Глава 5. Мероприятия по снижению (ликвидации) вредных производственных факторов на участке работ (цехе) …………………………………………………………
5.1.Определение категории работ по тяжести, выбор необходимых параметров микроклимата ………………………………………………………………………………
5.2. Выбор системы отопления ……………………………………………………………
5.3.Вентиляция ………………………………………………………………………….…
5.4.Шум и вибрация……………………………………………………………….……….
5.5.Производственное освещение …………………….………………………………….
5.6.Биологические факторы производственной среды..………………………………..
5.7.Напряженность трудового процесса …………………………………………………
5.8. Динамика работоспособности, фазы работоспособности. Пути повышения работоспособности …………………………………………………………………………
5.9.Психология безопасности труда, производственные психологические состояния
5.10.Правила организации рабочего места ………………………………………………
5.11.Доплаты за вредные условия труда на рабочем месте …………………………….
Приложения ………………………………………………………………………………...
Заключение …………………………………………………………………………………
Список используемой литературы ………………………………………………………..

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Национальный исследовательский

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт природных ресурсов

Тема: Охрана труда при работе в офисных помещениях

Выполнил: Гредюшкин Г.И.

студент гр. З-2112

Специальность: Прикладная геология

Специализация: Поиски и разведка подземных вод и инженерно-геологические изыскания

Зачетная книжка: №З-2112/3

Проверил : Штейнле А.В.

Томск, 2016

Введение

1. Особенности деятельности работников офисов

2. Определение и классификация опасных и вредных производственных факторов, характерных для офисов

3. Анализ условий труда в отрасли по показателям вредности и небезопасности факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса

4. Определение гигиенического класса условий труда в офисах

Заключение

Список литературы

Введение

Общие положения об охране труда при работе в офисах представляют собой важные аспекты организации труда, в том числе в контексте научной организации труда. Тема исследования является актуальной, так как трудовая деятельность офисных работников является очень распространенным родом занятости в современных условиях, поэтому проработка данных вопросов представляет собой весьма значимое направление.

опасный производственный гигиенический трудовой

1. Особенности деятельности работников офисов

Реализация заданий охраны труда в офисах осуществляется их руководителями путем последовательного выполнения основных функций управления:

· прогнозирование и планирование;

· организация;

· мотивация;

· контроль, учет, анализ.

Прогнозирование - это вероятное определение хода последующих событий. Планирование не может быть успешным без прогнозирования. Работа, предшествующая составлению плана, предусматривает проведение аудита по охране труда и маркетинговых исследований, разработки политики предприятия по охране труда и его безопасности.

Аудит по охране труда - это вид деятельности, которая проводится на договорных принципах независимыми профессиональными аудиторами, которые имеют соответствующие сертификаты при участии управленческого персонала предприятия (учреждения). Выводы и рекомендация аудита носят конфиденциальный характер и предназначаются для заказчика. Задание заключается в установлении соответствия политики охраны труда, проводимой руководством предприятия (учреждения) государственной политике, законодательству и нормативным актам по охране труда. Выводы и предложения аудита служат исходной базой для формирования или корректировки политики по охране труда учреждения, разработки программы и планов работ по охране труда.

Маркетинг, связанный с охраной труда и его безопасностью, - это рыночно ориентированный вид управленческой деятельности предприятия, направленной на определение, прогнозирование и удовлетворение потребительской потребности и свойств продукции предприятия, с целью не причинения вреда здоровью потребителей.

Менеджмент охраны труда включает в себя также мониторинг - систему наблюдений сбора, обработки, сохранения и анализа информации о состоянии охраны труда, прогнозирования его изменений и выработки обоснованной рекомендации, для принятия решений по охране труда.

2. Определение и классификация опасных и вредных производственных факторов, характерных для офисов

Микроклимат производственных помещений. Существенное влияние на состояние организма работника и его работоспособность оказывает микроклимат (метеорологические условия) в производственных помещениях, под которым понимают климат внутренней среды этих помещений. Данная среда определяется действующей на организм человека совокупностью следующих факторов: температуры, влажности, движения воздуха и теплового излучения нагретой поверхности, в том числе, монитора, системного блока компьютера и других устройств, связанных с обработкой информации.

Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на самочувствие человека и его работоспособность. Снижение температуры при всех других одинаковых условиях приводит к росту теплоотдачи путем конвекции и излучения и может обусловить переохлаждение или перегрев организма. Повышение скорости движения воздуха ухудшает самочувствие, поскольку способствует усилению конвективного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота. Недостаточная влажность приводит к интенсивному испарению влаги из слизистых оболочек, их пересыханию и растрескиванию, загрязнению болезнетворными микробами.

Освещение производственных помещений. Среди факторов внешней среды, которые влияют на организм человека в процессе труда, свет занимает одно из первых мест. Ведь известно, что почти 90%. всей информации об окружающей среде человек получает через органы зрения. Во время осуществления любой трудовой деятельности утомляемость глаз, в основном, зависит от напряженности процессов, которые сопровождают зрительное восприятие. К таким процессам относятся адаптация, аккомодация и конвергенция.

Адаптация - приспособление глаза к изменению условий освещения (уровня освещенности).

Аккомодация - приспособление глаза к понятному виденью предметов, которые находятся от его на неодинаковом расстоянии за счет изменения кривизны хрусталика.

Конвергенция - способность глаза при рассматривании близких предметов занимать положение, при котором зрительная ось обоих глаз пересекается на предмете.

Свет влияет не только на функцию органов зрения, но и на деятельность организма в целом. При плохом освещении человек быстро устает, работает менее производительно, растет потенциальная опасность ошибочных действий и несчастных случаев. Согласно статистическим данным, до 5% травм можно объяснить недостаточным или нерациональным освещением, а в 20% оно способствовало возникновению травмы. В конечном итоге, плохое освещение может привести к профессиональным заболеваниям, например, таких как рабочая монотения (близорукость), спазм аккомодации.

Влияние электромагнитных полей (ЭМП) и излучений на живые организмы. Под воздействием ЭМП и излучений наблюдается общая слабость, повышенная усталость, потливость, сонливость, а также расстройство сна, головная боль, а также боль в области сердца. Появляется раздражение, потеря внимания, растет длительность речевой и зрительной реакции, повышается предел чувствительности обоняния. Возникает ряд симптомов, которые являются свидетельством нарушения работы отдельных органов - желудка, печенки, селезенки, поджелудочной железы. Подавляются пищевой и половой рефлексы.

Регистрируются изменения артериального давления, частота сердечного ритма, форма электрокардиограммы. Это свидетельствует о нарушении деятельности сердечно-сосудистой системы. Фиксируются изменения показателей белкового и углеводного обмена, увеличивается содержание азота в крови и моче, снижается концентрация альбумина и растет содержимое глобулина, увеличивается количество лейкоцитов, тромбоцитов, возникают и другие изменения состава крови.

Количество жалоб на здоровье в местности вблизи радиостанции значительно (почти вдвое) выше, чем вне ее пределов. Общая заболеваемость в поселке с радиоцентром в основном предопределенная нарушением деятельности нервной и сердечно-сосудистой системы.

Электротравматизм и действие электрического тока на организм человека. Широкое использование электроэнергии во всех отраслях народного хозяйства предопределяет расширение круги лиц, которые эксплуатируют электрооборудование. Поэтому проблема электробезопасности при эксплуатации электрооборудования приобретает особое значение.

Анализ несчастных случаев, которые сопровождаются временной потерей работоспособности потерпевших свидетельствует о том, что количество травм, вызванных действием электричества, сравнительно небольшое и составляет 0,5-1% от общего количества несчастных случаев, которые случаются.

3. Анализ условий труда в отрасли по показателям вредности и небезопасности факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса

Европейская политика здравоохранения построена на основе заданий, сформулированных Европейским региональным бюро ВООЗ, выполнение которых должно способствовать улучшению состояния здоровья европейцев. Среди многих проблем, решение которых предусматривается осуществить в пределах этих заданий, существует направление по сохранению здоровья работающих (№ 35 "Здоровье работающего населения") путем улучшения качества внешней среды и повышения благосостояния населения, снижения заболеваемости и травматизма, связанных с трудовой деятельностью. Разработка указанного направления даст возможность:

Снизить показатели заболеваемости, травматизма, инвалидности и временной неработоспособности, связанных с влиянием на здоровье работников таких факторов риска на местах работы, как шум, психоэмоциональная нагрузка и др.;

Обеспечить доступ всех работников к качественному обслуживанию в отрасли профессиональной гигиены;

Внедрить на рабочих местах процедуру и методы, которые способствуют укреплению здоровья и повышению благосостояния работающих;

Принять меру относительно формирования здорового образа жизни путем соблюдения норм полноценного питания, занятий физической культурой, отказа от курения и др.

В настоящий момент в нашей стране осуществляется активная разработка национальных нормативных документов, направленных на охрану труда рабочих различных предприятий и учреждений. Однако до завершения процесса разработки, апробации и утверждения настоящих документов, действующими считаются нормативные акты прежнего СССР.

4. Определение гигиенического класса условий труда в офисах

Делается вывод, что по гигиеническим условиям робота работников финансовых учреждений должен принадлежать к I - II классу сложности и не должна превышать оптимальный уровень, а напряженность - допустимой величины ("Гигиеническая классификация труда Минздрава СССР" № 4137-86).

Физическая тяжесть для пользователей компьютеров определяется, как правило, рабочей позой, характером рабочих движений, степенью напряжения физиологичной функции, процентом снижения выносливости, загруженностью рабочего дня.

Напряженность труда определяется степенью напряженности внимания, плотностью потока переделываемых сигналов, эмоциональным напряжением, состоянием сенсорной системы (зрительной, слуховой но др.), их взаимодействием, скоростью зрительной, и слуховой реакций, состоянием сердечно-сосудистой системы с учетом темпа и содержания работы, плотности рабочего дня.

Рабочая поза и перемещение человека в пространстве является показателями, которые определяются путем непосредственного наблюдения: измерением углов наклона торса работника во время выполнения профессиональной обязанности и длины пути его перемещения, а также данными хронометражных наблюдений (процент времени пребывания в той или другой позе).

Во время работы в офисах и других учреждениях часто развивается эмоциональное и интеллектуальное напряжение. В реальных условиях трудовой деятельности выраженное умственное напряжение является существенным фактором, который определяет успех и надежность деятельности, а также вредит здоровью работающих. Для классификации напряженности труда необходимо учитывать производственные факторы, которые создают предпосылки для возникновения неблагоприятного эмоционального состояния. Например, работа в свободном режиме, не связанная с дефицитом времени, может быть отнесена к категории оптимальной напряженности (I класс напряженности); работа в условиях дефицита времени, связанная с большой ответственностью и сложностью выполняемых действий, должна быть отнесена к II классу напряженности.

Заключение

Как видим, вредные и опасные производственные факторы существуют практически на любом рабочем месте, причем многие из них никак не отражены документально. Поэтому только полная осведомленность работника о возможных опасностях, подстерегающих его на рабочем месте, и строгое следование приведенным в нормативных документах рекомендациям позволит полностью нейтрализовать или значительно снизить негативное воздействие указанных факторов.

Список литературы

1. Гилязова О.С. Управление офисом: социологический аспект. - Екатеринбург: УрФУ 2014.

2. Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 512 c.

3. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 112 c.

4. Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2013. - 380 c.

5. Компьютерная методика диагностики и профилактики зрительного утомления у операторов персональных компьютеров. / Ю.Ю.Кисляков [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2003. - № 6. - С.9-14.

6. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c.

7. Чернозубов, И.Е. Проблема здоровья операторов компьютеров / И.Е. Чернозубов // Медицина труда и промышленная экология. - 2004. - № 9. - С.24-27.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Особенности аттестации рабочих мест по условиям труда. Общая характеристика основных опасных и вредных факторов производственной среды. Анализ и оценка значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в ОАО ГРЭС-2 г. Зеленогорска.

реферат , добавлен 24.07.2010


Характеристика факторов трудового процесса (интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок, монотонности, режимов труда) с точки зрения их тяжести и напряженности. Степень напряженности труда и общая оценка ее факторов, установление класса.

реферат , добавлен 16.03.2010


Понятие вредных и опасных факторов производственной среды, их классификация и воздействие на человека. Сущность здоровья, работоспособности, напряженности и тяжести труда. Гигиенические нормативы условий труда и их виды (оптимальные, допустимые, вредные).

презентация , добавлен 08.12.2013


Технологический процесс термической обработки. Нормативные документы определения воздействия опасных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности. Доплаты в зависимости от условий труда.

курсовая работа , добавлен 19.12.2013


Идентификация потенциально вредных, опасных производственных факторов. Процедура оценки условий труда на заданных рабочих местах. Разработка мероприятий по приведению рабочего места в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

курсовая работа , добавлен 05.12.2014


Обзор современного медицинского оборудования. Анализ физических, химических опасных и вредных производственных факторов. Безопасные уровни лазерного облучения на рабочих местах в помещениях, где используются лазерные установки. Инструкция по охране труда.

реферат , добавлен 26.02.2013


Понятие охраны труда, ее сущность и особенности, основные принципы и правила, роль и значение на предприятии. Анализ опасных производственных факторов, их негативное влияние на здоровье рабочих, защита. Определение допустимых параметров опасных факторов.

реферат , добавлен 29.04.2009


Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.

курсовая работа , добавлен 03.04.2012


Исследование метеорологических условий производственной среды. Параметры микроклимата производственных помещений. Характеристика влияния вредных и опасных факторов на организм человека. Санитарно-технические мероприятия по борьбе с вредными веществами.

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией - ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Характеристики

Производственный процесс - работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

1. Используемой рабочей силы.
2. Средств производства.
3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Интенсивность труда

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность - небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Факторы среды

Какими должны быть условия труда на в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
2. Температура - чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней - 18-23 градусов.
3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы - биологические и химические. Примером отрицательной считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды - шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта. Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка. В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописывается в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа. Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка - процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Этапы оценки

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
2. Идентификация этой фирмой факторов производства. опасности рабочих мест.
3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ указано, что за дополнительную нагрузку, получаемую от вредных факторов, необходима компенсация. Это могут быть дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Суммы надбавки установлены ст. 147 ТК РФ. Ее минимум составляет 4 % оклада.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным - «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

Данная статья посвящена анализу условий труда по степени вредности и опасности, а также по санитарно-гигиеническим, психофизиологическим, эстетическим и социально-психологическим факторам.

• Сравнительная характеристика ценностных ориентаций юношей и девушек
• Разработка рекомендаций по улучшению условий труда и обоснование социально-экономической эффективности
• Междисциплинарный подход к анализу понятия социальная адаптация

Актуальность данной темы обусловлена тем, что здоровье человека в значительной степени зависит не только от характеристик трудового процесса – тяжести и напряженности, но и от условия труда, в которой осуществляется трудовой процесс. Условия труда играют важную роль не только для работника, но и для организации в целом, так как от них зависит множество факторов, влияющих на производительность работника и удовлетворенность трудом.

Объектом исследования является филиал Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт».

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника во время трудовой деятельности.

В зависимости от уровня вредности и опасности воздействия на работника все условия труда оцениваются четырьмя классами, которые подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и травмоопасные. Исходя из данной классификации, нашей задачей является определить к какому классу относятся рабочие места данной организации. Также выделяют 4 группы факторов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы, в соответствии с которыми будут оцениваться условия труда в данной организации.

С целью определения к какому классу относятся рабочие места, сначала рассмотрим количество рабочих мест и количество работников, занятых на этих рабочих местах:

Рис. 1. Количество рабочих мест и работников

Далее, исходя из приложения 10 коллективного договора, где представлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест выявлены вредные условия труда, определим, к какому классу относятся рабочие места в данной организации:

Рис. 2. Количество рабочих мест с классами условий труда

Из диаграммы видно, что в данной организации большинство работники, занятые на вредных условиях труда. Занятые в ней работники подвергаются влиянию ряда неблагоприятных факторов, таких как воздействие концентраций химических веществ и пыли, шума и вибрации, неблагоприятных метеорологических условий, радиоактивных веществ и повышенной физической нагрузки при выполнении отдельных видов работ.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда сотрудникам, чей труд связан с вредными и опасными условиями, работающим на открытом воздухе в экстремальных климатических условиях проводятся следующие мероприятия:

• организация обеспечивает всех работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами;
• бесплатно выдается молоко или другой равноценный продукт;
• дается право на дополнительный отпуск согласно приложению 10 коллективного договора, в котором составлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест, определены вредные условия труда.

Таким образом, исходя из мероприятий, можно сказать, что организация уделяет большое внимание работе по приведению условий труда работников в соответствие с действующими санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами, что позволит планомерно снизить количество рабочих мест с вредными условиями труда.

В свою очередь во время прохождения производственной практики в данной организации из личных наблюдений была выявлена плохая освещенность в кабинетах (200 Лк), в гаражах и котельных (100 Лк), недостаточная освещенность территории нефтебазы.

А также из личных наблюдений выделили следующий недостаток – отсутствует места отдыха, данный фактор являются важной составляющей удовлетворенности трудом; также отсутствует пункт питания, в нашем случае кухня, так как столовую открыть можно лишь с численностью 200 человек. Во время обеденного перерыва людям приходится ехать домой, большинству на служебной машине УАЗ санитарке, в которой наблюдается шум и тряска во время езды. Таким образом, работники не отдыхают во время перерыва от шума, напряженности и вибрации. А также работники опаздывают на рабочее место после обеденного перерыва, так как служебная машина после обеденного перерыва должна всех забрать и отвести на рабочее место, не всегда возможно успеть за 1 час всех отвести домой, пообедать, отдохнуть, забрать из дома, а затем вовремя прийти на рабочее место.

Для выявления психофизиологических условий труда вспомним проведенное анкетирование во время прохождения практики в июне 2015 г. Цель анкетирования заключалась в исследовании удовлетворенности трудом персонала. Удовлетворенность трудом персонала во многом зависит от условий труда, поэтому в анкете содержался вопрос и об условиях труда. На вопрос «Удовлетворены ли Вы процессом выполняемой работы?» большинство – 68% ответили, что не удовлетворены процессом выполняемой работы. Такой показатель можно объяснить тем, что большая часть работников, занятые тяжелой работой, требующей большой физической нагрузки. На вопрос «Удовлетворены ли Вы условиями труда?» большинство также ответили отрицательно, так как ранее отмечалось большинство это производственный персонал с вредными условиями труда и тяжелой работой, также такой показатель можно объяснить тем, что отсутствуют место отдыха и кухня, которые являются важными показателями удовлетворенности трудом.

Для улучшения психофизиологических условий труда, проводятся следующие мероприятия:

• для предупреждения профессиональных заболеваний организация ежемесячно заключает договора с медицинскими учреждениями на проведение углубленного медосмотра для работников занятых во вредных условиях труда;
• ежегодно предоставляется возможность отдохнуть и поправить здоровье на российских и зарубежных курортах по льготным путевкам.

Для определения социально-психологического климата в коллективе отметим также результаты анкетирования:

• отношения с руководителем устраивает 69% работников. Это можно объяснить тем, что стаж работы в данной организации опрашиваемых и руководителя довольно долгий, и у них за это время наладились отношения. Кроме того, нынешний директор занял должность директора только 2 года назад, раньше работал главным инженером, и таким образом непосредственно тесно общался с персоналом. При смене кадров или расширении организации этот показатель может измениться;
• % опрошенных ответили, что их удовлетворяет отношения с коллективом. В будущем в организации так же следует поддерживать хорошие взаимоотношения в коллективе.

Среди коллективов нефтебаз стали традиционными проведение спортивных состязаний по легкой атлетике, волейболу, баскетболу, теннису, перетягиванию каната и шахматам. Они проводятся по двум группам, в каждой учрежден переходящий кубок.

Что касается эстетических условий труда, то требуется обратить внимание на состояние административного здания, так как объект старый и не соответствуют эстетическому восприятию. В свою очередь территория нефтебазы полностью забетонирована, заново огорожена, все старые постройки капитально отремонтированы, в этом году были покрашены резервуары, в 2006 г. была построена новая автозаправочная станция.

Эстетические факторы, определяющие условия труда, включают также озеленение предприятия. Территория нефтебазы находится в самой окраине улуса, где вокруг деревья, цветы, кустарники, которые очищают воздух, регулируют тепловой режим, уменьшают шум, снижают запыленность, украшают и создают благоприятную окружающую среду. На территории административного здания летом цветут цветы в клумбах.

Таким образом, ориентируясь на проведенный анализ следует отметить, что недостатки наблюдаются с санитарно-гигиенических и эстетических факторов условий труда:

1. Большинство работников не удовлетворены условиями труда и выполняемой работой;
2. Требуется косметический ремонт административного здания;
3. Плохая освещенность в кабинетах, в коридоре, в гаражах и котельных, недостаточная освещенность территории нефтебазы.
4. Отсутствует место отдыха в организации.
5. Отсутствует кухня.

Список литературы

1. Абрамов Н.Р. Специальная оценка условий труда: роль комиссии работодателя. // Охрана труда и пожарная безопасность, № 9, 2015.
2. Аттестация рабочих мест в нефтегазовой отрасли. Опубликовано: 2 декабря 2013 г.
3. URL: http://www.oilcapital.ru/industry/224089.html
4. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
5. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - 4-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2011. - 328 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 октября 2015 г. – Москва: Проспект, Кнорус, 2015. – 256 с.