Продолжительность оплачиваемого отдыха в определенных случаях регулируется отдельными законами. Так, инвалида, в соответствии со ст. 23 , работодатель обязан отпустить на 30 оплачиваемых календарных дней. Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы.
Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ позволяет утвердить в коллективном договоре или ЛНА предприятия. Но это по желанию работодателя.
Там погибло около 250 женщин. Беременность из-за изнасилования маловероятна. По статистике, это почти никогда не происходит, и его можно избежать, оказывая надлежащую помощь. Изнасилование никогда не является виной ребенка. Ребенок - ребенок, независимо от обстоятельств его зачатия.
«Конечным» решением должно быть принятие, а не убийство, а не только в случае изнасилования. Частично, атеисты преследуют исключительно сексуальное образование, ориентированное на воспитание распущенности, христианский принцип касается воспитания воспитания по отношению к жизни. Сексуальное воспитание должно подвергать вас потенциальным сексуальным посягательствам и злоупотреблениям со стороны учителей, врачей, педагогов, священников, вас или меня. Он должен готовиться к разрешению конфликтных ситуаций в семье и должен начинаться с соответствующего контента уже в школе.
Отдых за свой счет
Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ . Отказать нельзя, иначе работник может пожаловаться на нарушение трудовых прав, и организацию оштрафуют на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении инспекторы могут наказать по ч. 2 этой же статьи. Максимальный штраф за каждое нарушение достигает 70 тысяч рублей для организации и 20 тысяч для ИП.
Однако работнику следует объяснить, что в стаж, дающий право на отдых в следующем году, будет засчитано только 14 из 60 дней, на которые он имеет право. Это прямо сказано в ст. 121 ТК РФ .
Какую часть можно заменить денежной компенсацией
Поскольку нормы законодательства в этой сфере для всех работающих граждан одинаковы, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ , по заявлению лица с ограниченными возможностями ему могут заплатить за часть отпуска. Но замена деньгами возможна только в отношении периода, который превышает стандартный ежегодный оплачиваемый отдых. Таким образом, выдать деньги можно только за 2 дня. Компенсация будет больше, если у сотрудника есть дополнительные дни в связи с ненормированным рабочим графиком.
Как задокументировать
В данном случае у кадровиков не должно возникнуть никаких вопросов, поскольку правила оформления не отличаются. Как обычно, пишется заявление, если отдых заранее запланирован — направляется уведомление о нем за 2 недели, издается приказ, в установленные сроки выплачиваются отпускные.
Что касается документирования, то в табеле учета рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается кодом «ОТ» или «09», а если на него попали праздники, которые не учитываются по ст. 120 ТК РФ , — кодом «В» или «26».
Отсутствие на работе за свой счет в течение периода, предусмотренного законодательством, обозначается «ОЗ» или «17», а если работодатель предоставил дополнительные дни — «ДО» («16») либо «ДБ» («18»).
Трудовой кодекс предусматривает льготные условия на оформления отпусков для некоторых категорий граждан. Одной из таких категорий являются люди с инвалидностью. Но воспользоваться такими льготами могут лишь те лица, которые трудятся в компании на основании трудового договора.
Количество отпускных дней для инвалидов
Согласно ст. 114 ТК обычные граждане имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый . Люди с ограниченными возможностями могут оформить отпуск в удлиненном виде – на 30 дней за один трудовой год. Такая длительность отдыха предусмотрена ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу имеет одинаковую продолжительность, несмотря на группу нетрудоспособности.
Длительность и условия оформления неоплачиваемого отпуска
Ст. 128 ТК РФ предоставляет лицам с инвалидностью возможность оформить . Длительность этого периода отдыха согласно вышеуказанной статье составляет 60 дней. Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы или иной степени нетрудоспособности предоставляются по обоюдной договоренности подчиненного и руководителя организации.
Бывает, что человек с ограниченными возможностями также является пенсионером. В этой ситуации он имеет право на еще один отпуск, длительность которого составляет 14. Обратите внимание, что эти два отпуска не суммируются. Работнику оформляют отпуск большей продолжительности.
О праве получения лицам с ограниченными возможностями неоплачиваемого отпуска смотрите в видеоролике далее
Порядок оформления отпуска
Важно знать, сколько дополнительных дней предоставляется к отпуску инвалидам, но еще нужно ознакомиться с этапами его оформления. Процедура оформления отпуска для этой категории лиц ничем не отличается от порядка оформления отпуска другими работниками. Чтобы оформить отпуск, необходимо:
- Написать соответствующее заявление;
- Дождаться рассмотрения этого заявления работодателем;
- Дождаться издания приказа о предоставлении отпуска;
- Получить положенную сумму отпускных.
Стоит отметить: когда работодатель предоставляет работнику с инвалидностью очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительными днями, то следует указать «ОТ» или «09» в табеле по учету рабочего времени формы №Т-13. Положенный по закону неоплачиваемый отпуск нужно отражать в табеле как «ОЗ» или «17», а при предоставлении такого отпуска большей продолжительностью, чем прописано в законе, – «ДО» или «16».
Какие документы необходимо предоставить?
В случае оформления ежегодного отпуска работнику достаточно предъявить только заявление в произвольной форме о предоставлении периода отдыха.
Если оформляется дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу, работнику необходимо предоставить документы, которые подтверждают состояние его здоровья:
- Справку медико-социальной экспертизы. В этом документе в обязательном порядке указывается группа инвалидности и степень потери трудоспособности.
- Индивидуальную программу реабилитации. Такую программу разрабатывают федеральные учреждения МСЭ. Она содержит сведения о сроках, видах, а также объемах рекомендуемых процедур и других мероприятий для восстановления здоровья.
Вышеперечисленные документы нужно предъявлять каждый раз, когда сотрудник собирается оформить удлиненный отпуск. Это связано с тем, что степень трудоспособности человека может изменяться.
При приеме на работу и составлении трудового договора с сотрудником, имеющим инвалидность, следует указать в договоре его право на удлиненный срок ежегодного отпуска (+2 дня).
Замена части отпуска денежной компенсацией
Некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. В таком случае они имеют право получить денежную компенсацию. Больше о замене отпуска денежной компенсацией читайте .
Итак, если предоставляется отпуск инвалидам на 30 дней по статье ТК РФ, то компенсация ему будет начисляться только за 2 неиспользованных дня. Чтобы получить положенную компенсацию, сотруднику необходимо написать на имя руководителя компании соответствующее заявление.
Оформление больничного на период отпуска
Если во время пребывания в отпуске инвалид заболеет, то работодатель обязан:
- продлить или перенести период отпуска (ст. 124 ТК РФ);
- подсчитать и выплатить пособие.
Но больничное пособие не будет выплачиваться, если больничный лист был оформлен по уходу за больным членом семьи или ребенком.
Последствия отказа в неоплачиваемом отпуске для инвалида
Стоит знать
В случае отказа работодателя предоставить работнику с инвалидностью дополнительный отпуск, инвалиду следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.
Сотрудник должен знать не только сколько дней длится отпуск инвалида 3 группы или иной степени инвалидности, но также то, что их работодатель не имеет права отказывать в предоставлении этого периода отдыха. Отпуск по причине инвалидность должен предоставляться по первому требованию. Все возражения и отказы являются незаконными.
Как правило, работодатели неохотно отпускают своих подчиненных с ограниченными возможностями. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такому руководителю грозит штраф:
- для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей;
- для предпринимателей и должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
Если же после привлечения к административной ответственности руководитель компании и дальше не желает соблюдать закон, размер штрафных санкций возрастает.
Кроме того, если в отпуске было отказано нескольким лицам, то штраф придется платить за каждого подчиненного с инвалидностью.
Если у вас остались вопросы по оформлению отпуска для инвалида - задавайте их в комментариях к статье
